如果你所在的工作單位，已經給你交夠15年的社保，那麼這種情況實際上，你是具備了退休的第一個必備的條件。因為我們都知道養老保險要辦理退休，最少要交納15年以上才可以正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇，所以說你已經具備了退休的條件。
那麼實際上如果你還沒有到達法定退休年齡的話，那麼是沒有辦法辦理退休的，因為只有同時具備法定的退休年齡，並且自己的養老保險累計繳費達到15年以上才能夠正常辦理退休享受養老金的待遇，所以說雖然你交夠了15年的養老保險，但是沒有到達法定退休年齡，那麼依然是不能夠正常辦理退休的，那麼既然不能夠正常辦理退休，所以我個人建議還是要繼續參保，這個基本養老保險是比較合適的。
因為只有你繼續參保這個基本養老保險，那麼你的累計繳費年限才會增長，累計繳費年限有足夠多，那麼也就意味著，你在辦理退休的時候才能享受到足夠高的養老金待遇。所以說自己能不能夠獲得一個較高的養老金待遇，取決於你養老保險的繳費年限來決定。那麼在這樣的一個前提下，實際上自己離開工作單位以後，繼續繳納自己的養老保險是比較合適的一個選擇，因為畢竟你自己交的這部分錢，最終得到回報的也是你本人自己。
當然失業以後如果沒能夠找到新的工作單位，那麼也就意味著不能夠實現二次就業的話，你的個人社保就需要你，個人以靈活就業的形式來繼續參保！那麼靈活就業的形式繼續參保，實際上個人就需要承擔全額的一個繳費比例。那麼相比於在職期間，他承擔的這個社保繳費壓力是比較大的，因為在職期間是由企業和個人共同來承擔的，而靈活就業的形式是自主全額承擔，所以說經濟壓力相對來說是比較大。
但是畢竟靈活就業繳納的這個社保年限，也是可以正常的累積的，也就是說和你企業在職期間繳納的社保都是可以正常累積計算的，所以說是沒有任何問題的，只不過就是繳費的費用相對來說是比較高的。那麼實際上也有一種更好的辦法，就是如果一旦能夠實現二次就業以後，那麼你新的工作單位一定會給你繼續承擔社保交費，也就是說你在失業這段期間內自己以靈活就業的形式把自己的社保給交上了，所以說你的這個社保，就會形成一個連續的繳費年限，這樣對你本人是有一定好處的。
因為如果擁有一個連續的繳費年限，那麼在今後計算退休金的過程中，相對來說是比較簡便的，所以說就不容易出現自己退休金過低的一個問題，因為它都是取決於你的一個繳費年限和平均繳費指數這些條件來決定你退休金待遇的。所以說失業以後繼續繳納自己的社保是有好處的，儘量不要停止自己的社保繳費，雖然達到15年的交費要求，但是這樣的話只能獲得一個最低的養老金待遇，想讓自己獲得一個較高養老金待遇的話，那麼就必須要繼續參保自己的養老保險。
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