“勢利”一詞，在人們的觀念中一直就是個徹頭徹尾的貶義詞的存在。曾經的我也是這麼認為，並且極其厭惡生活中遇見的那些“勢利眼”。
但現如今我漸漸把這事兒想明白了，“勢利”是人性的特點之一，只要是人，就一定有勢力的一面，差別只在於程度上的大小而已。
“勢利”的本質緣於人的生命的有限性。即：在有限的生命中，人要尋求自身發展的利益最大化。但與此同時，人的生命又是短暫有限的。
利益發展最大化 Vs. 生命的有限性。如何調和這個矛盾？只能“勢利”，因為勢利，就只結交對自己有用的人，只辦對自己有用的事，只說對自己有用的話。只有這樣，才能確保在最短的時間內實現自身目標或利益的最大化。
試想，假如一個人不勢利，對待周遭所有人的態度都是一樣的，他分配在每一個人、每一件事情上的精力都是一樣的，那他勢必得消耗大量的時間精力，但有效有利的結果卻少的可憐，人如果這樣過一輩子，跟個無頭蒼蠅到處亂撞又有什麼區別。
而且，如果仔細觀察一下，現實生活中那些厭惡鄙視“勢利眼”的都是哪些人？一定是沒本事、別人也求不到他（自然就不用巴結他、對他好）、自身也提供不了什麼價值給別人的人，因為他對別人沒用。所以，當他看到那些“勢利眼”冷落他、卻對某些人熱情洋溢的時候，就會酸葡萄心理，然後再通過鄙視那些“勢利眼”來獲得一種道德上的優越感，這樣，他就不用面對自己沒有能夠讓人主動對他好的本事這一事實。
就像我最近聽到一個人的吐槽，說她的公司太可惡了，在更換新版社保卡的問題上，原本上海市規定新版社保卡可以個人去社區辦理，也可以由公司統一集中辦理。但她所在的公司居然只給中層及以上的領導統一辦理，由行政去跑這件事，至於中層以下的普通員工，就自己去辦。她憤憤不平地說公司勢利眼，不公平。我靜靜地聽完她的吐槽，心想：親，假如你是公司肯給統一辦理的那群人中的一員，你還會如此憤憤不平嗎？你會去跟公司說“不可以這樣，要辦就全公司的員工一起辦”，你會麼？會麼？所謂的“勢利、不公平”，只是站在她的角度上看而已，那些中層及以上的領導們恐怕不會認為公司的行為是勢利和不公平。
所以，如果下一次你也吐槽某個人或者某個機構勢利眼的時候，如果你還願意做一個肯面對現實、正視自身的人的話，不妨往自身看看，從自身找找原因。這個過程在心理層面上是絕對不好受的。當然，也可以選擇做一個鴕鳥，繼續吐槽這個勢利的社會和那些該死的勢利眼。
另外，如何覺察自己是否是個勢力眼？假如你是一個“極度厭惡勢利眼”的人，那麼你也是一個勢利眼，並且你的勢利程度與你對其他勢利眼厭惡的程度成正比。這是一種心理投射和頭腦玩的一個轉換遊戲，讓一個人表意識上意識不到自己勢利眼的那一面（因為他的潛意識深處認為勢利是不好的，不能被接受的，因此不能承認自己勢利），就把內在的這一部分投射到了其他人身上。這個人自身勢利眼的程度越大，他投射的程度就越大，也就是所謂的“極度厭惡”。
反之，假如一個人能夠正視人性當中勢利的這一面，同時，也能接納自己身上勢利的那一部分，那麼，在現實中，他對於勢利的人就不會有強烈的情緒反應，他會理解勢利的人，這樣做無關乎道德，只是因為他無需通過鄙視其他的勢利眼來逃避和壓抑自己人性當中的這部分。
不妨試試這個心理覺察小遊戲。