前言：在職場，35歲是容易焦慮的年齡，往下看，一群年輕人躍躍欲試，往上看，天花板已然在那裡。往家裡看，上有老，下有小，配偶也對你抱有極大的期待。
筆者最近就遇到這樣一個真實案例，一起來看看。
前言：在職場，35歲是容易焦慮的年齡，往下看，一群年輕人躍躍欲試，往上看，天花板已然在那裡。往家裡看，上有老，下有小，配偶也對你抱有極大的期待。
筆者最近就遇到這樣一個真實案例，一起來看看。
以下為全文：
男友大專學歷、29歲，工作7.5年， 稅後25K, 13薪，一直在外包公司做開發。自認能力較好，和甲乙方領導配合好，因此所在團隊較受甲方認可、多次拿到甲方項目。但因學歷無法進甲方。我是本科、33歲，早期做電商運營，近兩年才轉崗產品。稅後工資12K，同在乙方外包想進甲方，但因年齡和專業，機會不大。所以最近考慮換工作，但好像機會也不多，感覺壓力有點大。今天下班路上，聊天時我讓他考慮考慮新工作(他感覺很突然、也茫然，目前薪水滿意而且是朝九晚六還雙休，為什麼要換？ )。我建議他考慮往互聯網公司發展下，畢竟再過幾年35了，沒有好學歷也沒有進過大平臺，再換就更不好換了。以下是我們接下來的對話：
他回：你自己怎麼不換好工作？ (在他眼裡我有能力、領導也很認可，只是33歲年齡有點大才不好進甲方，進別的公司應該很輕鬆)
我：正是因為我33了年紀大了、中途還轉過崗，所以不好換。你一直做開發，專業還比較持續，所以最好提前準備。等過幾年就沒那個時機了。
他：你怎麼不好換了？就是沒自信、做事不果斷、簡歷投得少。你有個女同事不就換了個工作嗎？感覺她也沒做什麼項目啊？ (他認為我比這個女同事能力強)
我：她是一直沒轉崗在公司做了5年、年齡也小。再說你需要扯到我身上嗎？難道我也要找一個你的同事和你比較嗎？比如你同事去了百度，難道你去不了，是你不如他？ (他乙方一個同事是本科學歷、去了BAT)
最後他一路無言回到家。生氣也沒吃晚飯。也許是我錯了。有時候只能要求他人，不能要求自己。
前言：在職場，35歲是容易焦慮的年齡，往下看，一群年輕人躍躍欲試，往上看，天花板已然在那裡。往家裡看，上有老，下有小，配偶也對你抱有極大的期待。
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以下為全文：
男友大專學歷、29歲，工作7.5年， 稅後25K, 13薪，一直在外包公司做開發。自認能力較好，和甲乙方領導配合好，因此所在團隊較受甲方認可、多次拿到甲方項目。但因學歷無法進甲方。我是本科、33歲，早期做電商運營，近兩年才轉崗產品。稅後工資12K，同在乙方外包想進甲方，但因年齡和專業，機會不大。所以最近考慮換工作，但好像機會也不多，感覺壓力有點大。今天下班路上，聊天時我讓他考慮考慮新工作(他感覺很突然、也茫然，目前薪水滿意而且是朝九晚六還雙休，為什麼要換？ )。我建議他考慮往互聯網公司發展下，畢竟再過幾年35了，沒有好學歷也沒有進過大平臺，再換就更不好換了。以下是我們接下來的對話：
他回：你自己怎麼不換好工作？ (在他眼裡我有能力、領導也很認可，只是33歲年齡有點大才不好進甲方，進別的公司應該很輕鬆)
我：正是因為我33了年紀大了、中途還轉過崗，所以不好換。你一直做開發，專業還比較持續，所以最好提前準備。等過幾年就沒那個時機了。
他：你怎麼不好換了？就是沒自信、做事不果斷、簡歷投得少。你有個女同事不就換了個工作嗎？感覺她也沒做什麼項目啊？ (他認為我比這個女同事能力強)
我：她是一直沒轉崗在公司做了5年、年齡也小。再說你需要扯到我身上嗎？難道我也要找一個你的同事和你比較嗎？比如你同事去了百度，難道你去不了，是你不如他？ (他乙方一個同事是本科學歷、去了BAT)
最後他一路無言回到家。生氣也沒吃晚飯。也許是我錯了。有時候只能要求他人，不能要求自己。
可以從該女白領的敘述中看出，因自身學歷問題，不能進入大廠工作產生了中年焦慮。這樣的焦慮也是引起了網友的圍觀與議論，我們來看看網友們都是怎麼說的。
前言：在職場，35歲是容易焦慮的年齡，往下看，一群年輕人躍躍欲試，往上看，天花板已然在那裡。往家裡看，上有老，下有小，配偶也對你抱有極大的期待。
筆者最近就遇到這樣一個真實案例，一起來看看。
以下為全文：
男友大專學歷、29歲，工作7.5年， 稅後25K, 13薪，一直在外包公司做開發。自認能力較好，和甲乙方領導配合好，因此所在團隊較受甲方認可、多次拿到甲方項目。但因學歷無法進甲方。我是本科、33歲，早期做電商運營，近兩年才轉崗產品。稅後工資12K，同在乙方外包想進甲方，但因年齡和專業，機會不大。所以最近考慮換工作，但好像機會也不多，感覺壓力有點大。今天下班路上，聊天時我讓他考慮考慮新工作(他感覺很突然、也茫然，目前薪水滿意而且是朝九晚六還雙休，為什麼要換？ )。我建議他考慮往互聯網公司發展下，畢竟再過幾年35了，沒有好學歷也沒有進過大平臺，再換就更不好換了。以下是我們接下來的對話：
他回：你自己怎麼不換好工作？ (在他眼裡我有能力、領導也很認可，只是33歲年齡有點大才不好進甲方，進別的公司應該很輕鬆)
我：正是因為我33了年紀大了、中途還轉過崗，所以不好換。你一直做開發，專業還比較持續，所以最好提前準備。等過幾年就沒那個時機了。
他：你怎麼不好換了？就是沒自信、做事不果斷、簡歷投得少。你有個女同事不就換了個工作嗎？感覺她也沒做什麼項目啊？ (他認為我比這個女同事能力強)
我：她是一直沒轉崗在公司做了5年、年齡也小。再說你需要扯到我身上嗎？難道我也要找一個你的同事和你比較嗎？比如你同事去了百度，難道你去不了，是你不如他？ (他乙方一個同事是本科學歷、去了BAT)
最後他一路無言回到家。生氣也沒吃晚飯。也許是我錯了。有時候只能要求他人，不能要求自己。
可以從該女白領的敘述中看出，因自身學歷問題，不能進入大廠工作產生了中年焦慮。這樣的焦慮也是引起了網友的圍觀與議論，我們來看看網友們都是怎麼說的。
有網友就說到。男朋友還小四歲....要是能在外包當上領導崗位其實也還行。錢多就行，換了工作能保證比這個好？為什麼一定要擠進去互聯網公司做996甚至加班到半夜的工作，我怕到時你又會說他只知道加班沒時間陪你了。每個人都說外包公司這不好那不好，因人而異的吧，這年頭找到份適合自己的工作不容易，如果薪資達到自己要求，又做的開心，未嘗不可。為什麼老是盯著其他人，每個人的境遇時區本來就不同。如果可以，開心最重要，做人嘛開心最重要咯！
你讓換工作的思路是什麼？ 他現在工作工資也不錯 並且具有持續性 換工作不一定比現在好吧？換工作的前提應是看不到以後或者說將來發展可能有很大問題 你好像只看中是不是甲方？ 你有什麼問題麼？
前言：在職場，35歲是容易焦慮的年齡，往下看，一群年輕人躍躍欲試，往上看，天花板已然在那裡。往家裡看，上有老，下有小，配偶也對你抱有極大的期待。
筆者最近就遇到這樣一個真實案例，一起來看看。
以下為全文：
男友大專學歷、29歲，工作7.5年， 稅後25K, 13薪，一直在外包公司做開發。自認能力較好，和甲乙方領導配合好，因此所在團隊較受甲方認可、多次拿到甲方項目。但因學歷無法進甲方。我是本科、33歲，早期做電商運營，近兩年才轉崗產品。稅後工資12K，同在乙方外包想進甲方，但因年齡和專業，機會不大。所以最近考慮換工作，但好像機會也不多，感覺壓力有點大。今天下班路上，聊天時我讓他考慮考慮新工作(他感覺很突然、也茫然，目前薪水滿意而且是朝九晚六還雙休，為什麼要換？ )。我建議他考慮往互聯網公司發展下，畢竟再過幾年35了，沒有好學歷也沒有進過大平臺，再換就更不好換了。以下是我們接下來的對話：
他回：你自己怎麼不換好工作？ (在他眼裡我有能力、領導也很認可，只是33歲年齡有點大才不好進甲方，進別的公司應該很輕鬆)
我：正是因為我33了年紀大了、中途還轉過崗，所以不好換。你一直做開發，專業還比較持續，所以最好提前準備。等過幾年就沒那個時機了。
他：你怎麼不好換了？就是沒自信、做事不果斷、簡歷投得少。你有個女同事不就換了個工作嗎？感覺她也沒做什麼項目啊？ (他認為我比這個女同事能力強)
我：她是一直沒轉崗在公司做了5年、年齡也小。再說你需要扯到我身上嗎？難道我也要找一個你的同事和你比較嗎？比如你同事去了百度，難道你去不了，是你不如他？ (他乙方一個同事是本科學歷、去了BAT)
最後他一路無言回到家。生氣也沒吃晚飯。也許是我錯了。有時候只能要求他人，不能要求自己。
可以從該女白領的敘述中看出，因自身學歷問題，不能進入大廠工作產生了中年焦慮。這樣的焦慮也是引起了網友的圍觀與議論，我們來看看網友們都是怎麼說的。
有網友就說到。男朋友還小四歲....要是能在外包當上領導崗位其實也還行。錢多就行，換了工作能保證比這個好？為什麼一定要擠進去互聯網公司做996甚至加班到半夜的工作，我怕到時你又會說他只知道加班沒時間陪你了。每個人都說外包公司這不好那不好，因人而異的吧，這年頭找到份適合自己的工作不容易，如果薪資達到自己要求，又做的開心，未嘗不可。為什麼老是盯著其他人，每個人的境遇時區本來就不同。如果可以，開心最重要，做人嘛開心最重要咯！
你讓換工作的思路是什麼？ 他現在工作工資也不錯 並且具有持續性 換工作不一定比現在好吧？換工作的前提應是看不到以後或者說將來發展可能有很大問題 你好像只看中是不是甲方？ 你有什麼問題麼？
有網友就指責到。你錯了，你還想說啥？攤上你也是遭罪。我覺得你男友目前的工作挺好的，都是掙錢，沒關係的。首先他還只是你男友，要求另一半進步的前提是，你要比對方優秀或至少水平相當。不用幹涉別人的人生。你不是大佬，普通人不具備前瞻性。順其自然發展吧。
你最後一句話都總結的很好，己所不欲勿施於人。你說他，看你描述，你是本科，你的硬件條件還有工作項目都不錯，為什麼你不換？給自己找理由，反過來逼他換？你自己也說了，你男朋友專科，進不去bat。雙休25k，工資比你高，你還有嫌棄他的理由？如果你們分手，他肯定比你搶手。不要把你自己的焦慮強加到別人頭上。
前言：在職場，35歲是容易焦慮的年齡，往下看，一群年輕人躍躍欲試，往上看，天花板已然在那裡。往家裡看，上有老，下有小，配偶也對你抱有極大的期待。
筆者最近就遇到這樣一個真實案例，一起來看看。
以下為全文：
男友大專學歷、29歲，工作7.5年， 稅後25K, 13薪，一直在外包公司做開發。自認能力較好，和甲乙方領導配合好，因此所在團隊較受甲方認可、多次拿到甲方項目。但因學歷無法進甲方。我是本科、33歲，早期做電商運營，近兩年才轉崗產品。稅後工資12K，同在乙方外包想進甲方，但因年齡和專業，機會不大。所以最近考慮換工作，但好像機會也不多，感覺壓力有點大。今天下班路上，聊天時我讓他考慮考慮新工作(他感覺很突然、也茫然，目前薪水滿意而且是朝九晚六還雙休，為什麼要換？ )。我建議他考慮往互聯網公司發展下，畢竟再過幾年35了，沒有好學歷也沒有進過大平臺，再換就更不好換了。以下是我們接下來的對話：
他回：你自己怎麼不換好工作？ (在他眼裡我有能力、領導也很認可，只是33歲年齡有點大才不好進甲方，進別的公司應該很輕鬆)
我：正是因為我33了年紀大了、中途還轉過崗，所以不好換。你一直做開發，專業還比較持續，所以最好提前準備。等過幾年就沒那個時機了。
他：你怎麼不好換了？就是沒自信、做事不果斷、簡歷投得少。你有個女同事不就換了個工作嗎？感覺她也沒做什麼項目啊？ (他認為我比這個女同事能力強)
我：她是一直沒轉崗在公司做了5年、年齡也小。再說你需要扯到我身上嗎？難道我也要找一個你的同事和你比較嗎？比如你同事去了百度，難道你去不了，是你不如他？ (他乙方一個同事是本科學歷、去了BAT)
最後他一路無言回到家。生氣也沒吃晚飯。也許是我錯了。有時候只能要求他人，不能要求自己。
可以從該女白領的敘述中看出，因自身學歷問題，不能進入大廠工作產生了中年焦慮。這樣的焦慮也是引起了網友的圍觀與議論，我們來看看網友們都是怎麼說的。
有網友就說到。男朋友還小四歲....要是能在外包當上領導崗位其實也還行。錢多就行，換了工作能保證比這個好？為什麼一定要擠進去互聯網公司做996甚至加班到半夜的工作，我怕到時你又會說他只知道加班沒時間陪你了。每個人都說外包公司這不好那不好，因人而異的吧，這年頭找到份適合自己的工作不容易，如果薪資達到自己要求，又做的開心，未嘗不可。為什麼老是盯著其他人，每個人的境遇時區本來就不同。如果可以，開心最重要，做人嘛開心最重要咯！
你讓換工作的思路是什麼？ 他現在工作工資也不錯 並且具有持續性 換工作不一定比現在好吧？換工作的前提應是看不到以後或者說將來發展可能有很大問題 你好像只看中是不是甲方？ 你有什麼問題麼？
有網友就指責到。你錯了，你還想說啥？攤上你也是遭罪。我覺得你男友目前的工作挺好的，都是掙錢，沒關係的。首先他還只是你男友，要求另一半進步的前提是，你要比對方優秀或至少水平相當。不用幹涉別人的人生。你不是大佬，普通人不具備前瞻性。順其自然發展吧。
你最後一句話都總結的很好，己所不欲勿施於人。你說他，看你描述，你是本科，你的硬件條件還有工作項目都不錯，為什麼你不換？給自己找理由，反過來逼他換？你自己也說了，你男朋友專科，進不去bat。雙休25k，工資比你高，你還有嫌棄他的理由？如果你們分手，他肯定比你搶手。不要把你自己的焦慮強加到別人頭上。
也有網友舉例到。我女，34歲，野雞大學本科，幾次跳槽進了阿里，P7+，月薪34K；我老公35，同野雞大學。月薪25k，我讓他跳槽我都得苦口婆心的勸他，而且還是在我自己很好的情況下勸，你這麼要求你男友，是不是想想是不是有點過分？而且我覺得你當面說的一定比寫出來的還難聽。我也可以問你啊，我也大齡啊，我也轉了很多次崗，我現在也拿到了滿意的offer啊（已從阿里離職，現在月薪45K，無股票），你覺不覺得你說的這些都是藉口？如果你覺得我說的難聽，可以想下你自己說的難聽不？好歹你男友工資還是你的兩倍，他都沒有要求你。
前言：在職場，35歲是容易焦慮的年齡，往下看，一群年輕人躍躍欲試，往上看，天花板已然在那裡。往家裡看，上有老，下有小，配偶也對你抱有極大的期待。
筆者最近就遇到這樣一個真實案例，一起來看看。
以下為全文：
男友大專學歷、29歲，工作7.5年， 稅後25K, 13薪，一直在外包公司做開發。自認能力較好，和甲乙方領導配合好，因此所在團隊較受甲方認可、多次拿到甲方項目。但因學歷無法進甲方。我是本科、33歲，早期做電商運營，近兩年才轉崗產品。稅後工資12K，同在乙方外包想進甲方，但因年齡和專業，機會不大。所以最近考慮換工作，但好像機會也不多，感覺壓力有點大。今天下班路上，聊天時我讓他考慮考慮新工作(他感覺很突然、也茫然，目前薪水滿意而且是朝九晚六還雙休，為什麼要換？ )。我建議他考慮往互聯網公司發展下，畢竟再過幾年35了，沒有好學歷也沒有進過大平臺，再換就更不好換了。以下是我們接下來的對話：
他回：你自己怎麼不換好工作？ (在他眼裡我有能力、領導也很認可，只是33歲年齡有點大才不好進甲方，進別的公司應該很輕鬆)
我：正是因為我33了年紀大了、中途還轉過崗，所以不好換。你一直做開發，專業還比較持續，所以最好提前準備。等過幾年就沒那個時機了。
他：你怎麼不好換了？就是沒自信、做事不果斷、簡歷投得少。你有個女同事不就換了個工作嗎？感覺她也沒做什麼項目啊？ (他認為我比這個女同事能力強)
我：她是一直沒轉崗在公司做了5年、年齡也小。再說你需要扯到我身上嗎？難道我也要找一個你的同事和你比較嗎？比如你同事去了百度，難道你去不了，是你不如他？ (他乙方一個同事是本科學歷、去了BAT)
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可以從該女白領的敘述中看出，因自身學歷問題，不能進入大廠工作產生了中年焦慮。這樣的焦慮也是引起了網友的圍觀與議論，我們來看看網友們都是怎麼說的。
有網友就說到。男朋友還小四歲....要是能在外包當上領導崗位其實也還行。錢多就行，換了工作能保證比這個好？為什麼一定要擠進去互聯網公司做996甚至加班到半夜的工作，我怕到時你又會說他只知道加班沒時間陪你了。每個人都說外包公司這不好那不好，因人而異的吧，這年頭找到份適合自己的工作不容易，如果薪資達到自己要求，又做的開心，未嘗不可。為什麼老是盯著其他人，每個人的境遇時區本來就不同。如果可以，開心最重要，做人嘛開心最重要咯！
你讓換工作的思路是什麼？ 他現在工作工資也不錯 並且具有持續性 換工作不一定比現在好吧？換工作的前提應是看不到以後或者說將來發展可能有很大問題 你好像只看中是不是甲方？ 你有什麼問題麼？
有網友就指責到。你錯了，你還想說啥？攤上你也是遭罪。我覺得你男友目前的工作挺好的，都是掙錢，沒關係的。首先他還只是你男友，要求另一半進步的前提是，你要比對方優秀或至少水平相當。不用幹涉別人的人生。你不是大佬，普通人不具備前瞻性。順其自然發展吧。
你最後一句話都總結的很好，己所不欲勿施於人。你說他，看你描述，你是本科，你的硬件條件還有工作項目都不錯，為什麼你不換？給自己找理由，反過來逼他換？你自己也說了，你男朋友專科，進不去bat。雙休25k，工資比你高，你還有嫌棄他的理由？如果你們分手，他肯定比你搶手。不要把你自己的焦慮強加到別人頭上。
也有網友舉例到。我女，34歲，野雞大學本科，幾次跳槽進了阿里，P7+，月薪34K；我老公35，同野雞大學。月薪25k，我讓他跳槽我都得苦口婆心的勸他，而且還是在我自己很好的情況下勸，你這麼要求你男友，是不是想想是不是有點過分？而且我覺得你當面說的一定比寫出來的還難聽。我也可以問你啊，我也大齡啊，我也轉了很多次崗，我現在也拿到了滿意的offer啊（已從阿里離職，現在月薪45K，無股票），你覺不覺得你說的這些都是藉口？如果你覺得我說的難聽，可以想下你自己說的難聽不？好歹你男友工資還是你的兩倍，他都沒有要求你。
也有網友說到。唉……要求別人之前先要求自己吧，一對小朋友。30歲可以考慮一下，35後進大廠天天加班凌晨一點，一年下來身體狀況堪憂，我34加班到12點渾身不舒服……頭髮也少了，不想看到掉頭髮的場景現在刻意理光頭……錢多一點都是靠時間，身體換的，真沒必要往大廠跑。你就是典型的把自己想發強加到別人身上，你都三十三了，還這麼不成熟。你自己怎麼不先去做，再去言傳身教，先想一自己，你男朋友對你也是好脾氣了。
也有網友罵到。第一，他說娶你了嘛？或者說你們有結婚的打算嘛。第二，你大他四歲，其實普通人的婚姻，女大男的這個歲數，很難有好的結果。第三，講真大專畢業除非能力牛逼，不然以現在的形勢幾乎沒什麼希望進大廠。第四，不是有大平臺履歷就一定能給你帶來高收入。說到底你就是在乎那個光環罷了！over!
對此，你是怎麼看的呢？歡迎留言寫在評論中。
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