都來看看,公司不交社保的後果是什麼?

職工社保是由企業單位與職工兩者共同承擔社保費用的,職工社保由企業單位負責繳納,而職工需要承擔的個人部分社保費用就由企業單位每月在職工的工資扣除相應部分費用即可。但是在現實工作中有想企業為了節省成本,不按照規定辦事沒有為員工按時繳納社保,你知道公司不交社保的後果是有多麼嚴重嗎?下面小編和大家聊聊。

都來看看,公司不交社保的後果是什麼?

企業不交社保的後果有哪些?

如果企業沒有按照規定為員工按時繳納社保,那麼企業就要負上一定的行政責任。根據《社會保險法》第八十四條規定,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

公司不為員工交社保也會負上民事賠償責任:公司要賠養老金等損失,因不交社保而員工解除勞動合同的,公司要支付經濟補償金。

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公司不為員工辦理社保應該怎麼辦?

如果公司沒有按時為員工辦理社保繳納,那麼職工應該怎麼處理呢?下面是針對公司不交社保的應對方法:

如果公司未能按時繳納社保,職工可以與公司協商並要求公司繳納社保。

如果職工與公司未能協商成功的,那麼員工可以向當地的勞動保障監察部門投訴,也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費徵收機構投訴。

如果公司不為職工交企業社保的,那麼員工可以解除勞動合同的,並要求公司支付經濟補償金。

都來看看,公司不交社保的後果是什麼?

總結,根據社會保險法的規定公司應該在員工入職起三十日內為員工辦理社保繳納,所以企業單位是有義務為員工辦理社保的,如果公司不為員工辦理社保的,職工可以維護自己和合法權益。

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