我們都知道，無論是在職員工還是靈活就業人員都會繳納社保，只不過是在職員工是公司幫忙繳納，靈活就業人員是自己繳納而已。
但還有這樣一種我們比較熟悉的用工方式——臨時工。比如保安、保潔、司機等，都屬於臨時工範疇。
一、到底什麼是臨時工？
由於種種原因，很多公司都要需要聘請臨時工、季節工、實習生等。但是從法律角度來說，我國其實沒有臨時工的稱呼！
在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，但是在勞動關係的概念裡，有全日制用工與非全日制用工的分別。
1. 全日制員工
全日制員工是指公司或者企業是應該跟員工簽訂勞動合同的，並且全日制員工是可以有試用期的。
全日制員工最重要的一點就是在勞動合同裡面，應該非常清楚的表達出要為員工繳納五險一金的。而且對於全日制員工，在工資發放方面也是有要求的，除了按月發放之外，加班費以及帶薪年假也是必須要有的。
2. 非全日制員工
對於非全日制員工來說，公司是可以不用跟他們簽訂勞動合同的，只需要有口頭協議即可。這樣自然也可能不用為員工購買五險一金。
二、臨時工到底要不要繳納社保？得分情況討論
臨時工主要有以下3種情形：
1、企業與臨時工存在聘用關係，雙方存在實際僱傭關係
若臨時工與企業：
- 存在實際僱傭關係簽訂了勞動合同；
- 按月定期支付報酬。
企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
2、企業與臨時工不存在聘用關係，臨時工提供勞務，不存在實際僱傭關係。
若臨時工與企業：
- 不存在實際僱傭關係；
- 沒有與單位簽訂有期限的勞動合同；
- 只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬。
這種情況就應該按照勞務費處理。
勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。
接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。
這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。
3、被勞務派遣員工
被勞務派遣的員工的社保應該由誰繳納關鍵要看當初勞務派遣單位與用工單位勞務派遣合同是如何簽訂的。
如果合同中約定用工單位直接支付給勞務派遣單位勞務費，由勞務派遣單位支付給被派遣員工工資，並且繳納社保的，那麼該情形下用工單位與被勞務派遣的員工不存在實際僱傭關係，也不需要承擔社保，並且如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，應該由勞務派遣單位依法申請工傷認定，用工單位可以一旁協助。主要由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，可以和用工單位協商賠償事項。