在當下的社會中，想要找一份工作還是比較容易的，但是要找一份好工作，那就比較難了，這是為什麼？想必很多人都知道，現在很多公司都在轉型，精簡崗位，然而每年畢業的大學生數量又是隻增不減，再加上一個致命的原因，就是隨著人民生活水平的提高，很多人只想去環境好，工資高的公司上班，這使得這類企業公司招人現場經常出現爆滿的現場，而那些工資比較低，名氣又不大，發展前景又不太樂觀的夕陽企業，就少有人問津了。
在當下的社會中，想要找一份工作還是比較容易的，但是要找一份好工作，那就比較難了，這是為什麼？想必很多人都知道，現在很多公司都在轉型，精簡崗位，然而每年畢業的大學生數量又是隻增不減，再加上一個致命的原因，就是隨著人民生活水平的提高，很多人只想去環境好，工資高的公司上班，這使得這類企業公司招人現場經常出現爆滿的現場，而那些工資比較低，名氣又不大，發展前景又不太樂觀的夕陽企業，就少有人問津了。
然而那些工資高，工作環境好的公司，也不會白白養活閒人，畢竟公司是賺錢的，而不是慈善機構，於是職場HR為了篩選優質的求職者，喜歡問一些比較稀奇古怪的面試題。
前幾天，小李在網上找工作，參加了一家大型建築公司的應聘財會的面試，而當日的面試現場，零零散散的來了不下20位求職者。
十幾分鍾後，面試現場來了一位身著正裝，氣質優雅，而且年齡看上去也不是很大的美女，她大聲的介紹了一下自己，現場的求職者才知道，她就是負責此次面試的面試官，而後她簡單的說了一下，接下來的面試環節，首先面試分為兩個環節，筆試與一對一交流環節，筆試時間設置為一個半小時，而後等待通知，只有接到通知的求職者，才有資格參加下一輪的面試。
在當下的社會中，想要找一份工作還是比較容易的，但是要找一份好工作，那就比較難了，這是為什麼？想必很多人都知道，現在很多公司都在轉型，精簡崗位，然而每年畢業的大學生數量又是隻增不減，再加上一個致命的原因，就是隨著人民生活水平的提高，很多人只想去環境好，工資高的公司上班，這使得這類企業公司招人現場經常出現爆滿的現場，而那些工資比較低，名氣又不大，發展前景又不太樂觀的夕陽企業，就少有人問津了。
然而那些工資高，工作環境好的公司，也不會白白養活閒人，畢竟公司是賺錢的，而不是慈善機構，於是職場HR為了篩選優質的求職者，喜歡問一些比較稀奇古怪的面試題。
前幾天，小李在網上找工作，參加了一家大型建築公司的應聘財會的面試，而當日的面試現場，零零散散的來了不下20位求職者。
十幾分鍾後，面試現場來了一位身著正裝，氣質優雅，而且年齡看上去也不是很大的美女，她大聲的介紹了一下自己，現場的求職者才知道，她就是負責此次面試的面試官，而後她簡單的說了一下，接下來的面試環節，首先面試分為兩個環節，筆試與一對一交流環節，筆試時間設置為一個半小時，而後等待通知，只有接到通知的求職者，才有資格參加下一輪的面試。
一個半小時很快就過去了，女面試官從中篩選出了三位優秀的求職者，在次輪面試的時候，面試官問了三位求職者同樣的問題：什麼路，人不能走？
1，這位求職者是一位女大學畢業生，長得很清純，聲音也很甜，她聽完面試官的問題後，思量了許久，終於緩緩地張口說道：我想應該是不合法的路，每個人都應該有做人做事的底線，有些底線不能觸碰。女面試官聽完，想了幾秒後衝著這位求職者點了點頭，而後說道你的答案很中肯但是沒有創意，於是示意先出去。
在當下的社會中，想要找一份工作還是比較容易的，但是要找一份好工作，那就比較難了，這是為什麼？想必很多人都知道，現在很多公司都在轉型，精簡崗位，然而每年畢業的大學生數量又是隻增不減，再加上一個致命的原因，就是隨著人民生活水平的提高，很多人只想去環境好，工資高的公司上班，這使得這類企業公司招人現場經常出現爆滿的現場，而那些工資比較低，名氣又不大，發展前景又不太樂觀的夕陽企業，就少有人問津了。
然而那些工資高，工作環境好的公司，也不會白白養活閒人，畢竟公司是賺錢的，而不是慈善機構，於是職場HR為了篩選優質的求職者，喜歡問一些比較稀奇古怪的面試題。
前幾天，小李在網上找工作，參加了一家大型建築公司的應聘財會的面試，而當日的面試現場，零零散散的來了不下20位求職者。
十幾分鍾後，面試現場來了一位身著正裝，氣質優雅，而且年齡看上去也不是很大的美女，她大聲的介紹了一下自己，現場的求職者才知道，她就是負責此次面試的面試官，而後她簡單的說了一下，接下來的面試環節，首先面試分為兩個環節，筆試與一對一交流環節，筆試時間設置為一個半小時，而後等待通知，只有接到通知的求職者，才有資格參加下一輪的面試。
一個半小時很快就過去了，女面試官從中篩選出了三位優秀的求職者，在次輪面試的時候，面試官問了三位求職者同樣的問題：什麼路，人不能走？
1，這位求職者是一位女大學畢業生，長得很清純，聲音也很甜，她聽完面試官的問題後，思量了許久，終於緩緩地張口說道：我想應該是不合法的路，每個人都應該有做人做事的底線，有些底線不能觸碰。女面試官聽完，想了幾秒後衝著這位求職者點了點頭，而後說道你的答案很中肯但是沒有創意，於是示意先出去。
2，這位求職者看著面相，應該至少也有三十幾歲了吧，可能是一名生完孩子不久的職場老手，她聽完面試官的問題後，反應還是有點大，可能在他們那個年代，面試不是現在這樣子的，更別提面試官會問一些比較奇葩的面試題，於是她說道：我之前那家公司比你們公司還大，但是面試的時候，只會問一些專業上的問題，根本就不會問這樣奇葩的問題，我想你是在刁難我，既然你們公司沒有誠意，那我只好放棄，而後轉身離開了。
在當下的社會中，想要找一份工作還是比較容易的，但是要找一份好工作，那就比較難了，這是為什麼？想必很多人都知道，現在很多公司都在轉型，精簡崗位，然而每年畢業的大學生數量又是隻增不減，再加上一個致命的原因，就是隨著人民生活水平的提高，很多人只想去環境好，工資高的公司上班，這使得這類企業公司招人現場經常出現爆滿的現場，而那些工資比較低，名氣又不大，發展前景又不太樂觀的夕陽企業，就少有人問津了。
然而那些工資高，工作環境好的公司，也不會白白養活閒人，畢竟公司是賺錢的，而不是慈善機構，於是職場HR為了篩選優質的求職者，喜歡問一些比較稀奇古怪的面試題。
前幾天，小李在網上找工作，參加了一家大型建築公司的應聘財會的面試，而當日的面試現場，零零散散的來了不下20位求職者。
十幾分鍾後，面試現場來了一位身著正裝，氣質優雅，而且年齡看上去也不是很大的美女，她大聲的介紹了一下自己，現場的求職者才知道，她就是負責此次面試的面試官，而後她簡單的說了一下，接下來的面試環節，首先面試分為兩個環節，筆試與一對一交流環節，筆試時間設置為一個半小時，而後等待通知，只有接到通知的求職者，才有資格參加下一輪的面試。
一個半小時很快就過去了，女面試官從中篩選出了三位優秀的求職者，在次輪面試的時候，面試官問了三位求職者同樣的問題：什麼路，人不能走？
1，這位求職者是一位女大學畢業生，長得很清純，聲音也很甜，她聽完面試官的問題後，思量了許久，終於緩緩地張口說道：我想應該是不合法的路，每個人都應該有做人做事的底線，有些底線不能觸碰。女面試官聽完，想了幾秒後衝著這位求職者點了點頭，而後說道你的答案很中肯但是沒有創意，於是示意先出去。
2，這位求職者看著面相，應該至少也有三十幾歲了吧，可能是一名生完孩子不久的職場老手，她聽完面試官的問題後，反應還是有點大，可能在他們那個年代，面試不是現在這樣子的，更別提面試官會問一些比較奇葩的面試題，於是她說道：我之前那家公司比你們公司還大，但是面試的時候，只會問一些專業上的問題，根本就不會問這樣奇葩的問題，我想你是在刁難我，既然你們公司沒有誠意，那我只好放棄，而後轉身離開了。
3，最後一位求職者就是小李，聽完面試官多少還是有點緊張，但是很快便恢復正常，正對問題冷靜的想了想，而後機智的說道：首先你的問題有點爭議，但是如果你問的是真實存在的東西，我想那應該是電路，但要是虛擬的，不存在的，應該就是絕路。
而後面試官開心說道：你的分析很到位，且回答問題的條例很清晰，語言也很簡潔，所以我宣佈，你被錄用了！
在當下的社會中，想要找一份工作還是比較容易的，但是要找一份好工作，那就比較難了，這是為什麼？想必很多人都知道，現在很多公司都在轉型，精簡崗位，然而每年畢業的大學生數量又是隻增不減，再加上一個致命的原因，就是隨著人民生活水平的提高，很多人只想去環境好，工資高的公司上班，這使得這類企業公司招人現場經常出現爆滿的現場，而那些工資比較低，名氣又不大，發展前景又不太樂觀的夕陽企業，就少有人問津了。
然而那些工資高，工作環境好的公司，也不會白白養活閒人，畢竟公司是賺錢的，而不是慈善機構，於是職場HR為了篩選優質的求職者，喜歡問一些比較稀奇古怪的面試題。
前幾天，小李在網上找工作，參加了一家大型建築公司的應聘財會的面試，而當日的面試現場，零零散散的來了不下20位求職者。
十幾分鍾後，面試現場來了一位身著正裝，氣質優雅，而且年齡看上去也不是很大的美女，她大聲的介紹了一下自己，現場的求職者才知道，她就是負責此次面試的面試官，而後她簡單的說了一下，接下來的面試環節，首先面試分為兩個環節，筆試與一對一交流環節，筆試時間設置為一個半小時，而後等待通知，只有接到通知的求職者，才有資格參加下一輪的面試。
一個半小時很快就過去了，女面試官從中篩選出了三位優秀的求職者，在次輪面試的時候，面試官問了三位求職者同樣的問題：什麼路，人不能走？
1，這位求職者是一位女大學畢業生，長得很清純，聲音也很甜，她聽完面試官的問題後，思量了許久，終於緩緩地張口說道：我想應該是不合法的路，每個人都應該有做人做事的底線，有些底線不能觸碰。女面試官聽完，想了幾秒後衝著這位求職者點了點頭，而後說道你的答案很中肯但是沒有創意，於是示意先出去。
2，這位求職者看著面相，應該至少也有三十幾歲了吧，可能是一名生完孩子不久的職場老手，她聽完面試官的問題後，反應還是有點大，可能在他們那個年代，面試不是現在這樣子的，更別提面試官會問一些比較奇葩的面試題，於是她說道：我之前那家公司比你們公司還大，但是面試的時候，只會問一些專業上的問題，根本就不會問這樣奇葩的問題，我想你是在刁難我，既然你們公司沒有誠意，那我只好放棄，而後轉身離開了。
3，最後一位求職者就是小李，聽完面試官多少還是有點緊張，但是很快便恢復正常，正對問題冷靜的想了想，而後機智的說道：首先你的問題有點爭議，但是如果你問的是真實存在的東西，我想那應該是電路，但要是虛擬的，不存在的，應該就是絕路。
而後面試官開心說道：你的分析很到位，且回答問題的條例很清晰，語言也很簡潔，所以我宣佈，你被錄用了！
求職時的機智一定程度影響著面試官對你的印象，比如網上求職也是如此，一個機智的面貌和印象，能大大提升你的魅力，成功率也能對應上升。