2019年是社保入稅改革的元年，實際上社保入稅改革元年，並沒有實現完全意義上的社保入稅，所以說很多企業他是在社保入稅的道路上繼續前進，也就是說要慢慢的實現這個改革，這個改革，並不是一刀切的這樣一個模式，而是循序漸進。
那麼社保改革最大的一個特點。就是我們的這個繳納養老保險的一個基數要做相應的調整。為什麼這個基數要做調整呢？實際上這是由於很多企業單位給員工購買社保的時候，沒有按照員工本人的一個工資標準，來購買這個社保費用，所以說這樣的情況就要做一個調整，調整到和員工本人的工資標準，相接近的一個繳費基數，那麼這種情況下就符合社保稅改的一個要求了。
還有一點就是對於有些企業單位，尤其是私營企業中小微企業和創業型企業，這部分企業單位因為自身的，經營成本和經營利潤所決定！他們沒有給自己的員工購買社保，所以說這種情況也是不符合社保稅改的一個要求的，也就是說在社保稅改以後，一定要按照自己員工的一個真實的來為每一名員工購買社保，所以說這也是我們稅改的一個目的和初衷。
那麼對於我們自由職業者來講，首先自由職業者本身是沒有固定的工作單位的，他也沒有固定的收入來源，所以說是無法衡量它的是個社保繳費基數的，所以自由職業者還是可以自由的來選擇自己的一個繳費基數，它完全是根據個人的經濟能力來決定的，但是個人的經濟能力不受這個社保稅改的一個約束。
也就是說作為自由職業者，靈活就業身份來繳納自己的社保，我自己想選擇60%的交費，那麼我就可以選擇60%的交費，那麼第2年，比如說我經濟比較寬裕一些，我想選擇一個100%的繳費，那麼我就完全可以選擇一個100%的繳費，這一方面是不受社保稅改因素所影響的。
實際上社保稅改，主要是針對企業單位來做的一個改革。因為很多企業甚至來說是絕大多數企業都沒有嚴格按照員工的一個工資標準來繳納這個社保費用，所以說這無形中損害了員工的一個根本利益。那麼社保稅改以後就要提高這個繳費標準，也就是說自己的員工工資，比如說是8000塊錢，那麼這個社保繳費基數就按照8000塊錢的標準來購買和交納。
提高社保的繳費基數，實際上對於員工本人來說可能你從工資當中扣除的應承擔的比例會增長，那麼你到手的工資就會減少，可能很多員工會比較反感這樣的事情，但是我們所不知道的是企業單位也會相應的提高這個繳費基數，而且作為企業單位來講他，他承擔的比例要遠遠高過你個人所承擔的比例，所以說最終受益的是你本人自己，因為你受益的這部分數額增多了，最終你獲得的這個養老金待遇相對的也會增長。
感謝閱讀，我是社保小達人，通過自己的經驗和見識分享給大家，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。