作者：高老師

關注【薪酬績效戰略伙伴】更多資料、學習視頻，免費與你分享！私信發送“高激勵”送1小時免費薪酬績效學習視頻

導讀

東莞工廠老闆看著一批批老員工離職，心裡有點不捨。工廠成立到現在有10年左右，而一開始工廠只有四五十人，發展到現在有三百多號人，除了自己在外拉單，也離不開所有員工加班加點的完成訂單。之前一起打拼的那些員工都離開了，現在工廠裡面做的最久也就五年多，而且也沒有多少人。很多都是新員工。

東莞老闆找到這個有5年工齡的要離職的員工談話，讓他再考慮考慮，現在工廠的待遇在東莞不敢說最好，但也過的去，東莞底薪是1510，我們廠現在都1910.足足比東莞底薪高了400元，而且包吃住，買社保，春秋兩套工衣，基本上解決了員工的生活所需。

離職員工感謝了老闆的挽留也說出了離職原因：在這個工廠幹了五年零一個月了，記得剛進來那時工廠才一百多號人，那時候大家幹勁十足，現在工廠慢慢的壯大了。大家也很喜歡在這裡做，但人到中年，家裡上有老下有小。一個月加完班拿到手就四千左右，現在物價那麼高，說真的。家裡都養不活。想回家去發展，家裡的工資現在漲起來了，而且還能照顧到家裡人。

東莞老闆聽了員工的一番話深情說到：家永遠是最重要的，現在工廠還在成長，工資會漲起來的，你也知道現在當老闆也不易，工廠競爭大，產品價格一直被下壓，成本增加，工廠也不容易。但你有五年工齡了，以後工廠成長起來，會把你從一線提上來當管理，但這需要時間，不過你執意要走，也只能祝福你。假如哪天你要回來，工廠大門隨時為你打開！

馬雲說：員工的離職原因，只有兩點最真實：

1、錢，沒給到位。

2、心，委屈了。

30%的人永遠不可能相信你，不要讓你的同事為你幹活，而讓他們為我們的共同目標幹活。

團結在一個共同的目標下，要比團結在一個人周圍容易的多。

東莞工廠每天都有人進廠，出廠。在外打工，誰都想在一個好廠裡面做，不想換來換去。你在工廠裡面做了多久離開的？有沒有遇到那些錢多事少，待遇好的工廠？評論區聊起來！