在職場中，都說互聯網吃青春飯，而35歲就是一個門檻，一旦到了這個年齡找工作都非常難，甚至被公司裁員的風險都很大，其實一個現象也不難發現，互聯網公司幾乎都是年輕化，高齡員工很少，這也算行業趨勢。
最近，一位程序員在職業論壇留言，分享了自己面試的經歷，“37歲程序員失業120天，投了500份簡歷就3次面試，獵頭:超過35歲都不要”。到底怎麼回事？請往下看。
"在職場中，都說互聯網吃青春飯，而35歲就是一個門檻，一旦到了這個年齡找工作都非常難，甚至被公司裁員的風險都很大，其實一個現象也不難發現，互聯網公司幾乎都是年輕化，高齡員工很少，這也算行業趨勢。
最近，一位程序員在職業論壇留言，分享了自己面試的經歷，“37歲程序員失業120天，投了500份簡歷就3次面試，獵頭:超過35歲都不要”。到底怎麼回事？請往下看。
原來是37歲程序員，吐槽自己本科畢業，可現在已經失業第4個月了，在這期間投了500份簡歷，卻只收到了三個面試，而找到獵頭朋友才知道答案，過35歲都不要，公司都有年齡限制，也只有少部分崗位可以放寬到40歲但是匹配度不高，去面試事業單位也是各種限制35歲，都不知道今後要怎麼辦。
其實這就是互聯網的現狀，但年齡是一部分，另外也跟自己能力有關係，如果35歲的產出跟二十幾歲年輕的一樣，那公司為什麼不選擇年輕人？
目前只有不斷優化自己，繼續找工作，或者選擇去創業，現在更應該放平心態，慢慢去找匹配自己的公司，只要不放棄就一定沒問題，千萬不要怨天尤人。
"在職場中，都說互聯網吃青春飯，而35歲就是一個門檻，一旦到了這個年齡找工作都非常難，甚至被公司裁員的風險都很大，其實一個現象也不難發現，互聯網公司幾乎都是年輕化，高齡員工很少，這也算行業趨勢。
最近，一位程序員在職業論壇留言，分享了自己面試的經歷，“37歲程序員失業120天，投了500份簡歷就3次面試，獵頭:超過35歲都不要”。到底怎麼回事？請往下看。
原來是37歲程序員，吐槽自己本科畢業，可現在已經失業第4個月了，在這期間投了500份簡歷，卻只收到了三個面試，而找到獵頭朋友才知道答案，過35歲都不要，公司都有年齡限制，也只有少部分崗位可以放寬到40歲但是匹配度不高，去面試事業單位也是各種限制35歲，都不知道今後要怎麼辦。
其實這就是互聯網的現狀，但年齡是一部分，另外也跟自己能力有關係，如果35歲的產出跟二十幾歲年輕的一樣，那公司為什麼不選擇年輕人？
目前只有不斷優化自己，繼續找工作，或者選擇去創業，現在更應該放平心態，慢慢去找匹配自己的公司，只要不放棄就一定沒問題，千萬不要怨天尤人。
對此網友紛紛說出了自己的看法：
有網友說：告訴你們個祕密，第一人越老經驗越豐富，然而歷史經驗上老人接受新知識慢，這是上一輩留下的印象，老闆們懶得冒險；
第二、人力的績效工作，招聘績效啥的正好可以提高然後一拍即合。領導年輕化，對經驗老到的人不知道怎麼辦。外國是很多老大爺的，中國難難難，因為要拼體力。
也有網友說：這就是個要考慮能力的迭代和年齡的正向遞進，如果到不了，只能接受降薪或者其他方式。這也是進化啊，沒有一成不變的一直漲薪啊，除非你個人也是隨著時間的推移能力不斷迭代。
"在職場中，都說互聯網吃青春飯，而35歲就是一個門檻，一旦到了這個年齡找工作都非常難，甚至被公司裁員的風險都很大，其實一個現象也不難發現，互聯網公司幾乎都是年輕化，高齡員工很少，這也算行業趨勢。
最近，一位程序員在職業論壇留言，分享了自己面試的經歷，“37歲程序員失業120天，投了500份簡歷就3次面試，獵頭:超過35歲都不要”。到底怎麼回事？請往下看。
原來是37歲程序員，吐槽自己本科畢業，可現在已經失業第4個月了，在這期間投了500份簡歷，卻只收到了三個面試，而找到獵頭朋友才知道答案，過35歲都不要，公司都有年齡限制，也只有少部分崗位可以放寬到40歲但是匹配度不高，去面試事業單位也是各種限制35歲，都不知道今後要怎麼辦。
其實這就是互聯網的現狀，但年齡是一部分，另外也跟自己能力有關係，如果35歲的產出跟二十幾歲年輕的一樣，那公司為什麼不選擇年輕人？
目前只有不斷優化自己，繼續找工作，或者選擇去創業，現在更應該放平心態，慢慢去找匹配自己的公司，只要不放棄就一定沒問題，千萬不要怨天尤人。
對此網友紛紛說出了自己的看法：
有網友說：告訴你們個祕密，第一人越老經驗越豐富，然而歷史經驗上老人接受新知識慢，這是上一輩留下的印象，老闆們懶得冒險；
第二、人力的績效工作，招聘績效啥的正好可以提高然後一拍即合。領導年輕化，對經驗老到的人不知道怎麼辦。外國是很多老大爺的，中國難難難，因為要拼體力。
也有網友說：這就是個要考慮能力的迭代和年齡的正向遞進，如果到不了，只能接受降薪或者其他方式。這也是進化啊，沒有一成不變的一直漲薪啊，除非你個人也是隨著時間的推移能力不斷迭代。
還有網友說：跟人事部關係不大，業務部門一句：年齡太大了。在互聯網行業，35歲好像已經成了一個不成文的規定，一個分水嶺。
製造業，能源行業，還是有大把40、50的員工的。 這是最好的時代，也是最壞的時代。人不可能永遠不到35歲，但永遠有人不到35歲。
小編覺得：任何行業都是優勝劣汰，不要抱怨不公平，因為從來就沒有公平過，要想不被淘汰，就不斷的讓自己變得無法代替。
對此大家有什麼不同的想法？
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