來源:成都商報
法院判決，因學歷造假，勞動合同無效，公司無需支付被辭員工賠償金
2015年5月，90後章恆（化名）到北京一家網絡科技公司上班，擔任JAVA工程師。2017年3月，章恆升職為技術部項目經理，月薪是過去的2倍。但好景不長，17年底，公司發現章恆當初入職提交的畢業證書是假的，便辭退了章恆。雙方因此發生爭議。
近日，成都商報－紅星新聞記者從中國裁判文書網獲悉，北京海淀區法院、北京一中院、北京高院審查後均認為，誠實信用原則是勞資雙方均應當遵守的基本原則，章恆提供虛假的學歷證明、採用欺詐手段讓公司與自己建立勞動關係，相關勞動合同無效，公司也無需支付賠償金。
事件
JAVA工程師入職時學歷造假 2年升職經理後遭舉報被辭退
2015年5月，章恆到公司入職時，填寫了《員工入職履歷表》，上面寫道“2007-2011年，章恆在上海一所學校取得本科學歷”，章恆還簽字確認瞭如下申明“我對每一個問題的回答及所提供的資料都是真實的……我知道歪曲這份求職申請表上任何信息都是可以無償解聘的”。為證明自己的學習經歷，章恆還向公司提交了畢業證書，上面有學校落款和蓋章。
剛入職時，章恆的職位是JAVA工程師，轉正後工資為12000元，並與公司簽訂了2年的勞動合同。約2年後，2017年3月起，公司將他的職務調整為技術部門項目經理，月薪漲至25000元。同年5月，章恆與公司再次訂立了《勞動合同書》，其中約定了合同期限和崗位，並提到了“乙方（章恆）所提供的各種與甲方（公司）招聘要求有關的證件的真實性有疑義的，甲方可以解除本合同”等內容。
2017年10月，公司接到他人舉報，稱章恆的學歷有問題。公司核實後發現章恆畢業證書上記載的查詢網站已經打不開了，而在學信網上也查不到他的任何學歷信息。公司讓章恆進行解釋說明，並提交真實有效的材料，被章恆拒絕。
11月初，該網絡科技公司向章恆送達了《解除勞動合同通知書》，認為章恆不僅違背了入職時的承諾，還構成對公司的欺詐。章恆離職後，申請了勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金、延時、休息日及法定節假日加班費、工資差額等。2018年3月，仲裁委裁決公司需支付章恆工資差額9600元及違法解除勞動合同賠償金10萬餘元。公司對此不服，將章恆告上法庭。
爭鋒
誠信和能力哪個更重要
A 公司
是否欺詐與是否勝任工作是不同概念
章恆承認自己入職時提交的畢業證書是虛假的，但他認為自己沒有欺詐的主觀惡意，而且雙方存在兩份勞動合同，在2017年5月簽訂的合同中不存在有關學歷的問題。所以章恆認為公司是違法解除勞動合同，應當支付賠償金。
但公司一方認為，章恆提交虛假材料的方式騙取公司信任，並簽訂了勞動合同，而在公司要求他解釋時，他仍拒絕說明真實情況。章恆是否存在欺詐行為與是否勝任工作，是不同的概念，確認合同無效是誠實信用原則的範疇，勝任工作是合同履行的具體問題。這與雙方簽訂幾份合同無關，欺詐的情況是一直存續的。因此，公司認為自己有權解除雙方勞動合同，無需支付任何賠償金，反而是章恆欺詐了公司，應對公司進行賠償。
北京海淀法院一審認為，章恆提供的學歷、工作履歷等相關證明材料是公司能否錄用他的重要考量依據。誠信入職是勞動者入職的最基本要求，章恆本應如實向公司告知真實的學歷狀況並提供真實的證明材料，因此章恆存在提供虛假信息的主觀過錯，以欺詐手段使公司與自己建立勞動關係。根據《勞動合同法》相關規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效，公司據此解除勞動關係，並無不當。
至於公司要求章恆返還多支付的報酬，法院認為，員工付出了勞動，用人單位應支付報酬，且雙方對此前已經支付的報酬並無爭議，因此沒有支持公司該項請求。
最終，一審法院判決，確認章恆與公司之間簽訂的勞動合同無效，公司無需支付章恆賠償金。
B 員工
工作能力強 並沒有給公司造成損失
章恆對此不服，上訴至北京一中院。北京一中院認為，雙方雖然續簽了勞動合同，但兩份合同不能割裂開來，是雙方一直存續的勞動關係的體現。章恆入職時簽署了有關如實陳述的申明，自己應當明知欺詐行為的危害後果。於是，二審法院駁回了章恆的上訴，維持原判。
對此判決，章恆依然不服，2019年，他向北京高院申請了再審。近日，成都商報－紅星新聞記者從中國裁判文書網上發現，今年3月，北京高院裁定駁回章恆的再審申請。
章恆表示，自己擁有權威機構頒發的兩本職業資格證書、社會培訓學校頒發的四本證書，這些都能證明他的技能水平，可以滿足公司對於JAVA工程師的崗位需求，而且長達2年半的合作時間也驗證了這一點。當第一份勞動合同到期後，雙方又續簽，章恆認為這也是公司對自己的認可，他並沒有給公司造成損失，但公司直接辭退他，則是給他帶來了損失。
北京高院經審查認為，誠實信用原則是勞資雙方均應當遵守的基本原則，章恆向公司提供了虛假的畢業證書，此行為顯然屬於以欺詐手段使得公司與自己建立勞動關係。兩審法院確認章恆與公司之間於2015年5月至2017年11月期間訂立的勞動合同無效，並無不妥。公司據此要求無需支付違法解除勞動合同賠償金，有事實與法律依據。因此，法院裁定駁回了章恆的再審申請。（記者 趙瑜）
法律人士觀點：
沒有誠信 工作能力再強也沒用
從該案看，入職學歷造假系欺詐行為，非但會丟了工作，甚至可能面臨賠償損失，那麼員工需要對公司如實說明哪些個人情況呢？前法官、知名法律博主郭小明表示，誠實信用作為勞動合同法的基本原則，是勞動合同成立的基礎，但這並不是說員工不能對公司有任何隱瞞、撒謊行為。法律規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，也就是說，員工對公司關於任職要求的情況要如實說明，而與任職不相關的情況，則有權拒絕提供。
“就本案而言，如果公司在招聘JAVA工程師時對應聘者學歷情況作了明確要求，而應聘者採用學歷造假的方式成功入職，這就違反了誠實信用原則，也違反了勞動合同法關於‘如實說明’的規定，屬於欺詐行為。那麼，公司自然可以根據勞動合同法規定解除合同。誠信乃為人之本，誠信也是立身之本。作為民法的基本原則，誠信是非常重要的，決定了民事行為是否有效。我們應該意識到，沒有誠信的人，工作能力再強，也是沒有用的。”郭小明表示。
四川方策律師事務所郭剛律師認為，員工需要對公司如實告知的信息主要包括本人學歷和工作經歷，公司以此考察員工的學識水平或有沒有跟原公司解除勞動關係等。而員工個人的身體疾病（如乙肝、艾滋病等）、婚姻狀況、是否有生育計劃等信息則屬於個人隱私範疇，在不影響就職崗位的情況下，無需向公司說明。
如果員工隱瞞了相關工作簡歷和文憑，可能會造成兩個後果，一方面員工違背誠實信用原則，涉嫌欺詐，將導致勞動合同無效，這也是法律規定的合同無效的理由之一。此外，如果公司得知這些情況，還可以主張撤銷與員工簽訂的勞動合同。因此，對公司來說，有必要在員工入職時要求對方填寫員工入職登記表，並附上“如有不實填寫的信息，需由員工本人承擔全部責任後果”等內容，以此來規避員工入職時可能出現的不誠信問題。