'7月起，社保公積金調整！我自願放棄繳納社保，可以嗎？統一回復'
7月是調基月，全國大部分地區的五險一金都已經迎來了調整。另外職工自願放棄社保，單位就可以不給職工繳社保嗎？...這幾個重要問題，但一定要注意，與每個人都有關！
7月是調基月，全國大部分地區的五險一金都已經迎來了調整。另外職工自願放棄社保，單位就可以不給職工繳社保嗎？...這幾個重要問題，但一定要注意，與每個人都有關！
7月1日起你的社保公積金都有變化
社保變化有兩點：一是社保繳費基數標準將會降低，二是社保繳費基數選擇範圍擴大。
7月1日起社保繳納依據改為全口徑平均工資，更能科學、合理地反映參保人員實際平均工資水平，使用全口徑平均工資核定社保個人繳費基數上下限，將會合理降低部分參保人員和企業社保繳費基數，讓更多人能夠承擔起社保繳費。
對於靈活就業人員來說，社保繳費基數的選擇範圍也有所擴大，可以在60%和300%之間選擇繳費基數。因為之前的全國性規定是按照在崗職工平均工資的100%來繳納社保。如今可以在60%和300%之間選擇繳費基數。經濟條件不好的，收入不高的，可以選擇全口徑平均工資的下限60%來參保；經濟條件好的，收入高的，可以選擇全口徑平均工資的上限300%來參保，以後享受更高水平的養老金等社保待遇。
住房公積金變化：2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
7月1日起，2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
據《住房公積金管理條例》等規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。
由此可見，能在個人所得稅前扣除的住房公積金應為上一年度月平均工資12%以內的實際繳存額度，且基數不能超過當地上一年職工月平均工資的3倍。
7月是調基月，全國大部分地區的五險一金都已經迎來了調整。另外職工自願放棄社保，單位就可以不給職工繳社保嗎？...這幾個重要問題，但一定要注意，與每個人都有關！
7月1日起你的社保公積金都有變化
社保變化有兩點：一是社保繳費基數標準將會降低，二是社保繳費基數選擇範圍擴大。
7月1日起社保繳納依據改為全口徑平均工資，更能科學、合理地反映參保人員實際平均工資水平，使用全口徑平均工資核定社保個人繳費基數上下限，將會合理降低部分參保人員和企業社保繳費基數，讓更多人能夠承擔起社保繳費。
對於靈活就業人員來說，社保繳費基數的選擇範圍也有所擴大，可以在60%和300%之間選擇繳費基數。因為之前的全國性規定是按照在崗職工平均工資的100%來繳納社保。如今可以在60%和300%之間選擇繳費基數。經濟條件不好的，收入不高的，可以選擇全口徑平均工資的下限60%來參保；經濟條件好的，收入高的，可以選擇全口徑平均工資的上限300%來參保，以後享受更高水平的養老金等社保待遇。
住房公積金變化：2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
7月1日起，2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
據《住房公積金管理條例》等規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。
由此可見，能在個人所得稅前扣除的住房公積金應為上一年度月平均工資12%以內的實際繳存額度，且基數不能超過當地上一年職工月平均工資的3倍。
自願放棄繳納社保，可以嗎？
提醒一：自願放棄繳納社保的聲明，是無效的！
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。
無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。
勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。
作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
社會保險是國家強制實行的社會保障制度，具有法定的強制性。《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費徵繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。
所以，不管用人單位採取什麼辦法和藉口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬於違法行為。
提醒二：我不想交社保，讓單位把交社保的錢換成現金等，給我可以嗎？
這也是無效行為，因為按法律規定，勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業必定會受到行政處罰，因此企業這樣做也具有一定的法律風險。對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。
只要你與正規單位簽訂勞務合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
提醒三：企業不能放棄給員工繳納社保的義務
雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。
如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。
而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自願放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
提醒四：住房公積金是企業必須要給員工繳納的嗎？
住房公積金也是強制繳納的，《住房公積金管理條例》第十五條規定：單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記,並持住房公積金管理中心的審核文件,到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。(注：法律中，“應當”屬於強制型規範用語，可以理解為必須)
同時該條例第三十七條規定：違反本條例的規定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。
由此可見,無論你是在國有企業、事業單位還是在私企工作,只要屬於在職員工,單位就應按照規定為你辦理繳存登記並繳存公積金。
7月是調基月，全國大部分地區的五險一金都已經迎來了調整。另外職工自願放棄社保，單位就可以不給職工繳社保嗎？...這幾個重要問題，但一定要注意，與每個人都有關！
7月1日起你的社保公積金都有變化
社保變化有兩點：一是社保繳費基數標準將會降低，二是社保繳費基數選擇範圍擴大。
7月1日起社保繳納依據改為全口徑平均工資，更能科學、合理地反映參保人員實際平均工資水平，使用全口徑平均工資核定社保個人繳費基數上下限，將會合理降低部分參保人員和企業社保繳費基數，讓更多人能夠承擔起社保繳費。
對於靈活就業人員來說，社保繳費基數的選擇範圍也有所擴大，可以在60%和300%之間選擇繳費基數。因為之前的全國性規定是按照在崗職工平均工資的100%來繳納社保。如今可以在60%和300%之間選擇繳費基數。經濟條件不好的，收入不高的，可以選擇全口徑平均工資的下限60%來參保；經濟條件好的，收入高的，可以選擇全口徑平均工資的上限300%來參保，以後享受更高水平的養老金等社保待遇。
住房公積金變化：2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
7月1日起，2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
據《住房公積金管理條例》等規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。
由此可見，能在個人所得稅前扣除的住房公積金應為上一年度月平均工資12%以內的實際繳存額度，且基數不能超過當地上一年職工月平均工資的3倍。
自願放棄繳納社保，可以嗎？
提醒一：自願放棄繳納社保的聲明，是無效的！
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。
無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。
勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。
作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
社會保險是國家強制實行的社會保障制度，具有法定的強制性。《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費徵繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。
所以，不管用人單位採取什麼辦法和藉口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬於違法行為。
提醒二：我不想交社保，讓單位把交社保的錢換成現金等，給我可以嗎？
這也是無效行為，因為按法律規定，勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業必定會受到行政處罰，因此企業這樣做也具有一定的法律風險。對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。
只要你與正規單位簽訂勞務合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
提醒三：企業不能放棄給員工繳納社保的義務
雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。
如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。
而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自願放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
提醒四：住房公積金是企業必須要給員工繳納的嗎？
住房公積金也是強制繳納的，《住房公積金管理條例》第十五條規定：單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記,並持住房公積金管理中心的審核文件,到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。(注：法律中，“應當”屬於強制型規範用語，可以理解為必須)
同時該條例第三十七條規定：違反本條例的規定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。
由此可見,無論你是在國有企業、事業單位還是在私企工作,只要屬於在職員工,單位就應按照規定為你辦理繳存登記並繳存公積金。
社保公積金其他熱點問題答疑
1.房地產開發企業不得拒絕住房公積金貸款
2017年，住房城鄉建設部、財政部、人民銀行、原國土資源部聯合印發《關於維護住房公積金繳存職工購房貸款權益的通知》（建金〔2017〕246號），明確房地產開發企業不得拒絕繳存職工使用住房公積金貸款購房，並加大聯合懲戒力度。
為方便繳存職工跨區域就業，2017年7月建成並開通全國住房公積金轉移接續平臺，讓數據多跑路，讓群眾少跑腿，實現了“賬隨人走，錢隨賬走”。
2.新參加工作的職工和新調入職工公積金問題
2019年1月1日以後新參加工作的職工，以該職工參加工作後第二個月的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。
2019年1月1日起新調入的職工，以調入後當月發放的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。
需要提醒大家的是！
2019年企業可根據自己的實際情況調整公積金繳存比例，由原來固定的12%，變成了從5%到12%，給予了企業根據經營情況調整的權利。
3.有很多人說，我在大城市上班，但是現在決定回老家發展了，那我的社保公積金能夠轉到老家的賬戶嗎？
每個城市退休金額度是不一樣的，並且一線城市和三四線城市的差距會更加明顯。
比如，你在北京工作10年，繳納了較高的社保，最終卻將社保所在地轉移到三線城市，那麼你最終所收到的養老金也還是按照社保所在地的額度來分發，就會比你在北京領到的養老金縮水不少，反之亦然。
這個首先要看參保人在各個參保地的繳費年限，然後按照“戶籍地優先、從長、從後計算”的原則來確定領取地。
1）參保人的參保地和戶籍地一致，當然是在戶籍領取養老金。
2）戶籍地和參保地不一致的，按照參保人繳費滿10年的地方確定領取地。
3）如參保人有多個繳費滿10年的地方，按最後一個滿10年的地方確定養老金領取地。
4）如參保人在所有地方繳費都不到10年，就把參保人的養老關係和相關資金轉回戶籍地，由戶籍地來支付養老金。
5 ) 北京還要考慮社保臨時賬戶的問題
4.社保中的五險，哪些能轉？哪些不能轉？
目前只有養老保險、醫療保險、失業保險可以辦理異地轉移，工傷和生育保險暫不支持異地轉移。
養老保險：支持年限、個人賬戶和統籌賬戶的全部金額轉移；
醫療保險：只支持年限轉移，醫保卡中的金額不支持轉移，只能在之前的城市買藥、取現（目前只有北京、天津支持取現）。
2019社保新變化你都知道嗎？
9圖帶你讀懂2019社保最新變化！
關乎每個人的權益，望周知！
7月是調基月，全國大部分地區的五險一金都已經迎來了調整。另外職工自願放棄社保，單位就可以不給職工繳社保嗎？...這幾個重要問題，但一定要注意，與每個人都有關！
7月1日起你的社保公積金都有變化
社保變化有兩點：一是社保繳費基數標準將會降低，二是社保繳費基數選擇範圍擴大。
7月1日起社保繳納依據改為全口徑平均工資，更能科學、合理地反映參保人員實際平均工資水平，使用全口徑平均工資核定社保個人繳費基數上下限，將會合理降低部分參保人員和企業社保繳費基數，讓更多人能夠承擔起社保繳費。
對於靈活就業人員來說，社保繳費基數的選擇範圍也有所擴大，可以在60%和300%之間選擇繳費基數。因為之前的全國性規定是按照在崗職工平均工資的100%來繳納社保。如今可以在60%和300%之間選擇繳費基數。經濟條件不好的，收入不高的，可以選擇全口徑平均工資的下限60%來參保；經濟條件好的，收入高的，可以選擇全口徑平均工資的上限300%來參保，以後享受更高水平的養老金等社保待遇。
住房公積金變化：2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
7月1日起，2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
據《住房公積金管理條例》等規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。
由此可見，能在個人所得稅前扣除的住房公積金應為上一年度月平均工資12%以內的實際繳存額度，且基數不能超過當地上一年職工月平均工資的3倍。
自願放棄繳納社保，可以嗎？
提醒一：自願放棄繳納社保的聲明，是無效的！
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。
無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。
勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。
作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
社會保險是國家強制實行的社會保障制度，具有法定的強制性。《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費徵繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。
所以，不管用人單位採取什麼辦法和藉口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬於違法行為。
提醒二：我不想交社保，讓單位把交社保的錢換成現金等，給我可以嗎？
這也是無效行為，因為按法律規定，勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業必定會受到行政處罰，因此企業這樣做也具有一定的法律風險。對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。
只要你與正規單位簽訂勞務合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
提醒三：企業不能放棄給員工繳納社保的義務
雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。
如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。
而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自願放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
提醒四：住房公積金是企業必須要給員工繳納的嗎？
住房公積金也是強制繳納的，《住房公積金管理條例》第十五條規定：單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記,並持住房公積金管理中心的審核文件,到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。(注：法律中，“應當”屬於強制型規範用語，可以理解為必須)
同時該條例第三十七條規定：違反本條例的規定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。
由此可見,無論你是在國有企業、事業單位還是在私企工作,只要屬於在職員工,單位就應按照規定為你辦理繳存登記並繳存公積金。
社保公積金其他熱點問題答疑
1.房地產開發企業不得拒絕住房公積金貸款
2017年，住房城鄉建設部、財政部、人民銀行、原國土資源部聯合印發《關於維護住房公積金繳存職工購房貸款權益的通知》（建金〔2017〕246號），明確房地產開發企業不得拒絕繳存職工使用住房公積金貸款購房，並加大聯合懲戒力度。
為方便繳存職工跨區域就業，2017年7月建成並開通全國住房公積金轉移接續平臺，讓數據多跑路，讓群眾少跑腿，實現了“賬隨人走，錢隨賬走”。
2.新參加工作的職工和新調入職工公積金問題
2019年1月1日以後新參加工作的職工，以該職工參加工作後第二個月的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。
2019年1月1日起新調入的職工，以調入後當月發放的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。
需要提醒大家的是！
2019年企業可根據自己的實際情況調整公積金繳存比例，由原來固定的12%，變成了從5%到12%，給予了企業根據經營情況調整的權利。
3.有很多人說，我在大城市上班，但是現在決定回老家發展了，那我的社保公積金能夠轉到老家的賬戶嗎？
每個城市退休金額度是不一樣的，並且一線城市和三四線城市的差距會更加明顯。
比如，你在北京工作10年，繳納了較高的社保，最終卻將社保所在地轉移到三線城市，那麼你最終所收到的養老金也還是按照社保所在地的額度來分發，就會比你在北京領到的養老金縮水不少，反之亦然。
這個首先要看參保人在各個參保地的繳費年限，然後按照“戶籍地優先、從長、從後計算”的原則來確定領取地。
1）參保人的參保地和戶籍地一致，當然是在戶籍領取養老金。
2）戶籍地和參保地不一致的，按照參保人繳費滿10年的地方確定領取地。
3）如參保人有多個繳費滿10年的地方，按最後一個滿10年的地方確定養老金領取地。
4）如參保人在所有地方繳費都不到10年，就把參保人的養老關係和相關資金轉回戶籍地，由戶籍地來支付養老金。
5 ) 北京還要考慮社保臨時賬戶的問題
4.社保中的五險，哪些能轉？哪些不能轉？
目前只有養老保險、醫療保險、失業保險可以辦理異地轉移，工傷和生育保險暫不支持異地轉移。
養老保險：支持年限、個人賬戶和統籌賬戶的全部金額轉移；
醫療保險：只支持年限轉移，醫保卡中的金額不支持轉移，只能在之前的城市買藥、取現（目前只有北京、天津支持取現）。
2019社保新變化你都知道嗎？
9圖帶你讀懂2019社保最新變化！
關乎每個人的權益，望周知！
7月是調基月，全國大部分地區的五險一金都已經迎來了調整。另外職工自願放棄社保，單位就可以不給職工繳社保嗎？...這幾個重要問題，但一定要注意，與每個人都有關！
7月1日起你的社保公積金都有變化
社保變化有兩點：一是社保繳費基數標準將會降低，二是社保繳費基數選擇範圍擴大。
7月1日起社保繳納依據改為全口徑平均工資，更能科學、合理地反映參保人員實際平均工資水平，使用全口徑平均工資核定社保個人繳費基數上下限，將會合理降低部分參保人員和企業社保繳費基數，讓更多人能夠承擔起社保繳費。
對於靈活就業人員來說，社保繳費基數的選擇範圍也有所擴大，可以在60%和300%之間選擇繳費基數。因為之前的全國性規定是按照在崗職工平均工資的100%來繳納社保。如今可以在60%和300%之間選擇繳費基數。經濟條件不好的，收入不高的，可以選擇全口徑平均工資的下限60%來參保；經濟條件好的，收入高的，可以選擇全口徑平均工資的上限300%來參保，以後享受更高水平的養老金等社保待遇。
住房公積金變化：2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
7月1日起，2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
據《住房公積金管理條例》等規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。
由此可見，能在個人所得稅前扣除的住房公積金應為上一年度月平均工資12%以內的實際繳存額度，且基數不能超過當地上一年職工月平均工資的3倍。
自願放棄繳納社保，可以嗎？
提醒一：自願放棄繳納社保的聲明，是無效的！
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。
無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。
勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。
作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
社會保險是國家強制實行的社會保障制度，具有法定的強制性。《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費徵繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。
所以，不管用人單位採取什麼辦法和藉口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬於違法行為。
提醒二：我不想交社保，讓單位把交社保的錢換成現金等，給我可以嗎？
這也是無效行為，因為按法律規定，勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業必定會受到行政處罰，因此企業這樣做也具有一定的法律風險。對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。
只要你與正規單位簽訂勞務合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
提醒三：企業不能放棄給員工繳納社保的義務
雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。
如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。
而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自願放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
提醒四：住房公積金是企業必須要給員工繳納的嗎？
住房公積金也是強制繳納的，《住房公積金管理條例》第十五條規定：單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記,並持住房公積金管理中心的審核文件,到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。(注：法律中，“應當”屬於強制型規範用語，可以理解為必須)
同時該條例第三十七條規定：違反本條例的規定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。
由此可見,無論你是在國有企業、事業單位還是在私企工作,只要屬於在職員工,單位就應按照規定為你辦理繳存登記並繳存公積金。
社保公積金其他熱點問題答疑
1.房地產開發企業不得拒絕住房公積金貸款
2017年，住房城鄉建設部、財政部、人民銀行、原國土資源部聯合印發《關於維護住房公積金繳存職工購房貸款權益的通知》（建金〔2017〕246號），明確房地產開發企業不得拒絕繳存職工使用住房公積金貸款購房，並加大聯合懲戒力度。
為方便繳存職工跨區域就業，2017年7月建成並開通全國住房公積金轉移接續平臺，讓數據多跑路，讓群眾少跑腿，實現了“賬隨人走，錢隨賬走”。
2.新參加工作的職工和新調入職工公積金問題
2019年1月1日以後新參加工作的職工，以該職工參加工作後第二個月的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。
2019年1月1日起新調入的職工，以調入後當月發放的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。
需要提醒大家的是！
2019年企業可根據自己的實際情況調整公積金繳存比例，由原來固定的12%，變成了從5%到12%，給予了企業根據經營情況調整的權利。
3.有很多人說，我在大城市上班，但是現在決定回老家發展了，那我的社保公積金能夠轉到老家的賬戶嗎？
每個城市退休金額度是不一樣的，並且一線城市和三四線城市的差距會更加明顯。
比如，你在北京工作10年，繳納了較高的社保，最終卻將社保所在地轉移到三線城市，那麼你最終所收到的養老金也還是按照社保所在地的額度來分發，就會比你在北京領到的養老金縮水不少，反之亦然。
這個首先要看參保人在各個參保地的繳費年限，然後按照“戶籍地優先、從長、從後計算”的原則來確定領取地。
1）參保人的參保地和戶籍地一致，當然是在戶籍領取養老金。
2）戶籍地和參保地不一致的，按照參保人繳費滿10年的地方確定領取地。
3）如參保人有多個繳費滿10年的地方，按最後一個滿10年的地方確定養老金領取地。
4）如參保人在所有地方繳費都不到10年，就把參保人的養老關係和相關資金轉回戶籍地，由戶籍地來支付養老金。
5 ) 北京還要考慮社保臨時賬戶的問題
4.社保中的五險，哪些能轉？哪些不能轉？
目前只有養老保險、醫療保險、失業保險可以辦理異地轉移，工傷和生育保險暫不支持異地轉移。
養老保險：支持年限、個人賬戶和統籌賬戶的全部金額轉移；
醫療保險：只支持年限轉移，醫保卡中的金額不支持轉移，只能在之前的城市買藥、取現（目前只有北京、天津支持取現）。
2019社保新變化你都知道嗎？
9圖帶你讀懂2019社保最新變化！
關乎每個人的權益，望周知！
7月是調基月，全國大部分地區的五險一金都已經迎來了調整。另外職工自願放棄社保，單位就可以不給職工繳社保嗎？...這幾個重要問題，但一定要注意，與每個人都有關！
7月1日起你的社保公積金都有變化
社保變化有兩點：一是社保繳費基數標準將會降低，二是社保繳費基數選擇範圍擴大。
7月1日起社保繳納依據改為全口徑平均工資，更能科學、合理地反映參保人員實際平均工資水平，使用全口徑平均工資核定社保個人繳費基數上下限，將會合理降低部分參保人員和企業社保繳費基數，讓更多人能夠承擔起社保繳費。
對於靈活就業人員來說，社保繳費基數的選擇範圍也有所擴大，可以在60%和300%之間選擇繳費基數。因為之前的全國性規定是按照在崗職工平均工資的100%來繳納社保。如今可以在60%和300%之間選擇繳費基數。經濟條件不好的，收入不高的，可以選擇全口徑平均工資的下限60%來參保；經濟條件好的，收入高的，可以選擇全口徑平均工資的上限300%來參保，以後享受更高水平的養老金等社保待遇。
住房公積金變化：2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
7月1日起，2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
據《住房公積金管理條例》等規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。
由此可見，能在個人所得稅前扣除的住房公積金應為上一年度月平均工資12%以內的實際繳存額度，且基數不能超過當地上一年職工月平均工資的3倍。
自願放棄繳納社保，可以嗎？
提醒一：自願放棄繳納社保的聲明，是無效的！
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。
無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。
勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。
作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
社會保險是國家強制實行的社會保障制度，具有法定的強制性。《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費徵繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。
所以，不管用人單位採取什麼辦法和藉口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬於違法行為。
提醒二：我不想交社保，讓單位把交社保的錢換成現金等，給我可以嗎？
這也是無效行為，因為按法律規定，勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業必定會受到行政處罰，因此企業這樣做也具有一定的法律風險。對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。
只要你與正規單位簽訂勞務合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
提醒三：企業不能放棄給員工繳納社保的義務
雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。
如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。
而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自願放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
提醒四：住房公積金是企業必須要給員工繳納的嗎？
住房公積金也是強制繳納的，《住房公積金管理條例》第十五條規定：單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記,並持住房公積金管理中心的審核文件,到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。(注：法律中，“應當”屬於強制型規範用語，可以理解為必須)
同時該條例第三十七條規定：違反本條例的規定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。
由此可見,無論你是在國有企業、事業單位還是在私企工作,只要屬於在職員工,單位就應按照規定為你辦理繳存登記並繳存公積金。
社保公積金其他熱點問題答疑
1.房地產開發企業不得拒絕住房公積金貸款
2017年，住房城鄉建設部、財政部、人民銀行、原國土資源部聯合印發《關於維護住房公積金繳存職工購房貸款權益的通知》（建金〔2017〕246號），明確房地產開發企業不得拒絕繳存職工使用住房公積金貸款購房，並加大聯合懲戒力度。
為方便繳存職工跨區域就業，2017年7月建成並開通全國住房公積金轉移接續平臺，讓數據多跑路，讓群眾少跑腿，實現了“賬隨人走，錢隨賬走”。
2.新參加工作的職工和新調入職工公積金問題
2019年1月1日以後新參加工作的職工，以該職工參加工作後第二個月的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。
2019年1月1日起新調入的職工，以調入後當月發放的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。
需要提醒大家的是！
2019年企業可根據自己的實際情況調整公積金繳存比例，由原來固定的12%，變成了從5%到12%，給予了企業根據經營情況調整的權利。
3.有很多人說，我在大城市上班，但是現在決定回老家發展了，那我的社保公積金能夠轉到老家的賬戶嗎？
每個城市退休金額度是不一樣的，並且一線城市和三四線城市的差距會更加明顯。
比如，你在北京工作10年，繳納了較高的社保，最終卻將社保所在地轉移到三線城市，那麼你最終所收到的養老金也還是按照社保所在地的額度來分發，就會比你在北京領到的養老金縮水不少，反之亦然。
這個首先要看參保人在各個參保地的繳費年限，然後按照“戶籍地優先、從長、從後計算”的原則來確定領取地。
1）參保人的參保地和戶籍地一致，當然是在戶籍領取養老金。
2）戶籍地和參保地不一致的，按照參保人繳費滿10年的地方確定領取地。
3）如參保人有多個繳費滿10年的地方，按最後一個滿10年的地方確定養老金領取地。
4）如參保人在所有地方繳費都不到10年，就把參保人的養老關係和相關資金轉回戶籍地，由戶籍地來支付養老金。
5 ) 北京還要考慮社保臨時賬戶的問題
4.社保中的五險，哪些能轉？哪些不能轉？
目前只有養老保險、醫療保險、失業保險可以辦理異地轉移，工傷和生育保險暫不支持異地轉移。
養老保險：支持年限、個人賬戶和統籌賬戶的全部金額轉移；
醫療保險：只支持年限轉移，醫保卡中的金額不支持轉移，只能在之前的城市買藥、取現（目前只有北京、天津支持取現）。
2019社保新變化你都知道嗎？
9圖帶你讀懂2019社保最新變化！
關乎每個人的權益，望周知！
7月是調基月，全國大部分地區的五險一金都已經迎來了調整。另外職工自願放棄社保，單位就可以不給職工繳社保嗎？...這幾個重要問題，但一定要注意，與每個人都有關！
7月1日起你的社保公積金都有變化
社保變化有兩點：一是社保繳費基數標準將會降低，二是社保繳費基數選擇範圍擴大。
7月1日起社保繳納依據改為全口徑平均工資，更能科學、合理地反映參保人員實際平均工資水平，使用全口徑平均工資核定社保個人繳費基數上下限，將會合理降低部分參保人員和企業社保繳費基數，讓更多人能夠承擔起社保繳費。
對於靈活就業人員來說，社保繳費基數的選擇範圍也有所擴大，可以在60%和300%之間選擇繳費基數。因為之前的全國性規定是按照在崗職工平均工資的100%來繳納社保。如今可以在60%和300%之間選擇繳費基數。經濟條件不好的，收入不高的，可以選擇全口徑平均工資的下限60%來參保；經濟條件好的，收入高的，可以選擇全口徑平均工資的上限300%來參保，以後享受更高水平的養老金等社保待遇。
住房公積金變化：2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
7月1日起，2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
據《住房公積金管理條例》等規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。
由此可見，能在個人所得稅前扣除的住房公積金應為上一年度月平均工資12%以內的實際繳存額度，且基數不能超過當地上一年職工月平均工資的3倍。
自願放棄繳納社保，可以嗎？
提醒一：自願放棄繳納社保的聲明，是無效的！
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。
無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。
勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。
作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
社會保險是國家強制實行的社會保障制度，具有法定的強制性。《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費徵繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。
所以，不管用人單位採取什麼辦法和藉口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬於違法行為。
提醒二：我不想交社保，讓單位把交社保的錢換成現金等，給我可以嗎？
這也是無效行為，因為按法律規定，勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業必定會受到行政處罰，因此企業這樣做也具有一定的法律風險。對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。
只要你與正規單位簽訂勞務合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
提醒三：企業不能放棄給員工繳納社保的義務
雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。
如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。
而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自願放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
提醒四：住房公積金是企業必須要給員工繳納的嗎？
住房公積金也是強制繳納的，《住房公積金管理條例》第十五條規定：單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記,並持住房公積金管理中心的審核文件,到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。(注：法律中，“應當”屬於強制型規範用語，可以理解為必須)
同時該條例第三十七條規定：違反本條例的規定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。
由此可見,無論你是在國有企業、事業單位還是在私企工作,只要屬於在職員工,單位就應按照規定為你辦理繳存登記並繳存公積金。
社保公積金其他熱點問題答疑
1.房地產開發企業不得拒絕住房公積金貸款
2017年，住房城鄉建設部、財政部、人民銀行、原國土資源部聯合印發《關於維護住房公積金繳存職工購房貸款權益的通知》（建金〔2017〕246號），明確房地產開發企業不得拒絕繳存職工使用住房公積金貸款購房，並加大聯合懲戒力度。
為方便繳存職工跨區域就業，2017年7月建成並開通全國住房公積金轉移接續平臺，讓數據多跑路，讓群眾少跑腿，實現了“賬隨人走，錢隨賬走”。
2.新參加工作的職工和新調入職工公積金問題
2019年1月1日以後新參加工作的職工，以該職工參加工作後第二個月的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。
2019年1月1日起新調入的職工，以調入後當月發放的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。
需要提醒大家的是！
2019年企業可根據自己的實際情況調整公積金繳存比例，由原來固定的12%，變成了從5%到12%，給予了企業根據經營情況調整的權利。
3.有很多人說，我在大城市上班，但是現在決定回老家發展了，那我的社保公積金能夠轉到老家的賬戶嗎？
每個城市退休金額度是不一樣的，並且一線城市和三四線城市的差距會更加明顯。
比如，你在北京工作10年，繳納了較高的社保，最終卻將社保所在地轉移到三線城市，那麼你最終所收到的養老金也還是按照社保所在地的額度來分發，就會比你在北京領到的養老金縮水不少，反之亦然。
這個首先要看參保人在各個參保地的繳費年限，然後按照“戶籍地優先、從長、從後計算”的原則來確定領取地。
1）參保人的參保地和戶籍地一致，當然是在戶籍領取養老金。
2）戶籍地和參保地不一致的，按照參保人繳費滿10年的地方確定領取地。
3）如參保人有多個繳費滿10年的地方，按最後一個滿10年的地方確定養老金領取地。
4）如參保人在所有地方繳費都不到10年，就把參保人的養老關係和相關資金轉回戶籍地，由戶籍地來支付養老金。
5 ) 北京還要考慮社保臨時賬戶的問題
4.社保中的五險，哪些能轉？哪些不能轉？
目前只有養老保險、醫療保險、失業保險可以辦理異地轉移，工傷和生育保險暫不支持異地轉移。
養老保險：支持年限、個人賬戶和統籌賬戶的全部金額轉移；
醫療保險：只支持年限轉移，醫保卡中的金額不支持轉移，只能在之前的城市買藥、取現（目前只有北京、天津支持取現）。
2019社保新變化你都知道嗎？
9圖帶你讀懂2019社保最新變化！
關乎每個人的權益，望周知！
7月是調基月，全國大部分地區的五險一金都已經迎來了調整。另外職工自願放棄社保，單位就可以不給職工繳社保嗎？...這幾個重要問題，但一定要注意，與每個人都有關！
7月1日起你的社保公積金都有變化
社保變化有兩點：一是社保繳費基數標準將會降低，二是社保繳費基數選擇範圍擴大。
7月1日起社保繳納依據改為全口徑平均工資，更能科學、合理地反映參保人員實際平均工資水平，使用全口徑平均工資核定社保個人繳費基數上下限，將會合理降低部分參保人員和企業社保繳費基數，讓更多人能夠承擔起社保繳費。
對於靈活就業人員來說，社保繳費基數的選擇範圍也有所擴大，可以在60%和300%之間選擇繳費基數。因為之前的全國性規定是按照在崗職工平均工資的100%來繳納社保。如今可以在60%和300%之間選擇繳費基數。經濟條件不好的，收入不高的，可以選擇全口徑平均工資的下限60%來參保；經濟條件好的，收入高的，可以選擇全口徑平均工資的上限300%來參保，以後享受更高水平的養老金等社保待遇。
住房公積金變化：2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
7月1日起，2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
據《住房公積金管理條例》等規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。
由此可見，能在個人所得稅前扣除的住房公積金應為上一年度月平均工資12%以內的實際繳存額度，且基數不能超過當地上一年職工月平均工資的3倍。
自願放棄繳納社保，可以嗎？
提醒一：自願放棄繳納社保的聲明，是無效的！
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。
無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。
勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。
作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
社會保險是國家強制實行的社會保障制度，具有法定的強制性。《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費徵繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。
所以，不管用人單位採取什麼辦法和藉口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬於違法行為。
提醒二：我不想交社保，讓單位把交社保的錢換成現金等，給我可以嗎？
這也是無效行為，因為按法律規定，勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業必定會受到行政處罰，因此企業這樣做也具有一定的法律風險。對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。
只要你與正規單位簽訂勞務合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
提醒三：企業不能放棄給員工繳納社保的義務
雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。
如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。
而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自願放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
提醒四：住房公積金是企業必須要給員工繳納的嗎？
住房公積金也是強制繳納的，《住房公積金管理條例》第十五條規定：單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記,並持住房公積金管理中心的審核文件,到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。(注：法律中，“應當”屬於強制型規範用語，可以理解為必須)
同時該條例第三十七條規定：違反本條例的規定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。
由此可見,無論你是在國有企業、事業單位還是在私企工作,只要屬於在職員工,單位就應按照規定為你辦理繳存登記並繳存公積金。
社保公積金其他熱點問題答疑
1.房地產開發企業不得拒絕住房公積金貸款
2017年，住房城鄉建設部、財政部、人民銀行、原國土資源部聯合印發《關於維護住房公積金繳存職工購房貸款權益的通知》（建金〔2017〕246號），明確房地產開發企業不得拒絕繳存職工使用住房公積金貸款購房，並加大聯合懲戒力度。
為方便繳存職工跨區域就業，2017年7月建成並開通全國住房公積金轉移接續平臺，讓數據多跑路，讓群眾少跑腿，實現了“賬隨人走，錢隨賬走”。
2.新參加工作的職工和新調入職工公積金問題
2019年1月1日以後新參加工作的職工，以該職工參加工作後第二個月的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。
2019年1月1日起新調入的職工，以調入後當月發放的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。
需要提醒大家的是！
2019年企業可根據自己的實際情況調整公積金繳存比例，由原來固定的12%，變成了從5%到12%，給予了企業根據經營情況調整的權利。
3.有很多人說，我在大城市上班，但是現在決定回老家發展了，那我的社保公積金能夠轉到老家的賬戶嗎？
每個城市退休金額度是不一樣的，並且一線城市和三四線城市的差距會更加明顯。
比如，你在北京工作10年，繳納了較高的社保，最終卻將社保所在地轉移到三線城市，那麼你最終所收到的養老金也還是按照社保所在地的額度來分發，就會比你在北京領到的養老金縮水不少，反之亦然。
這個首先要看參保人在各個參保地的繳費年限，然後按照“戶籍地優先、從長、從後計算”的原則來確定領取地。
1）參保人的參保地和戶籍地一致，當然是在戶籍領取養老金。
2）戶籍地和參保地不一致的，按照參保人繳費滿10年的地方確定領取地。
3）如參保人有多個繳費滿10年的地方，按最後一個滿10年的地方確定養老金領取地。
4）如參保人在所有地方繳費都不到10年，就把參保人的養老關係和相關資金轉回戶籍地，由戶籍地來支付養老金。
5 ) 北京還要考慮社保臨時賬戶的問題
4.社保中的五險，哪些能轉？哪些不能轉？
目前只有養老保險、醫療保險、失業保險可以辦理異地轉移，工傷和生育保險暫不支持異地轉移。
養老保險：支持年限、個人賬戶和統籌賬戶的全部金額轉移；
醫療保險：只支持年限轉移，醫保卡中的金額不支持轉移，只能在之前的城市買藥、取現（目前只有北京、天津支持取現）。
2019社保新變化你都知道嗎？
9圖帶你讀懂2019社保最新變化！
關乎每個人的權益，望周知！
7月是調基月，全國大部分地區的五險一金都已經迎來了調整。另外職工自願放棄社保，單位就可以不給職工繳社保嗎？...這幾個重要問題，但一定要注意，與每個人都有關！
7月1日起你的社保公積金都有變化
社保變化有兩點：一是社保繳費基數標準將會降低，二是社保繳費基數選擇範圍擴大。
7月1日起社保繳納依據改為全口徑平均工資，更能科學、合理地反映參保人員實際平均工資水平，使用全口徑平均工資核定社保個人繳費基數上下限，將會合理降低部分參保人員和企業社保繳費基數，讓更多人能夠承擔起社保繳費。
對於靈活就業人員來說，社保繳費基數的選擇範圍也有所擴大，可以在60%和300%之間選擇繳費基數。因為之前的全國性規定是按照在崗職工平均工資的100%來繳納社保。如今可以在60%和300%之間選擇繳費基數。經濟條件不好的，收入不高的，可以選擇全口徑平均工資的下限60%來參保；經濟條件好的，收入高的，可以選擇全口徑平均工資的上限300%來參保，以後享受更高水平的養老金等社保待遇。
住房公積金變化：2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
7月1日起，2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
據《住房公積金管理條例》等規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。
由此可見，能在個人所得稅前扣除的住房公積金應為上一年度月平均工資12%以內的實際繳存額度，且基數不能超過當地上一年職工月平均工資的3倍。
自願放棄繳納社保，可以嗎？
提醒一：自願放棄繳納社保的聲明，是無效的！
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。
無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。
勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。
作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
社會保險是國家強制實行的社會保障制度，具有法定的強制性。《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費徵繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。
所以，不管用人單位採取什麼辦法和藉口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬於違法行為。
提醒二：我不想交社保，讓單位把交社保的錢換成現金等，給我可以嗎？
這也是無效行為，因為按法律規定，勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業必定會受到行政處罰，因此企業這樣做也具有一定的法律風險。對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。
只要你與正規單位簽訂勞務合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
提醒三：企業不能放棄給員工繳納社保的義務
雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。
如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。
而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自願放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
提醒四：住房公積金是企業必須要給員工繳納的嗎？
住房公積金也是強制繳納的，《住房公積金管理條例》第十五條規定：單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記,並持住房公積金管理中心的審核文件,到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。(注：法律中，“應當”屬於強制型規範用語，可以理解為必須)
同時該條例第三十七條規定：違反本條例的規定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。
由此可見,無論你是在國有企業、事業單位還是在私企工作,只要屬於在職員工,單位就應按照規定為你辦理繳存登記並繳存公積金。
社保公積金其他熱點問題答疑
1.房地產開發企業不得拒絕住房公積金貸款
2017年，住房城鄉建設部、財政部、人民銀行、原國土資源部聯合印發《關於維護住房公積金繳存職工購房貸款權益的通知》（建金〔2017〕246號），明確房地產開發企業不得拒絕繳存職工使用住房公積金貸款購房，並加大聯合懲戒力度。
為方便繳存職工跨區域就業，2017年7月建成並開通全國住房公積金轉移接續平臺，讓數據多跑路，讓群眾少跑腿，實現了“賬隨人走，錢隨賬走”。
2.新參加工作的職工和新調入職工公積金問題
2019年1月1日以後新參加工作的職工，以該職工參加工作後第二個月的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。
2019年1月1日起新調入的職工，以調入後當月發放的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。
需要提醒大家的是！
2019年企業可根據自己的實際情況調整公積金繳存比例，由原來固定的12%，變成了從5%到12%，給予了企業根據經營情況調整的權利。
3.有很多人說，我在大城市上班，但是現在決定回老家發展了，那我的社保公積金能夠轉到老家的賬戶嗎？
每個城市退休金額度是不一樣的，並且一線城市和三四線城市的差距會更加明顯。
比如，你在北京工作10年，繳納了較高的社保，最終卻將社保所在地轉移到三線城市，那麼你最終所收到的養老金也還是按照社保所在地的額度來分發，就會比你在北京領到的養老金縮水不少，反之亦然。
這個首先要看參保人在各個參保地的繳費年限，然後按照“戶籍地優先、從長、從後計算”的原則來確定領取地。
1）參保人的參保地和戶籍地一致，當然是在戶籍領取養老金。
2）戶籍地和參保地不一致的，按照參保人繳費滿10年的地方確定領取地。
3）如參保人有多個繳費滿10年的地方，按最後一個滿10年的地方確定養老金領取地。
4）如參保人在所有地方繳費都不到10年，就把參保人的養老關係和相關資金轉回戶籍地，由戶籍地來支付養老金。
5 ) 北京還要考慮社保臨時賬戶的問題
4.社保中的五險，哪些能轉？哪些不能轉？
目前只有養老保險、醫療保險、失業保險可以辦理異地轉移，工傷和生育保險暫不支持異地轉移。
養老保險：支持年限、個人賬戶和統籌賬戶的全部金額轉移；
醫療保險：只支持年限轉移，醫保卡中的金額不支持轉移，只能在之前的城市買藥、取現（目前只有北京、天津支持取現）。
2019社保新變化你都知道嗎？
9圖帶你讀懂2019社保最新變化！
關乎每個人的權益，望周知！
7月是調基月，全國大部分地區的五險一金都已經迎來了調整。另外職工自願放棄社保，單位就可以不給職工繳社保嗎？...這幾個重要問題，但一定要注意，與每個人都有關！
7月1日起你的社保公積金都有變化
社保變化有兩點：一是社保繳費基數標準將會降低，二是社保繳費基數選擇範圍擴大。
7月1日起社保繳納依據改為全口徑平均工資，更能科學、合理地反映參保人員實際平均工資水平，使用全口徑平均工資核定社保個人繳費基數上下限，將會合理降低部分參保人員和企業社保繳費基數，讓更多人能夠承擔起社保繳費。
對於靈活就業人員來說，社保繳費基數的選擇範圍也有所擴大，可以在60%和300%之間選擇繳費基數。因為之前的全國性規定是按照在崗職工平均工資的100%來繳納社保。如今可以在60%和300%之間選擇繳費基數。經濟條件不好的，收入不高的，可以選擇全口徑平均工資的下限60%來參保；經濟條件好的，收入高的，可以選擇全口徑平均工資的上限300%來參保，以後享受更高水平的養老金等社保待遇。
住房公積金變化：2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
7月1日起，2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
據《住房公積金管理條例》等規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。
由此可見，能在個人所得稅前扣除的住房公積金應為上一年度月平均工資12%以內的實際繳存額度，且基數不能超過當地上一年職工月平均工資的3倍。
自願放棄繳納社保，可以嗎？
提醒一：自願放棄繳納社保的聲明，是無效的！
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。
無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。
勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。
作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
社會保險是國家強制實行的社會保障制度，具有法定的強制性。《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費徵繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。
所以，不管用人單位採取什麼辦法和藉口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬於違法行為。
提醒二：我不想交社保，讓單位把交社保的錢換成現金等，給我可以嗎？
這也是無效行為，因為按法律規定，勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業必定會受到行政處罰，因此企業這樣做也具有一定的法律風險。對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。
只要你與正規單位簽訂勞務合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
提醒三：企業不能放棄給員工繳納社保的義務
雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。
如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。
而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自願放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
提醒四：住房公積金是企業必須要給員工繳納的嗎？
住房公積金也是強制繳納的，《住房公積金管理條例》第十五條規定：單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記,並持住房公積金管理中心的審核文件,到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。(注：法律中，“應當”屬於強制型規範用語，可以理解為必須)
同時該條例第三十七條規定：違反本條例的規定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。
由此可見,無論你是在國有企業、事業單位還是在私企工作,只要屬於在職員工,單位就應按照規定為你辦理繳存登記並繳存公積金。
社保公積金其他熱點問題答疑
1.房地產開發企業不得拒絕住房公積金貸款
2017年，住房城鄉建設部、財政部、人民銀行、原國土資源部聯合印發《關於維護住房公積金繳存職工購房貸款權益的通知》（建金〔2017〕246號），明確房地產開發企業不得拒絕繳存職工使用住房公積金貸款購房，並加大聯合懲戒力度。
為方便繳存職工跨區域就業，2017年7月建成並開通全國住房公積金轉移接續平臺，讓數據多跑路，讓群眾少跑腿，實現了“賬隨人走，錢隨賬走”。
2.新參加工作的職工和新調入職工公積金問題
2019年1月1日以後新參加工作的職工，以該職工參加工作後第二個月的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。
2019年1月1日起新調入的職工，以調入後當月發放的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。
需要提醒大家的是！
2019年企業可根據自己的實際情況調整公積金繳存比例，由原來固定的12%，變成了從5%到12%，給予了企業根據經營情況調整的權利。
3.有很多人說，我在大城市上班，但是現在決定回老家發展了，那我的社保公積金能夠轉到老家的賬戶嗎？
每個城市退休金額度是不一樣的，並且一線城市和三四線城市的差距會更加明顯。
比如，你在北京工作10年，繳納了較高的社保，最終卻將社保所在地轉移到三線城市，那麼你最終所收到的養老金也還是按照社保所在地的額度來分發，就會比你在北京領到的養老金縮水不少，反之亦然。
這個首先要看參保人在各個參保地的繳費年限，然後按照“戶籍地優先、從長、從後計算”的原則來確定領取地。
1）參保人的參保地和戶籍地一致，當然是在戶籍領取養老金。
2）戶籍地和參保地不一致的，按照參保人繳費滿10年的地方確定領取地。
3）如參保人有多個繳費滿10年的地方，按最後一個滿10年的地方確定養老金領取地。
4）如參保人在所有地方繳費都不到10年，就把參保人的養老關係和相關資金轉回戶籍地，由戶籍地來支付養老金。
5 ) 北京還要考慮社保臨時賬戶的問題
4.社保中的五險，哪些能轉？哪些不能轉？
目前只有養老保險、醫療保險、失業保險可以辦理異地轉移，工傷和生育保險暫不支持異地轉移。
養老保險：支持年限、個人賬戶和統籌賬戶的全部金額轉移；
醫療保險：只支持年限轉移，醫保卡中的金額不支持轉移，只能在之前的城市買藥、取現（目前只有北京、天津支持取現）。
2019社保新變化你都知道嗎？
9圖帶你讀懂2019社保最新變化！
關乎每個人的權益，望周知！
7月是調基月，全國大部分地區的五險一金都已經迎來了調整。另外職工自願放棄社保，單位就可以不給職工繳社保嗎？...這幾個重要問題，但一定要注意，與每個人都有關！
7月1日起你的社保公積金都有變化
社保變化有兩點：一是社保繳費基數標準將會降低，二是社保繳費基數選擇範圍擴大。
7月1日起社保繳納依據改為全口徑平均工資，更能科學、合理地反映參保人員實際平均工資水平，使用全口徑平均工資核定社保個人繳費基數上下限，將會合理降低部分參保人員和企業社保繳費基數，讓更多人能夠承擔起社保繳費。
對於靈活就業人員來說，社保繳費基數的選擇範圍也有所擴大，可以在60%和300%之間選擇繳費基數。因為之前的全國性規定是按照在崗職工平均工資的100%來繳納社保。如今可以在60%和300%之間選擇繳費基數。經濟條件不好的，收入不高的，可以選擇全口徑平均工資的下限60%來參保；經濟條件好的，收入高的，可以選擇全口徑平均工資的上限300%來參保，以後享受更高水平的養老金等社保待遇。
住房公積金變化：2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
7月1日起，2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
據《住房公積金管理條例》等規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。
由此可見，能在個人所得稅前扣除的住房公積金應為上一年度月平均工資12%以內的實際繳存額度，且基數不能超過當地上一年職工月平均工資的3倍。
自願放棄繳納社保，可以嗎？
提醒一：自願放棄繳納社保的聲明，是無效的！
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。
無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。
勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。
作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
社會保險是國家強制實行的社會保障制度，具有法定的強制性。《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費徵繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。
所以，不管用人單位採取什麼辦法和藉口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬於違法行為。
提醒二：我不想交社保，讓單位把交社保的錢換成現金等，給我可以嗎？
這也是無效行為，因為按法律規定，勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業必定會受到行政處罰，因此企業這樣做也具有一定的法律風險。對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。
只要你與正規單位簽訂勞務合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
提醒三：企業不能放棄給員工繳納社保的義務
雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。
如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。
而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自願放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
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住房公積金也是強制繳納的，《住房公積金管理條例》第十五條規定：單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記,並持住房公積金管理中心的審核文件,到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。(注：法律中，“應當”屬於強制型規範用語，可以理解為必須)
同時該條例第三十七條規定：違反本條例的規定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。
由此可見,無論你是在國有企業、事業單位還是在私企工作,只要屬於在職員工,單位就應按照規定為你辦理繳存登記並繳存公積金。
社保公積金其他熱點問題答疑
1.房地產開發企業不得拒絕住房公積金貸款
2017年，住房城鄉建設部、財政部、人民銀行、原國土資源部聯合印發《關於維護住房公積金繳存職工購房貸款權益的通知》（建金〔2017〕246號），明確房地產開發企業不得拒絕繳存職工使用住房公積金貸款購房，並加大聯合懲戒力度。
為方便繳存職工跨區域就業，2017年7月建成並開通全國住房公積金轉移接續平臺，讓數據多跑路，讓群眾少跑腿，實現了“賬隨人走，錢隨賬走”。
2.新參加工作的職工和新調入職工公積金問題
2019年1月1日以後新參加工作的職工，以該職工參加工作後第二個月的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。
2019年1月1日起新調入的職工，以調入後當月發放的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。
需要提醒大家的是！
2019年企業可根據自己的實際情況調整公積金繳存比例，由原來固定的12%，變成了從5%到12%，給予了企業根據經營情況調整的權利。
3.有很多人說，我在大城市上班，但是現在決定回老家發展了，那我的社保公積金能夠轉到老家的賬戶嗎？
每個城市退休金額度是不一樣的，並且一線城市和三四線城市的差距會更加明顯。
比如，你在北京工作10年，繳納了較高的社保，最終卻將社保所在地轉移到三線城市，那麼你最終所收到的養老金也還是按照社保所在地的額度來分發，就會比你在北京領到的養老金縮水不少，反之亦然。
這個首先要看參保人在各個參保地的繳費年限，然後按照“戶籍地優先、從長、從後計算”的原則來確定領取地。
1）參保人的參保地和戶籍地一致，當然是在戶籍領取養老金。
2）戶籍地和參保地不一致的，按照參保人繳費滿10年的地方確定領取地。
3）如參保人有多個繳費滿10年的地方，按最後一個滿10年的地方確定養老金領取地。
4）如參保人在所有地方繳費都不到10年，就把參保人的養老關係和相關資金轉回戶籍地，由戶籍地來支付養老金。
5 ) 北京還要考慮社保臨時賬戶的問題
4.社保中的五險，哪些能轉？哪些不能轉？
目前只有養老保險、醫療保險、失業保險可以辦理異地轉移，工傷和生育保險暫不支持異地轉移。
養老保險：支持年限、個人賬戶和統籌賬戶的全部金額轉移；
醫療保險：只支持年限轉移，醫保卡中的金額不支持轉移，只能在之前的城市買藥、取現（目前只有北京、天津支持取現）。
2019社保新變化你都知道嗎？
9圖帶你讀懂2019社保最新變化！
關乎每個人的權益，望周知！
7月是調基月，全國大部分地區的五險一金都已經迎來了調整。另外職工自願放棄社保，單位就可以不給職工繳社保嗎？...這幾個重要問題，但一定要注意，與每個人都有關！
7月1日起你的社保公積金都有變化
社保變化有兩點：一是社保繳費基數標準將會降低，二是社保繳費基數選擇範圍擴大。
7月1日起社保繳納依據改為全口徑平均工資，更能科學、合理地反映參保人員實際平均工資水平，使用全口徑平均工資核定社保個人繳費基數上下限，將會合理降低部分參保人員和企業社保繳費基數，讓更多人能夠承擔起社保繳費。
對於靈活就業人員來說，社保繳費基數的選擇範圍也有所擴大，可以在60%和300%之間選擇繳費基數。因為之前的全國性規定是按照在崗職工平均工資的100%來繳納社保。如今可以在60%和300%之間選擇繳費基數。經濟條件不好的，收入不高的，可以選擇全口徑平均工資的下限60%來參保；經濟條件好的，收入高的，可以選擇全口徑平均工資的上限300%來參保，以後享受更高水平的養老金等社保待遇。
住房公積金變化：2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
7月1日起，2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
據《住房公積金管理條例》等規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。
由此可見，能在個人所得稅前扣除的住房公積金應為上一年度月平均工資12%以內的實際繳存額度，且基數不能超過當地上一年職工月平均工資的3倍。
自願放棄繳納社保，可以嗎？
提醒一：自願放棄繳納社保的聲明，是無效的！
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。
無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。
勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。
作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
社會保險是國家強制實行的社會保障制度，具有法定的強制性。《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費徵繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。
所以，不管用人單位採取什麼辦法和藉口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬於違法行為。
提醒二：我不想交社保，讓單位把交社保的錢換成現金等，給我可以嗎？
這也是無效行為，因為按法律規定，勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業必定會受到行政處罰，因此企業這樣做也具有一定的法律風險。對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。
只要你與正規單位簽訂勞務合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
提醒三：企業不能放棄給員工繳納社保的義務
雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。
如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。
而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自願放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
提醒四：住房公積金是企業必須要給員工繳納的嗎？
住房公積金也是強制繳納的，《住房公積金管理條例》第十五條規定：單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記,並持住房公積金管理中心的審核文件,到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。(注：法律中，“應當”屬於強制型規範用語，可以理解為必須)
同時該條例第三十七條規定：違反本條例的規定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。
由此可見,無論你是在國有企業、事業單位還是在私企工作,只要屬於在職員工,單位就應按照規定為你辦理繳存登記並繳存公積金。
社保公積金其他熱點問題答疑
1.房地產開發企業不得拒絕住房公積金貸款
2017年，住房城鄉建設部、財政部、人民銀行、原國土資源部聯合印發《關於維護住房公積金繳存職工購房貸款權益的通知》（建金〔2017〕246號），明確房地產開發企業不得拒絕繳存職工使用住房公積金貸款購房，並加大聯合懲戒力度。
為方便繳存職工跨區域就業，2017年7月建成並開通全國住房公積金轉移接續平臺，讓數據多跑路，讓群眾少跑腿，實現了“賬隨人走，錢隨賬走”。
2.新參加工作的職工和新調入職工公積金問題
2019年1月1日以後新參加工作的職工，以該職工參加工作後第二個月的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。
2019年1月1日起新調入的職工，以調入後當月發放的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。
需要提醒大家的是！
2019年企業可根據自己的實際情況調整公積金繳存比例，由原來固定的12%，變成了從5%到12%，給予了企業根據經營情況調整的權利。
3.有很多人說，我在大城市上班，但是現在決定回老家發展了，那我的社保公積金能夠轉到老家的賬戶嗎？
每個城市退休金額度是不一樣的，並且一線城市和三四線城市的差距會更加明顯。
比如，你在北京工作10年，繳納了較高的社保，最終卻將社保所在地轉移到三線城市，那麼你最終所收到的養老金也還是按照社保所在地的額度來分發，就會比你在北京領到的養老金縮水不少，反之亦然。
這個首先要看參保人在各個參保地的繳費年限，然後按照“戶籍地優先、從長、從後計算”的原則來確定領取地。
1）參保人的參保地和戶籍地一致，當然是在戶籍領取養老金。
2）戶籍地和參保地不一致的，按照參保人繳費滿10年的地方確定領取地。
3）如參保人有多個繳費滿10年的地方，按最後一個滿10年的地方確定養老金領取地。
4）如參保人在所有地方繳費都不到10年，就把參保人的養老關係和相關資金轉回戶籍地，由戶籍地來支付養老金。
5 ) 北京還要考慮社保臨時賬戶的問題
4.社保中的五險，哪些能轉？哪些不能轉？
目前只有養老保險、醫療保險、失業保險可以辦理異地轉移，工傷和生育保險暫不支持異地轉移。
養老保險：支持年限、個人賬戶和統籌賬戶的全部金額轉移；
醫療保險：只支持年限轉移，醫保卡中的金額不支持轉移，只能在之前的城市買藥、取現（目前只有北京、天津支持取現）。
2019社保新變化你都知道嗎？
9圖帶你讀懂2019社保最新變化！
關乎每個人的權益，望周知！