一個網友留言說，他在上個世紀末買斷了工齡，買斷後一直沒有再買社保，問現在能不能趕在退休前幾年再買幾年社保，等待退休。
對於大部分70年代以後的人來說，買斷工齡這一詞可是相當新穎了，其實這詞對於我們父母那一輩的人來說，那是相當的熟悉，甚至可以說是一種永久的痛，通俗來說，買斷工齡意味著的就是失業。
買斷工齡是在改革開放初期，在企業裡對於不能繼續留任工作的人員，通過工齡計算出一筆賠償金，同時予以一次性發放給員工，而員工自此也就與企業解除勞動合同。
聽到這裡的朋友，可能就對買斷工齡比較瞭解了，這就相當於我們現在通常所說的解除勞動合同時的經濟補償金。的確，在2008年新勞動合同法實施後，買斷工齡的說法已經退出歷史舞臺，取而代之的是通過解除勞動合同的經濟補償金。
那麼我們瞭解了這樣一個概念之後，就能回答買斷工齡後是不是還能繼續買社保了？答案當然是可以的，社保面前人人平等，不管哪種情況，每個人都有權利購買社保。
無論員工是否買斷工齡，都依法享受養老保險等社保權益，不存在是否買斷工齡或解除勞動合同的原因，導致不能繼續享受社保權益的可能。
很多買斷工齡或解除勞動合同的人員不知道社保該怎麼辦，這裡也囉嗦幾句，提供三種續保方式，繳納後會自動接續上之前已經繳納的社保。
第一，也是最省心省錢的方式。就是找到一家繳納社保的公司，由新單位繼續繳納社保。
第二，暫時不就業的員工，可以在戶籍所在地以靈活參保人員參保，一般只需要繳納養老和醫療兩個險種。
第三，選擇社保代繳機構繳納，可以五個險種全繳納，代繳機構一般也很好找，淘寶都能提供這一項服務，但這樣做會導致費用較高且還要承擔代繳手續費。
當然，這裡必須提醒的一點是，不太建議快到退休年齡的女性以靈活就業人員方式參保，因為對於在職員工的工人身份人員，目前政策是50歲退休，而靈活就業人員的工人身份人員，要求是55歲退休。因此，買斷工齡下崗或解除勞動合同的女性，不建議這樣做。
最後一起聊聊，你知道買斷工齡這一說嗎？
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