都說35歲是程序員的分水嶺，特別是互聯網公司的，擔心35歲後被裁員被辭退，所以，很多人早早的就開始找退路。一位29歲阿里程序員，為了以後打算，所以從阿里離職進了某銀行，但是當他入職一週之後，卻有了完全不同的感受。各種處長和各種請示，又聽說工資連年不漲，因此，感受壓抑和失落。
"都說35歲是程序員的分水嶺，特別是互聯網公司的，擔心35歲後被裁員被辭退，所以，很多人早早的就開始找退路。一位29歲阿里程序員，為了以後打算，所以從阿里離職進了某銀行，但是當他入職一週之後，卻有了完全不同的感受。各種處長和各種請示，又聽說工資連年不漲，因此，感受壓抑和失落。
個人認為樓主感到壓抑的原因有兩方面：
一：適應不了
其實在銀行工作，最重要的就是要懂得活絡人心，隨機應變。顯然樓主不是一個活潑的人，不能快速與周圍人打成一片。不自由，再加上各種規章制度和繁瑣的流程，無法適應。
二：落差感
薪資上：在互聯網工作，雖然辛苦，但是工資肯定比在銀行高，只要付出就會有回報。
工作上：在銀行還是比較輕鬆的，沒有互聯網所說的“996”，工作強度也不大。但是對於習慣了忙碌的人來說，在銀行就顯得非常無聊和沒有成就感了。
技術上：銀行的技術絕對是落後於互聯網的，因為要穩定，不敢在使用新技術，也沒有什麼特別厲害的人物，所以，整體來說工作上沒有什麼挑戰。
"都說35歲是程序員的分水嶺，特別是互聯網公司的，擔心35歲後被裁員被辭退，所以，很多人早早的就開始找退路。一位29歲阿里程序員，為了以後打算，所以從阿里離職進了某銀行，但是當他入職一週之後，卻有了完全不同的感受。各種處長和各種請示，又聽說工資連年不漲，因此，感受壓抑和失落。
個人認為樓主感到壓抑的原因有兩方面：
一：適應不了
其實在銀行工作，最重要的就是要懂得活絡人心，隨機應變。顯然樓主不是一個活潑的人，不能快速與周圍人打成一片。不自由，再加上各種規章制度和繁瑣的流程，無法適應。
二：落差感
薪資上：在互聯網工作，雖然辛苦，但是工資肯定比在銀行高，只要付出就會有回報。
工作上：在銀行還是比較輕鬆的，沒有互聯網所說的“996”，工作強度也不大。但是對於習慣了忙碌的人來說，在銀行就顯得非常無聊和沒有成就感了。
技術上：銀行的技術絕對是落後於互聯網的，因為要穩定，不敢在使用新技術，也沒有什麼特別厲害的人物，所以，整體來說工作上沒有什麼挑戰。
有的網友表示：銀行什麼德行，其實大家也知道一些的，但是互聯網中年危機太嚴重了。首先加班巨多。其次三十五歲，天天擔心被裁，然後跳槽也要被歧視。有的hr看到35以上的簡歷直接就丟了。選擇銀行也是無奈之選。
"都說35歲是程序員的分水嶺，特別是互聯網公司的，擔心35歲後被裁員被辭退，所以，很多人早早的就開始找退路。一位29歲阿里程序員，為了以後打算，所以從阿里離職進了某銀行，但是當他入職一週之後，卻有了完全不同的感受。各種處長和各種請示，又聽說工資連年不漲，因此，感受壓抑和失落。
個人認為樓主感到壓抑的原因有兩方面：
一：適應不了
其實在銀行工作，最重要的就是要懂得活絡人心，隨機應變。顯然樓主不是一個活潑的人，不能快速與周圍人打成一片。不自由，再加上各種規章制度和繁瑣的流程，無法適應。
二：落差感
薪資上：在互聯網工作，雖然辛苦，但是工資肯定比在銀行高，只要付出就會有回報。
工作上：在銀行還是比較輕鬆的，沒有互聯網所說的“996”，工作強度也不大。但是對於習慣了忙碌的人來說，在銀行就顯得非常無聊和沒有成就感了。
技術上：銀行的技術絕對是落後於互聯網的，因為要穩定，不敢在使用新技術，也沒有什麼特別厲害的人物，所以，整體來說工作上沒有什麼挑戰。
有的網友表示：銀行什麼德行，其實大家也知道一些的，但是互聯網中年危機太嚴重了。首先加班巨多。其次三十五歲，天天擔心被裁，然後跳槽也要被歧視。有的hr看到35以上的簡歷直接就丟了。選擇銀行也是無奈之選。
我想說，誰也不能說絕對的好和壞，只能說各有優勢，但是既然選擇了，就應該及時調整自己的狀態不是嗎？選擇了去銀行就多想想在那裡的好處，比如工作穩定、工作輕鬆、離家近、時間充足等等，千萬不要鑽牛角尖。
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