在生活和工作中最讓我尷尬的一件事情，就是給別人提意見。
我心裡很清楚，我給別人提的意見，別人99%是不會聽的。
但是碰到這種場合，如果我不說幾句，又顯得很虛偽，只撿好話說，不夠重視別人，所以我會說幾句不痛不癢的話。
尤其在職場上，碰到領導發言，那就更尷尬了。
領導在總結的時候，假模假樣的說：我剛才說的那些話只是拋磚引玉，歡迎大家多多提意見，多多批評指正。
有些領導擺出一副虛心納諫的嘴臉，告訴員工，年輕人多給公司提意見。
這個時候我心裡只能呵呵。
一個正常的成年人，假如有人對你提出批評和質疑，你表面上笑嘻嘻的，心裡早就炸毛了。
這就是人性，人性都是自我感覺良好的，對於提意見的人，我們本能的感覺到厭惡和排斥。
在生活和工作中最讓我尷尬的一件事情，就是給別人提意見。
我心裡很清楚，我給別人提的意見，別人99%是不會聽的。
但是碰到這種場合，如果我不說幾句，又顯得很虛偽，只撿好話說，不夠重視別人，所以我會說幾句不痛不癢的話。
尤其在職場上，碰到領導發言，那就更尷尬了。
領導在總結的時候，假模假樣的說：我剛才說的那些話只是拋磚引玉，歡迎大家多多提意見，多多批評指正。
有些領導擺出一副虛心納諫的嘴臉，告訴員工，年輕人多給公司提意見。
這個時候我心裡只能呵呵。
一個正常的成年人，假如有人對你提出批評和質疑，你表面上笑嘻嘻的，心裡早就炸毛了。
這就是人性，人性都是自我感覺良好的，對於提意見的人，我們本能的感覺到厭惡和排斥。
所以作為一個職場人，一定不要隨便給別人提意見。
隨便提的意見，別人不光不會聽，反而覺得你傲慢自大。
如果真的到了不得不說的地步，那麼我建議你不要選擇在公開場合說。
在公開場合給人提意見，容易讓人下不來臺。
中國人很注重面子，你給我面子，我也給你面子，就算提意見也要有所保留，留下空間讓人領悟，這叫打人不打臉。
不懂得給人留面子的人，往往會給人一種不成熟，沒有眼色的印象。
我們公司有一位大學畢業生，平常看起來文文靜靜的，有一次領導在臺上講話的時候，把報告裡面的字給唸錯了，有一句成語叫一語成讖。
領導可能不認識這個字，念成了一語成謬。
這個大學生當場說：這個字，念讖不念謬。
在生活和工作中最讓我尷尬的一件事情，就是給別人提意見。
我心裡很清楚，我給別人提的意見，別人99%是不會聽的。
但是碰到這種場合，如果我不說幾句，又顯得很虛偽，只撿好話說，不夠重視別人，所以我會說幾句不痛不癢的話。
尤其在職場上，碰到領導發言，那就更尷尬了。
領導在總結的時候，假模假樣的說：我剛才說的那些話只是拋磚引玉，歡迎大家多多提意見，多多批評指正。
有些領導擺出一副虛心納諫的嘴臉，告訴員工，年輕人多給公司提意見。
這個時候我心裡只能呵呵。
一個正常的成年人，假如有人對你提出批評和質疑，你表面上笑嘻嘻的，心裡早就炸毛了。
這就是人性，人性都是自我感覺良好的，對於提意見的人，我們本能的感覺到厭惡和排斥。
所以作為一個職場人，一定不要隨便給別人提意見。
隨便提的意見，別人不光不會聽，反而覺得你傲慢自大。
如果真的到了不得不說的地步，那麼我建議你不要選擇在公開場合說。
在公開場合給人提意見，容易讓人下不來臺。
中國人很注重面子，你給我面子，我也給你面子，就算提意見也要有所保留，留下空間讓人領悟，這叫打人不打臉。
不懂得給人留面子的人，往往會給人一種不成熟，沒有眼色的印象。
我們公司有一位大學畢業生，平常看起來文文靜靜的，有一次領導在臺上講話的時候，把報告裡面的字給唸錯了，有一句成語叫一語成讖。
領導可能不認識這個字，念成了一語成謬。
這個大學生當場說：這個字，念讖不念謬。
領導在臺上臉都紅了。
其實我知道這個字念讖，但是我當時並沒有提醒，因為領導多半是口誤，而且這也不是多麼重要的事情，沒有必要當場糾正，會開完了，誰還記得這個字念什麼，幹嘛較真呢。
他要是有這個覺悟，估計場景就不會這麼尷尬。
還有一種情況，千萬不要隨意提意見，那就是你根本就不知道事情走向的情況下，千萬不要提意見。
很多事情沒有一個標準答案，世界上的事情都是五花八門的，不同的人站的立場不同，看問題的角度不同罷了。
遇到這種情況就不要多說話，更不要爭個你死我活，這個時候話多，只會讓別人認為這個人嘴碎沒有修養，讓人討厭。
同事買了一輛車，拿到車的時候，他興高采烈地在公司吃飯的時候聊了起來。
其中一個同事抬頭看了他一眼：現在買車不是好時候，電動車才是未來主流的趨勢，現在買燃油車不光汙染環境，而且未來這種車肯定會被淘汰。
同事臉都氣黃了，他這個人修養比較好，當時沒有發作，但是後面吃飯的時候一句話都沒有說。
在生活和工作中最讓我尷尬的一件事情，就是給別人提意見。
我心裡很清楚，我給別人提的意見，別人99%是不會聽的。
但是碰到這種場合，如果我不說幾句，又顯得很虛偽，只撿好話說，不夠重視別人，所以我會說幾句不痛不癢的話。
尤其在職場上，碰到領導發言，那就更尷尬了。
領導在總結的時候，假模假樣的說：我剛才說的那些話只是拋磚引玉，歡迎大家多多提意見，多多批評指正。
有些領導擺出一副虛心納諫的嘴臉，告訴員工，年輕人多給公司提意見。
這個時候我心裡只能呵呵。
一個正常的成年人，假如有人對你提出批評和質疑，你表面上笑嘻嘻的，心裡早就炸毛了。
這就是人性，人性都是自我感覺良好的，對於提意見的人，我們本能的感覺到厭惡和排斥。
所以作為一個職場人，一定不要隨便給別人提意見。
隨便提的意見，別人不光不會聽，反而覺得你傲慢自大。
如果真的到了不得不說的地步，那麼我建議你不要選擇在公開場合說。
在公開場合給人提意見，容易讓人下不來臺。
中國人很注重面子，你給我面子，我也給你面子，就算提意見也要有所保留，留下空間讓人領悟，這叫打人不打臉。
不懂得給人留面子的人，往往會給人一種不成熟，沒有眼色的印象。
我們公司有一位大學畢業生，平常看起來文文靜靜的，有一次領導在臺上講話的時候，把報告裡面的字給唸錯了，有一句成語叫一語成讖。
領導可能不認識這個字，念成了一語成謬。
這個大學生當場說：這個字，念讖不念謬。
領導在臺上臉都紅了。
其實我知道這個字念讖，但是我當時並沒有提醒，因為領導多半是口誤，而且這也不是多麼重要的事情，沒有必要當場糾正，會開完了，誰還記得這個字念什麼，幹嘛較真呢。
他要是有這個覺悟，估計場景就不會這麼尷尬。
還有一種情況，千萬不要隨意提意見，那就是你根本就不知道事情走向的情況下，千萬不要提意見。
很多事情沒有一個標準答案，世界上的事情都是五花八門的，不同的人站的立場不同，看問題的角度不同罷了。
遇到這種情況就不要多說話，更不要爭個你死我活，這個時候話多，只會讓別人認為這個人嘴碎沒有修養，讓人討厭。
同事買了一輛車，拿到車的時候，他興高采烈地在公司吃飯的時候聊了起來。
其中一個同事抬頭看了他一眼：現在買車不是好時候，電動車才是未來主流的趨勢，現在買燃油車不光汙染環境，而且未來這種車肯定會被淘汰。
同事臉都氣黃了，他這個人修養比較好，當時沒有發作，但是後面吃飯的時候一句話都沒有說。
在場的人都搖頭，這個人是多沒眼色啊，在別人高興的時候給別人潑一瓢冷水。
買車是別人的私事，再說買車也確實解決了不少麻煩，解決了出行問題，大冬天的打車多冷啊，而且人的心情也愉悅了，這個事情每個人有不同的判斷，各有利弊，不一定說誰就一定有道理。
看破不說破，是一種修養。
在職場上留一定的餘地，方便別人，也方便了自己。
說話不要把刺往別人心裡扎。
不給別人面子，就是不懂事。
亂提意見，就不要覺得自己誠懇正直。
有時候，亂說話不是你人品正直，而是因為你情商低。
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