這個題目有一定的現實性。其實不是社保入稅才要求按本人實際工資來繳納，自從社保制度實施開始，到社保法全面實施，都是這樣要求的，大部分企業也是這樣執行的。但是部分中小企業在執行力度上不強，執行過程中走樣，肯定是不合法的，那麼為什麼沒有強制執行呢？下面和大家分享一下我的個人觀點。
這個題目有一定的現實性。其實不是社保入稅才要求按本人實際工資來繳納，自從社保制度實施開始，到社保法全面實施，都是這樣要求的，大部分企業也是這樣執行的。但是部分中小企業在執行力度上不強，執行過程中走樣，肯定是不合法的，那麼為什麼沒有強制執行呢？下面和大家分享一下我的個人觀點。
第一，什麼是“社保入稅”？
所謂的社保入稅，其實是指根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《國稅地稅徵管體制改革方案》，根據該方案，明確提出從2019年1月1日起，將社會保險費，包含基本養老保險、基本醫療保險、生育險、失業保險和工傷保險交由稅務部門徵收。過去幾十年來，我國社會保險都是由社保部門負責徵收和管理。稅務體制改革後，將原來的國稅和地稅進行合併，按照步驟要求，先合併機構掛牌再接收社會保險和非稅收徵管職責。將社會保險的徵收體制由社保部門轉交稅務部門進行徵收是一項十分重大的體制改革課題，所以人們將整這個改革稱之為“社保入稅”。
這個題目有一定的現實性。其實不是社保入稅才要求按本人實際工資來繳納，自從社保制度實施開始，到社保法全面實施，都是這樣要求的，大部分企業也是這樣執行的。但是部分中小企業在執行力度上不強，執行過程中走樣，肯定是不合法的，那麼為什麼沒有強制執行呢？下面和大家分享一下我的個人觀點。
第一，什麼是“社保入稅”？
所謂的社保入稅，其實是指根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《國稅地稅徵管體制改革方案》，根據該方案，明確提出從2019年1月1日起，將社會保險費，包含基本養老保險、基本醫療保險、生育險、失業保險和工傷保險交由稅務部門徵收。過去幾十年來，我國社會保險都是由社保部門負責徵收和管理。稅務體制改革後，將原來的國稅和地稅進行合併，按照步驟要求，先合併機構掛牌再接收社會保險和非稅收徵管職責。將社會保險的徵收體制由社保部門轉交稅務部門進行徵收是一項十分重大的體制改革課題，所以人們將整這個改革稱之為“社保入稅”。
第二，社保入稅2019年在企業暫停實施。
由於社保徵收體制改革，是一項綜合性的系統工程，涉及到社會保險機構、稅務機構職責的巨大變化，還有網絡系統的建設、聯網測試和互聯互通等技術方面的問題，所以技術支撐建設需要時間來完成，這是硬件建設方面的問題；在另一方面，自2018年以來，宏觀經濟環境發生了一系列重大變化，國內外經濟形勢面臨嚴峻的挑戰，特別是佔中國經濟重量一般以上的中小企業更是困難重重，如果這時嚴格按照社保入稅的方案來執行，不僅不利於社會保險費的增加，還將導致部分企業出現經營困難，導致部分人員失業，保就業是當前我國最大的民生問題，連基本的就業都無法保障，那麼怎麼來保障社會保險的穩定增長呢？所以中央決定，2019年社保入稅在企業暫緩執行，而機關事業單位可以先行執行，這無疑是從我國實際出發而作出的重要舉措，既有利於促進中小企業的發展，又有利於穩定就業，確保社會保險資金的持續穩定增長。
這個題目有一定的現實性。其實不是社保入稅才要求按本人實際工資來繳納，自從社保制度實施開始，到社保法全面實施，都是這樣要求的，大部分企業也是這樣執行的。但是部分中小企業在執行力度上不強，執行過程中走樣，肯定是不合法的，那麼為什麼沒有強制執行呢？下面和大家分享一下我的個人觀點。
第一，什麼是“社保入稅”？
所謂的社保入稅，其實是指根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《國稅地稅徵管體制改革方案》，根據該方案，明確提出從2019年1月1日起，將社會保險費，包含基本養老保險、基本醫療保險、生育險、失業保險和工傷保險交由稅務部門徵收。過去幾十年來，我國社會保險都是由社保部門負責徵收和管理。稅務體制改革後，將原來的國稅和地稅進行合併，按照步驟要求，先合併機構掛牌再接收社會保險和非稅收徵管職責。將社會保險的徵收體制由社保部門轉交稅務部門進行徵收是一項十分重大的體制改革課題，所以人們將整這個改革稱之為“社保入稅”。
第二，社保入稅2019年在企業暫停實施。
由於社保徵收體制改革，是一項綜合性的系統工程，涉及到社會保險機構、稅務機構職責的巨大變化，還有網絡系統的建設、聯網測試和互聯互通等技術方面的問題，所以技術支撐建設需要時間來完成，這是硬件建設方面的問題；在另一方面，自2018年以來，宏觀經濟環境發生了一系列重大變化，國內外經濟形勢面臨嚴峻的挑戰，特別是佔中國經濟重量一般以上的中小企業更是困難重重，如果這時嚴格按照社保入稅的方案來執行，不僅不利於社會保險費的增加，還將導致部分企業出現經營困難，導致部分人員失業，保就業是當前我國最大的民生問題，連基本的就業都無法保障，那麼怎麼來保障社會保險的穩定增長呢？所以中央決定，2019年社保入稅在企業暫緩執行，而機關事業單位可以先行執行，這無疑是從我國實際出發而作出的重要舉措，既有利於促進中小企業的發展，又有利於穩定就業，確保社會保險資金的持續穩定增長。
第三，對於部分單位沒有按照員工實際工資來繳納社保的，為什麼沒有強制執行呢？
這也是一個非常複雜的問題。由於我國的社保法是從2011年才開始實施，在實施細則和國務院以前制定的相關文件中，對於社保繳納的基數問題，也有明確的規定，但是有兩條是比較靈活的，一條是高於當地社平工資3倍的，按照社平工資的三倍來繳納，低於社平工資60%的，按照社平工資的60%來繳納，具體的實施細則，都是由統籌區來制定，不少地方還是縣級、地市級統籌，省級統籌的地方很少，所以社保的繳費政策、繳費比例，繳費指數等，全國各地都是五花八門，各行其是。特別是中小企業發展比較困難的這個時候，各地方政府部門，為了支持中小企業的發展，紛紛出臺了一系列減稅降費的措施。所以在這種情況下，部分單位沒有按照員工實際工資來繳納社保費用，而是按照社平工資的比例或是60%來繳納社保費用，只要符合當地的政策規定也是合法的，也就沒有強制執行的基礎和必要，所以這種情況一般不會強制執行。
這個題目有一定的現實性。其實不是社保入稅才要求按本人實際工資來繳納，自從社保制度實施開始，到社保法全面實施，都是這樣要求的，大部分企業也是這樣執行的。但是部分中小企業在執行力度上不強，執行過程中走樣，肯定是不合法的，那麼為什麼沒有強制執行呢？下面和大家分享一下我的個人觀點。
第一，什麼是“社保入稅”？
所謂的社保入稅，其實是指根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《國稅地稅徵管體制改革方案》，根據該方案，明確提出從2019年1月1日起，將社會保險費，包含基本養老保險、基本醫療保險、生育險、失業保險和工傷保險交由稅務部門徵收。過去幾十年來，我國社會保險都是由社保部門負責徵收和管理。稅務體制改革後，將原來的國稅和地稅進行合併，按照步驟要求，先合併機構掛牌再接收社會保險和非稅收徵管職責。將社會保險的徵收體制由社保部門轉交稅務部門進行徵收是一項十分重大的體制改革課題，所以人們將整這個改革稱之為“社保入稅”。
第二，社保入稅2019年在企業暫停實施。
由於社保徵收體制改革，是一項綜合性的系統工程，涉及到社會保險機構、稅務機構職責的巨大變化，還有網絡系統的建設、聯網測試和互聯互通等技術方面的問題，所以技術支撐建設需要時間來完成，這是硬件建設方面的問題；在另一方面，自2018年以來，宏觀經濟環境發生了一系列重大變化，國內外經濟形勢面臨嚴峻的挑戰，特別是佔中國經濟重量一般以上的中小企業更是困難重重，如果這時嚴格按照社保入稅的方案來執行，不僅不利於社會保險費的增加，還將導致部分企業出現經營困難，導致部分人員失業，保就業是當前我國最大的民生問題，連基本的就業都無法保障，那麼怎麼來保障社會保險的穩定增長呢？所以中央決定，2019年社保入稅在企業暫緩執行，而機關事業單位可以先行執行，這無疑是從我國實際出發而作出的重要舉措，既有利於促進中小企業的發展，又有利於穩定就業，確保社會保險資金的持續穩定增長。
第三，對於部分單位沒有按照員工實際工資來繳納社保的，為什麼沒有強制執行呢？
這也是一個非常複雜的問題。由於我國的社保法是從2011年才開始實施，在實施細則和國務院以前制定的相關文件中，對於社保繳納的基數問題，也有明確的規定，但是有兩條是比較靈活的，一條是高於當地社平工資3倍的，按照社平工資的三倍來繳納，低於社平工資60%的，按照社平工資的60%來繳納，具體的實施細則，都是由統籌區來制定，不少地方還是縣級、地市級統籌，省級統籌的地方很少，所以社保的繳費政策、繳費比例，繳費指數等，全國各地都是五花八門，各行其是。特別是中小企業發展比較困難的這個時候，各地方政府部門，為了支持中小企業的發展，紛紛出臺了一系列減稅降費的措施。所以在這種情況下，部分單位沒有按照員工實際工資來繳納社保費用，而是按照社平工資的比例或是60%來繳納社保費用，只要符合當地的政策規定也是合法的，也就沒有強制執行的基礎和必要，所以這種情況一般不會強制執行。
綜上所述，2019年我國的社保入稅制度，實際在企業沒有執行，至於什麼時候能執行，需要根據改革進度和經濟發展的態勢而定，但是即使沒有社保入稅，企業按照社保法的規定，也是應當依法按照員工本人實際工資繳納社保，這和社保入稅是沒有關係的。至於那些公開違反社保法不為員工繳納社保的行為，肯定是不合法的，但對繳費基數的問題，只要是符合當地社保部門的規定，基本上就是合法的。