面試求職到最後，公司若對我們滿意，HR可能會問：“您什麼時間可以入職？”
這個時候別高興太早，我們要揣摩下對方意思，對方想知道什麼？
1、對方想根據我們的回覆把控我們的意向度，來確定是否還要繼續在這個職位上約人、面試，確保合適的人可以儘快到崗，解決業務部門的需求。
2、對方需要根據我們的時間安排，合理安排入職流程，
一來，公司有新員工入職往往需要調整崗位、安排培訓、交接工作等等。
二來，每個公司都有一套入職程序，有的比較複雜，有的耗費時間長，都要提前準備。
言歸正傳，“什麼時間可以入職”這一問題主要有兩大意圖，一是明示，二是暗示。
明示：你的表現很好，他想確定你的入職意向。
這一問題一般出現在面試即將結束的時候，也就是說，對方已經基本瞭解了你，也知道你有多大本事，能夠確定是否錄用。
暗示：公司對你的安排或許有所調整，要根據你的入職時間而定。
他現在說的，和最後落實下來的，未必一致。職位都會限定薪酬範圍，HR為了完成任務，往往會“壓價”。當初說好了的薪資，有可能因為各種原因而被縮減，導致上述“被減薪”情況的出現。
遇到這種情況，一般是因為我們沒有回答好這個問題，沒有展示出我們該有的態度。
那怎麼回答呢，有些人可能很長時間沒拿到中意的offer，急於入職，於是說：
“我什麼時候都可以，隨時都能來上班。”
“我明天就可以來上班”
“我後天就可以來上班”
...
試想，這樣的回答會引起對方怎樣的反應呢?
對方已將你劃入待錄取名單，結果看到你如此急迫，難免質疑：
你是不是急著找工作? 你是不是競爭力不強，一直找不到工作? 一個太久找不到工作的人，真的能夠做好嗎?
“欲速則不達”，你這麼回答，對方對你的印象分大打折扣，即使最終決定錄取，也未必會給你很好的條件。
最後，你收到的入職邀請可能是這樣的：
“公司方面已經決定錄取你了，只是薪資從之前的6000改到5000，你能接受嗎?”
也有人這麼回答：
“我之前的工作還沒辭職，要去辦理離職手續，應該要一兩個月。”
“我最近項目還在進展中，需要等項目結束才可以。“
“最近產品馬上要上線，等產品上線後，我就可以過來”
“我考慮一下吧”
...
拜託，我們是來面試的，我們的唯一目的就是為了拿到offer，拿到更高薪酬的offer，其他都不重要，我們可以選擇拿到offer後不去，那是我們沒有選擇公司，主動權在我這；而不是讓公司選擇我們。
對方聽到這樣的回答，大部分對你滿意的HR都會打退堂鼓。
部門馬上著急進人，業務也等著開展，不可能為了等你就讓業務停滯吧，整個部門停下來等你那充滿不確定性的入職時間？媽媽，這樣的人我不想跟他一起工作！
入職時間太長，公司等不起。
更何況，公司未必就願意遷就你一個人。
回答有自己的態度，同時要留有餘地，有自己的靈活度
HR需要了解每一位求職者的入職時間，這樣才知道如何安排這些求職者。
太著急的要謹慎考慮，拖得太久的儘量不考慮，只有正好符合公司需求的才值得好好考慮。
什麼是“正好符合需求”呢?
根據公司的用人需求來回答。
在面試過程中時，需要了解該職位open的原因，是新增還是替補，職位的可替代性怎麼樣？緊急程度怎麼樣？近期的業務安排怎麼樣，是怎麼規劃的等等。
要根據招聘單位是否急著用人，來確定自己的入職時間。
避免“明天就可以”、“隨便什麼時候都行”這種不穩妥的回答
對於離職的人：可以回答一週左右，給自己留餘地，表明自己的態度，避免後續HR壓薪酬，也要給公司緩衝的時間；同時在後面補充一句：如果情況特殊，可以適當提前（協商）。
回答問題不要太直白，最好加一個前提。
在回答這類提問時，需要採取一種比較迂迴的回答方式，來展現自己的考慮周全。
“若貴公司錄取我，我可以一週左右就到崗上班，如果情況特殊，可以適當提前（協商）”
簡單利落，既能表達自己的入職意向及態度，又能讓HR覺得你是個考慮周全的人，給對方留下一個好印象。
如果，這個公司是你的首選，面對HR遞來的橄欖枝，只要有理有度地收下即可。
如果，還有好幾個offer作對比，暫時無法決定，就不要立刻給出準確答覆。
當然，也不要當面拒絕。
不管怎麼說，我們都要給自己留有餘地。
對於在職的人：可以回答大概需要半個月（1個月）工作交接，表明自己對新東家負責，同時也對老東家負責，同時在後面補充一句：如果情況特殊（企業需要），可以適當提前（協商）。
回答問題千萬不要太直白，加一個前提，同樣採取一種比較迂迴的回答方式，來展現自己的考慮周全。
“若貴公司錄取我，我可以兩週（三週）左右到崗上班，現在公司我的職責還蠻重要的，需要把交接工作做好，如果情況特殊，可以適當提前（協商）”
