最近滾燙燙的熱搜詞
非“996”莫屬
996和999感冒靈可沒什麼親緣關係
是描述上班族工作時間的詞彙
指朝9晚9並且每週工作6天
検索（けんさく）キーワード：檢索關鍵詞労働時間（ろうどうじかん）：工作時間通勤族（つうきんぞく）：上班族
前不久
阿里巴巴通過其官方微信號上
分享了馬雲有關996的一些觀點
文中表示：能夠996是修來的福報
對於馬雲的這個觀點
很多網友並不認同在網上炸開了鍋
關於996的熱議不斷
畢竟996違背了《中國勞動法》
傳統的上班時間是朝9晚5每週5天
進化來的996的確讓人難以接受
アリババグループ：阿里巴巴集團ウィーチャット：微信中國労働法（ちゅうごくろうどうほう）：中國勞動法納得（なっとく）できない：無法理解、認可
說到日企人們都會聯想到加班
昭和時期的日本
面臨著振興復蘇的巨大挑戰
當時的人們勤勉工作
一度把日本經濟推向巔峰
然而經濟是復甦了
但隨之而來的一個問題就是過勞死
殘業（ざんぎょう）：加班過労死（かろうし）：過勞死勤勉（きんべん）：勤勉、勤勞
日本《勞動基準法》規定的
工作時間是八小時制
一週法定工作時間為40小時
之外的時間都算作加班、需要支付加班費
但需要指出的是
《勞動基準法》的規定更多像是象徵性的約束
現實的工作現狀卻並非如此
為此日本又出臺了“36協定”
該協定是基於日本勞動法第36條
對員工加班的定義、時間上限、加班費
又做了一系列詳細的規定
而該協定並不是日本法律的正式規定
是各公司的勞動組合（相當於中國工會）
與公司之間所簽訂的協議
因此每個公司規定的36協定有所不同
但內容又大同小異
例如要求員工進行加班時必須提出申請
一年月加班時間超過45小時的時間不能超過6次
繁忙期加班時間可以酌情增加等等
當員工工作超過了協定上限
公司法定代表人就被認定為違反了勞動法
結果就是大Boss要面臨
6個月以下監禁及30萬日元以下罰款
如果說
昭和時代的日本人
是勤勉的一族
那麼相反
平成時代的日本人
是低慾望的一族
昭和天皇退位
平成時代的人出生了
而這代人並不像父輩那樣
把大多時間精力都投入到工作上
低慾望（ていよくぼう）：低慾望父親世代（ちちおやせだい）：父輩
這次中國的“996”
著實嚇壞了這屆日本年輕人
社會學者李春玲與旅日作家薩蘇
分析日本格差社會：
從社會學看996在日本很失敗
拼命工作拼命賺錢的“過勞日本”
和今天的“低慾望日本”密切相關
年輕人看到父輩那麼拼命卻老來如此
索性選低慾望、選不拼不婚不育
格差社會（かくさしゃかい）：根據特定的基準而將人民以相互隔絕的階層劃分的社會。特別是指根據個人所得·資產方面進行的富裕階層和貧困階層的兩極分化後，超越世代的固定化階層社會。
日本厚生勞動省的調查顯示2015年
50歲仍未結婚的男性高達23.37%，女性達14.06%
也就是說，50歲年齡段日本男性每4人就有1人
女性每7人就有1人終生未婚，孤獨終老。
進入平成時代後
日本過勞死的人數也逐年遞減
無論是中國網友還是日本網友
大多數老百姓並不認可996制度
有網友吐槽
再996下去，遲早都得進ICU
在這個競爭型社會
結果導向是人生的風向標
工作時間只是量的概念
工作效率才真正體現質的好壞
最後安利大家一部新日劇
《我，到點下班》將於15日（明天）起
每週二晚10點在TBS臺播出
從《不結婚》到《我，到點下班》
簡直道出了霓虹人民的心聲
對於996
你怎麼看？
