今天突然在瀏覽新聞的時候，看到悟空問答有這麼一個問題：
領導要辭退一個員工，但是沒有正式下達辭退書，但是卻把自己的打卡指紋給去了！導致自己每天都打不上卡，請問怎麼辦！
很多公司想單方面的辭退一名員工，又不想遭受必要的損失，一般都會有以下三種策略：
其一，找你談話 大體就是批評你，說不會重用你，你何不向往詩和遠方？何必在這個公司苟且？
其二，直接把你調離崗位，底薪讓你忍無可忍，讓你辭職，或者讓你憤怒！
其三，有些員工馬上到了退休的時候，有些公司為了少一份退休金，上面兩個都不好使，那就是去掉打卡指紋，這樣申請勞動仲裁，這就是你曠工的證據！
呆呆朋友蛋蛋就是一個鮮明的案例，公司想辭退蛋蛋，於是直接把蛋蛋調離了原崗位，直接到了生產部門，工資成了500＋計件！
於是蛋蛋直接氣不過，不上班了，公司以曠工為由要辭退蛋蛋，在勞動仲裁中，就是因為自己的確是曠工了，所以公司的計謀得逞！
那麼如何應對這種公司單方面想解除勞動合同又不想給錢的情況呢？
第一，公司打算辭掉你，那就必須維護好自己的合法權益，拿到自己的補償金再走！如果不，那麼一定不要曠工
第二，如果公司把你的打卡指紋給你去掉了，那麼你可以每天對著打卡機和自己的身份證拍照，證明自己上班了，一定要有自己在公司上班的證據！
第三，如果公司還是蠻不講理，那你正常打卡上班，中間就不工作，甚至可以找其他的公司去面試，或者學點新的東西，讓他們給你交著社保，而你一點活都不幹！
這時候，估計有人跳出來，你跟公司鬥氣，公司只是損失了一點錢，而你卻損失了你的職場生涯！
但是呆呆不這麼認為，正是我們的不作為才助長了一些公司的不正之風！
只有維護自己的合法權益，拋開情面，我們才能維護自己的尊嚴！如果自己妥協了，這豈不是懦弱的表現嗎？
最可怕的是，你還自以為是認為這是對自己好！
我是呆呆華，希望有異議的可以批評指正！