很多公司都有遲到罰款的制度，大家可能已經司空見慣了，但是這樣的制度合理嗎？
不小心起晚了，路上堵車了，地鐵信號故障了，上班路上這小小的意外，都可能導致上班遲到，想想上面提到的公司考勤制度，真是心急如焚啊，因為遲到要被罰款，看著工資條上因為遲到被扣掉的工資，心疼！
今天我們就要告訴大家，這樣的罰款行為是違法的！公司是沒有罰款權的。
很多公司都有遲到罰款的制度，大家可能已經司空見慣了，但是這樣的制度合理嗎？
不小心起晚了，路上堵車了，地鐵信號故障了，上班路上這小小的意外，都可能導致上班遲到，想想上面提到的公司考勤制度，真是心急如焚啊，因為遲到要被罰款，看著工資條上因為遲到被扣掉的工資，心疼！
今天我們就要告訴大家，這樣的罰款行為是違法的！公司是沒有罰款權的。
首先，罰款的權利是《行政處罰法》第八條規定賦予國家行政機關的權力，一般企業單位和個人都無權對他人進行罰款。
其次，《企業職工獎懲條例》中曾規定企業可以對職工罰款，但該條例在2008年已經廢止了，也就是說曾經賦予企業可以行使罰款權利的依據也作廢了。
所以，遲到半天罰一天工資，曠工1天扣一月工資這樣的做法是違法的。
公司針對員工出勤制定這樣的制度，也只是想避免員工消極懈怠，要是罰款都不行了，那麼員工豈不要無法無天了？
當然不是！
我們強調的是公司扣錢的合理範圍。員工存在遲到、曠工事實的，公司扣缺勤工資的範圍應對應員工實際缺勤時間，而不是在此基礎上進行加罰。
很多公司都有遲到罰款的制度，大家可能已經司空見慣了，但是這樣的制度合理嗎？
不小心起晚了，路上堵車了，地鐵信號故障了，上班路上這小小的意外，都可能導致上班遲到，想想上面提到的公司考勤制度，真是心急如焚啊，因為遲到要被罰款，看著工資條上因為遲到被扣掉的工資，心疼！
今天我們就要告訴大家，這樣的罰款行為是違法的！公司是沒有罰款權的。
首先，罰款的權利是《行政處罰法》第八條規定賦予國家行政機關的權力，一般企業單位和個人都無權對他人進行罰款。
其次，《企業職工獎懲條例》中曾規定企業可以對職工罰款，但該條例在2008年已經廢止了，也就是說曾經賦予企業可以行使罰款權利的依據也作廢了。
所以，遲到半天罰一天工資，曠工1天扣一月工資這樣的做法是違法的。
公司針對員工出勤制定這樣的制度，也只是想避免員工消極懈怠，要是罰款都不行了，那麼員工豈不要無法無天了？
當然不是！
我們強調的是公司扣錢的合理範圍。員工存在遲到、曠工事實的，公司扣缺勤工資的範圍應對應員工實際缺勤時間，而不是在此基礎上進行加罰。
遇到上面的問題時候我們該怎麼辦？
第一步肯定是跟老闆進行合理的磋商，和老闆商量吧損失降到最少。
如果磋商不行，就需要去法院起訴了。
很多公司都有遲到罰款的制度，大家可能已經司空見慣了，但是這樣的制度合理嗎？
不小心起晚了，路上堵車了，地鐵信號故障了，上班路上這小小的意外，都可能導致上班遲到，想想上面提到的公司考勤制度，真是心急如焚啊，因為遲到要被罰款，看著工資條上因為遲到被扣掉的工資，心疼！
今天我們就要告訴大家，這樣的罰款行為是違法的！公司是沒有罰款權的。
首先，罰款的權利是《行政處罰法》第八條規定賦予國家行政機關的權力，一般企業單位和個人都無權對他人進行罰款。
其次，《企業職工獎懲條例》中曾規定企業可以對職工罰款，但該條例在2008年已經廢止了，也就是說曾經賦予企業可以行使罰款權利的依據也作廢了。
所以，遲到半天罰一天工資，曠工1天扣一月工資這樣的做法是違法的。
公司針對員工出勤制定這樣的制度，也只是想避免員工消極懈怠，要是罰款都不行了，那麼員工豈不要無法無天了？
當然不是！
我們強調的是公司扣錢的合理範圍。員工存在遲到、曠工事實的，公司扣缺勤工資的範圍應對應員工實際缺勤時間，而不是在此基礎上進行加罰。
遇到上面的問題時候我們該怎麼辦？
第一步肯定是跟老闆進行合理的磋商，和老闆商量吧損失降到最少。
如果磋商不行，就需要去法院起訴了。