文/ 張維

2019年，陝西省普通高校應屆畢業生達34.2萬人，西安高校眾多，應屆畢業大學生數量更是佔全省主體地位。記者昨日獲悉，為了解西安應屆高校畢業生就業簽約情況，國家統計局西安調查隊聯合雁塔調查隊選擇西安市5所大學不同專業中的400名大學生開展了調研。結果顯示，2019年就業形勢依然嚴峻但有轉好跡象；在大學生就業和創業意願上，存在著“慢就業”和“惰創業”狀況，出現學生就業選擇和市場需求的結構性不匹配和不滿足的矛盾。

國企仍是吸納就業者主要部門

目前，西安市共有63所大學。本次抽選了陝西師範大學、長安大學、西北政法大學、西安建築科技大學、西安財經大學等5所綜合性大學。此次調查抽取400名應屆畢業生為調查樣本，分佈於34個專業。

調查樣本中，49.8%的學生已經簽約成功，向學校遞交了三方用工協議（包括合同）。調查樣本中，從已經簽約的和有意向正在簽約的單位類型上看，不同類型單位分佈正常。國有企業仍是吸納就業人口的主要部門，佔所有單位的37.2%；其次是合資企業和事業單位分別佔19.5%和15.8%；外資企業和民營企業分別佔12.0%；政府機關佔3.4%。從單位規模上看，中型單位是大學生就業主體，小型企業最少。大型、中型和小型單位分別佔比為37.6%、54.9%和7.5%。

逾三成應屆畢業生願在西安擇業

陝西高校以陝西生源為主，西安是大部分陝西省內學子和大部分西北學子的擇業地區首選。調查中，34.1%的應屆畢業生表示願意選擇西安；31.3%的應屆畢業生願意選擇北上廣深、津成蘇浙等東、南部經濟發達省份和城市去求職；9%的學生會選擇其他的省會大城市；選擇回家鄉的學生佔25.3%，其中選擇願意在生源省內大中城市求職的為19%，願意在生源省內小市縣求職的佔6.3%；選擇直接出國深造的佔0.3%。

在用人單位的選擇上，62%的學生表示更青睞目前穩定發展並且前景可觀的國有大型企業；31.3%的學生願意選擇機關事業單位，因此參加公務員和事業單位考試的人數較多；願意選擇去外資、合資、民營企業的分別佔10.3%、10.8%和8.5%，合計共佔29.6%；願意選擇自主創業的佔1.5%。

就業崗位結構性不匹配

34.2萬應屆畢業生輸送到就業大軍裡，相當於眾多千里馬馳騁於用人單位面前，等待用人單位的伯樂挑選。應屆畢業生希望心儀單位的HR能在眾多求職者中賞識自己。但是因為學校層次不一樣，獲得的機會有差別，擠破頭要進卻進不得的單位和門前冷落問詢少的招聘單位形成鮮明對比。在實際求職中，雖然沒有明顯表現出對女性的歧視，但應屆畢業生反映女生比男生獲得機會的難度要大一些。

校方表示，目前提供給學生的崗位供給足夠畢業生選擇，問題是學生要求的就業崗位結構和質量，存在著供需配給不一致的現象。用人單位很有誠意，拿出崗位真心求才，尤其是一些急需人才的中小企業，存在著招不滿、反覆招的現象。同時，那些需要外派工作、需要離開城市跟項目、需要加班加點的用人單位和崗位也急盼人才，但是也不容易招滿。

就業出現新情況 “慢就業”“怠拼搏”

“慢就業”現象顯現。從應屆畢業生最希望的去向上看，只有47.5%和0.7%的同學表示願意立即就業和創業。目前應屆畢業生屬於“九五後”的孩子，大多數都是獨生子女，父母有一定的經濟實力支持，有合適的工作崗位才就業，沒有合適的崗位也可以等待，導致部分學生存在一定的“慢就業”現象。學校搭建平臺急於推進就業，大量的就業崗位不受學生青睞，不就業選擇考研、考公或耐心等待自己滿意的、穩定的崗位出現。

“怠拼搏”心理嚴重。上世紀六七十年代出生的家長大多人生經歷比較曲折，很多家長不願自己的“獨苗”“寶貝”冒風險、試風雨，用他們自己對職業的理解影響孩子的心理和選擇，使得一半的青年學子有了追求穩定和重視享受的心理，吃苦精神不夠，不願意去闖蕩社會，不願意吃苦拼搏，產生了“怠拼搏”的心理。

加強大學生“三觀”培養和重塑

對此，報告建議，增強就業工作支持力度，加快產業結構轉型升級，對不合理的產業“忍痛割愛”，對有強力帶動作用的龍頭、寡頭大產業不惜重金“遠挖近補”。加大人才吸引留駐力度，繼續開展就業前置指導，細緻核查招聘單位信息。家長要樹立正確就業觀念，學生長遠規劃就業願景。學校要加強大學生“三觀”的培養和重塑，加強人才拼搏精神的培養，讓“福窩”里長大的學子在“風雨”中搏擊和歷練。

來源：三秦都市報

編輯：王波

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