如果你經常關注各大公司面試或人才市場的話，你就會知道，現在絕大多數公司都限制求職者不能超35歲，設定這一界限，儼然已成越來越普遍的社會現象“35歲以上的IT人士如果有一天被公司裁員了，該怎麼辦？”偶然看到這個問題，職場人一般反響都很大。估計多數程序員們也都會擔心因為年齡而導致失業的問題。這不，就有一位阿里的程序員開始吐槽了。
如果你經常關注各大公司面試或人才市場的話，你就會知道，現在絕大多數公司都限制求職者不能超35歲，設定這一界限，儼然已成越來越普遍的社會現象“35歲以上的IT人士如果有一天被公司裁員了，該怎麼辦？”偶然看到這個問題，職場人一般反響都很大。估計多數程序員們也都會擔心因為年齡而導致失業的問題。這不，就有一位阿里的程序員開始吐槽了。
在互聯網職場論壇，一位阿里的程序員發帖吐槽到。自己35歲，還在寫代碼，外面逛了一圈才發現，真的完了。現在才意識到這是真的，跟能力無關，咋辦？焦慮啊！這樣的求助也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
如果你經常關注各大公司面試或人才市場的話，你就會知道，現在絕大多數公司都限制求職者不能超35歲，設定這一界限，儼然已成越來越普遍的社會現象“35歲以上的IT人士如果有一天被公司裁員了，該怎麼辦？”偶然看到這個問題，職場人一般反響都很大。估計多數程序員們也都會擔心因為年齡而導致失業的問題。這不，就有一位阿里的程序員開始吐槽了。
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有網友說到。我也很焦慮，同感，我今年35歲，如果還搞技術感覺沒啥前途了。現實就是如此，同問呀，有什麼可以做得比較不錯的公司或者行業麼。要價高，性價比低，學習能力和加班都遠不如年輕人，還要兼顧家庭，哪個單位會要你？
同惶恐中，又開始販賣焦慮了是不是？實際沒必要焦慮，主要是現在市場影響的，寫代碼為什麼不可以是一輩子的工作呢？還是能力不行，如果說你沒得到面試機會，或者技術面試過了，hr沒過，說明是年齡問題。
有網友就建議到。程序猿35歲後要尋出路並不是現在才出現的問題…為啥35歲後不行？因為35歲的一線程序猿又貴又不如小年輕能加班，性價比相對低了。1.轉管理，帶團隊，儘早。2. 圈內打造名氣，達到一提到這個領域就想到你，包裝自己。
也有網友說到。沒用的，我38的P8，還不一樣沒公司接盤，沒有敢接的，小公司給不起錢，大公司嫌年齡大了。總之，這就是個事實。可以討論下對策了，有人能給點靠譜的建議嗎？轉行嗎？還是去賣豬肉去？
也有網友分析到。能力不僅僅是技術，技術能力越到後面越會弱化，真的是看到太多技術目光短淺，總喜歡拿自己唯一擅長的吃飯的技術跟產品比，跟管理比，說人家不懂技術怎麼怎麼樣，殊不知自己業務，管理，溝通，協調等一塌糊塗，等到年齡大了，越來越需要綜合能力時，就要完蛋。
如果你經常關注各大公司面試或人才市場的話，你就會知道，現在絕大多數公司都限制求職者不能超35歲，設定這一界限，儼然已成越來越普遍的社會現象“35歲以上的IT人士如果有一天被公司裁員了，該怎麼辦？”偶然看到這個問題，職場人一般反響都很大。估計多數程序員們也都會擔心因為年齡而導致失業的問題。這不，就有一位阿里的程序員開始吐槽了。
在互聯網職場論壇，一位阿里的程序員發帖吐槽到。自己35歲，還在寫代碼，外面逛了一圈才發現，真的完了。現在才意識到這是真的，跟能力無關，咋辦？焦慮啊！這樣的求助也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
有網友說到。我也很焦慮，同感，我今年35歲，如果還搞技術感覺沒啥前途了。現實就是如此，同問呀，有什麼可以做得比較不錯的公司或者行業麼。要價高，性價比低，學習能力和加班都遠不如年輕人，還要兼顧家庭，哪個單位會要你？
同惶恐中，又開始販賣焦慮了是不是？實際沒必要焦慮，主要是現在市場影響的，寫代碼為什麼不可以是一輩子的工作呢？還是能力不行，如果說你沒得到面試機會，或者技術面試過了，hr沒過，說明是年齡問題。
有網友就建議到。程序猿35歲後要尋出路並不是現在才出現的問題…為啥35歲後不行？因為35歲的一線程序猿又貴又不如小年輕能加班，性價比相對低了。1.轉管理，帶團隊，儘早。2. 圈內打造名氣，達到一提到這個領域就想到你，包裝自己。
也有網友說到。沒用的，我38的P8，還不一樣沒公司接盤，沒有敢接的，小公司給不起錢，大公司嫌年齡大了。總之，這就是個事實。可以討論下對策了，有人能給點靠譜的建議嗎？轉行嗎？還是去賣豬肉去？
也有網友分析到。能力不僅僅是技術，技術能力越到後面越會弱化，真的是看到太多技術目光短淺，總喜歡拿自己唯一擅長的吃飯的技術跟產品比，跟管理比，說人家不懂技術怎麼怎麼樣，殊不知自己業務，管理，溝通，協調等一塌糊塗，等到年齡大了，越來越需要綜合能力時，就要完蛋。
也有網友給出建議。認識一個38的還在做程序員，然後說他的規劃就是做個普普通通的程序員。他在他們公司幹了六七年了。到傳統行業的龍頭企業裡面做IT，多關注各大銀行的金融科技公司，地產的科技公司，集團型企業的IT部門。很多都能保住收入，就是做的事情看起來low一點。
我怎麼覺得盲目做管理才是不理智的？之前錯門有一個老員工，管理級別的，沒怎麼做過東西，水平下降得很快，之後好幾年沒升職加薪了，最後受不了走了，現在據說也不好找工作。轉不了管理就早轉行吧，所以很多人創業去了，大把的年輕人正走在來it的路上學的還是算法……技術競爭已經很飽和了。很多人不願意承認能力是會弱化的，是相對的。除了第一以外，核心競爭力永遠不會是能力，而是你的位置。
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在互聯網職場論壇，一位阿里的程序員發帖吐槽到。自己35歲，還在寫代碼，外面逛了一圈才發現，真的完了。現在才意識到這是真的，跟能力無關，咋辦？焦慮啊！這樣的求助也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
有網友說到。我也很焦慮，同感，我今年35歲，如果還搞技術感覺沒啥前途了。現實就是如此，同問呀，有什麼可以做得比較不錯的公司或者行業麼。要價高，性價比低，學習能力和加班都遠不如年輕人，還要兼顧家庭，哪個單位會要你？
同惶恐中，又開始販賣焦慮了是不是？實際沒必要焦慮，主要是現在市場影響的，寫代碼為什麼不可以是一輩子的工作呢？還是能力不行，如果說你沒得到面試機會，或者技術面試過了，hr沒過，說明是年齡問題。
有網友就建議到。程序猿35歲後要尋出路並不是現在才出現的問題…為啥35歲後不行？因為35歲的一線程序猿又貴又不如小年輕能加班，性價比相對低了。1.轉管理，帶團隊，儘早。2. 圈內打造名氣，達到一提到這個領域就想到你，包裝自己。
也有網友說到。沒用的，我38的P8，還不一樣沒公司接盤，沒有敢接的，小公司給不起錢，大公司嫌年齡大了。總之，這就是個事實。可以討論下對策了，有人能給點靠譜的建議嗎？轉行嗎？還是去賣豬肉去？
也有網友分析到。能力不僅僅是技術，技術能力越到後面越會弱化，真的是看到太多技術目光短淺，總喜歡拿自己唯一擅長的吃飯的技術跟產品比，跟管理比，說人家不懂技術怎麼怎麼樣，殊不知自己業務，管理，溝通，協調等一塌糊塗，等到年齡大了，越來越需要綜合能力時，就要完蛋。
也有網友給出建議。認識一個38的還在做程序員，然後說他的規劃就是做個普普通通的程序員。他在他們公司幹了六七年了。到傳統行業的龍頭企業裡面做IT，多關注各大銀行的金融科技公司，地產的科技公司，集團型企業的IT部門。很多都能保住收入，就是做的事情看起來low一點。
我怎麼覺得盲目做管理才是不理智的？之前錯門有一個老員工，管理級別的，沒怎麼做過東西，水平下降得很快，之後好幾年沒升職加薪了，最後受不了走了，現在據說也不好找工作。轉不了管理就早轉行吧，所以很多人創業去了，大把的年輕人正走在來it的路上學的還是算法……技術競爭已經很飽和了。很多人不願意承認能力是會弱化的，是相對的。除了第一以外，核心競爭力永遠不會是能力，而是你的位置。
也有網友持否定態度。我就不信了，你們這些阿里，華為大佬，出去找個月薪2萬左右的小公司的工作找不到？還是自己要求太高？在不穩定的行業裡一直做工程師沒有前途，在穩定的行業裡做深做專的工程師是有前途的。
小公司能去？內部升不上最好的辦法是找個獨角獸升，能升還能拿期權等上市，或許不小心就財務自由了。如果找不到合適的獨角獸升就麻煩了，年齡越大越麻煩。這年代還有穩定的行業？如果你現在過得很安穩，不是很有資源和錢，就是在透支未來好嗎？
如果你經常關注各大公司面試或人才市場的話，你就會知道，現在絕大多數公司都限制求職者不能超35歲，設定這一界限，儼然已成越來越普遍的社會現象“35歲以上的IT人士如果有一天被公司裁員了，該怎麼辦？”偶然看到這個問題，職場人一般反響都很大。估計多數程序員們也都會擔心因為年齡而導致失業的問題。這不，就有一位阿里的程序員開始吐槽了。
在互聯網職場論壇，一位阿里的程序員發帖吐槽到。自己35歲，還在寫代碼，外面逛了一圈才發現，真的完了。現在才意識到這是真的，跟能力無關，咋辦？焦慮啊！這樣的求助也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
有網友說到。我也很焦慮，同感，我今年35歲，如果還搞技術感覺沒啥前途了。現實就是如此，同問呀，有什麼可以做得比較不錯的公司或者行業麼。要價高，性價比低，學習能力和加班都遠不如年輕人，還要兼顧家庭，哪個單位會要你？
同惶恐中，又開始販賣焦慮了是不是？實際沒必要焦慮，主要是現在市場影響的，寫代碼為什麼不可以是一輩子的工作呢？還是能力不行，如果說你沒得到面試機會，或者技術面試過了，hr沒過，說明是年齡問題。
有網友就建議到。程序猿35歲後要尋出路並不是現在才出現的問題…為啥35歲後不行？因為35歲的一線程序猿又貴又不如小年輕能加班，性價比相對低了。1.轉管理，帶團隊，儘早。2. 圈內打造名氣，達到一提到這個領域就想到你，包裝自己。
也有網友說到。沒用的，我38的P8，還不一樣沒公司接盤，沒有敢接的，小公司給不起錢，大公司嫌年齡大了。總之，這就是個事實。可以討論下對策了，有人能給點靠譜的建議嗎？轉行嗎？還是去賣豬肉去？
也有網友分析到。能力不僅僅是技術，技術能力越到後面越會弱化，真的是看到太多技術目光短淺，總喜歡拿自己唯一擅長的吃飯的技術跟產品比，跟管理比，說人家不懂技術怎麼怎麼樣，殊不知自己業務，管理，溝通，協調等一塌糊塗，等到年齡大了，越來越需要綜合能力時，就要完蛋。
也有網友給出建議。認識一個38的還在做程序員，然後說他的規劃就是做個普普通通的程序員。他在他們公司幹了六七年了。到傳統行業的龍頭企業裡面做IT，多關注各大銀行的金融科技公司，地產的科技公司，集團型企業的IT部門。很多都能保住收入，就是做的事情看起來low一點。
我怎麼覺得盲目做管理才是不理智的？之前錯門有一個老員工，管理級別的，沒怎麼做過東西，水平下降得很快，之後好幾年沒升職加薪了，最後受不了走了，現在據說也不好找工作。轉不了管理就早轉行吧，所以很多人創業去了，大把的年輕人正走在來it的路上學的還是算法……技術競爭已經很飽和了。很多人不願意承認能力是會弱化的，是相對的。除了第一以外，核心競爭力永遠不會是能力，而是你的位置。
也有網友持否定態度。我就不信了，你們這些阿里，華為大佬，出去找個月薪2萬左右的小公司的工作找不到？還是自己要求太高？在不穩定的行業裡一直做工程師沒有前途，在穩定的行業裡做深做專的工程師是有前途的。
小公司能去？內部升不上最好的辦法是找個獨角獸升，能升還能拿期權等上市，或許不小心就財務自由了。如果找不到合適的獨角獸升就麻煩了，年齡越大越麻煩。這年代還有穩定的行業？如果你現在過得很安穩，不是很有資源和錢，就是在透支未來好嗎？
筆者總結：
筆者不是為了販賣焦慮，而是為了探討國內職場一些變態的現象。
先說一個國內的職場與國外完全不同的一個境況。比如，國外的一個攝像師或者程序員這類的基礎工作可以從事一輩子，也孜孜不倦，所出的作品也是不斷的精益求精。我們在驚歎國外大片的時候，你殊不知背後都是一群鬍子花白的大叔在孜孜不倦。而國內呢？演員出道一兩年就敢去當導演，說幾年相聲都敢稱為著名演員，寫幾本網絡小說就成了著名作家，這不是奇葩是什麼？還有，國內的職場文化，三年不升職，就已然被外界罵成一個廢物，專業的人永遠不能坐在一線幹專業的事。如今的市場就成了技術垃圾，水平低下，一代騙一代，一代坑一代。
而資本家更是以壓榨為目地，與其招聘一個35歲的中年人，倒不如招聘那些可以忍受“996”甚至“007”的、敢拼敢做要求又不高的年輕人。這樣不正常的職場環境，不正常的就業趨勢，我們一代又一代都陷入惡循環，無法逃避。唯有選擇不斷“投機取巧”式的堅強適應。我們如何能不焦慮，彷徨！
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