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在職場上，領導決定了我們是否能得到晉升。要想得到領導的重視，除了本身要具備出色的能力之外，天時地利人和也很重要。

事實上，得到領導看重不容易，讓領導反感卻很輕鬆。畢竟我們不知道領導的過去，不知道那句話會對他產生觸動，一不小心說了什麼他不喜歡的話就會被拉入“升職黑名單”。

一旦我們被領導“放棄”，那真的是再拼命幹活都得不到晉升機會了。所以如果你發現了這5個徵兆，那就該想想對策，為自己找出路了。

1、給你分配最不擅長的工作

小張是公司的設計，後來和某領導發生了一些不愉快，然後領導就把他調到了後勤部門，做一些他從來沒接觸過的“整理”工作。

他的特長完全發揮不出來，對新的業務也很不喜歡。直到一個月後，領導挑他毛病把他趕走了，他才明白領導早就動了“殺心”。

如果你也突然被調到自己不擅長的職位上，那很有可能是領導已經對你不抱“希望”了。

2、把你調到對你不友好的部門

職場中，我們總會因為一些原因和某些人、某些部門關係很僵。而領導對於自己手下的這種“衝突關係”肯定是瞭然於胸的。

如果你在現在部門做得很好，領導卻把你調到對你很不友好部門。那很大概率不是相信你能調節好關係，而是想讓你自己受到打擊後選擇走人。

3、對你挑剔

如果以前的時候領導不怎麼關注你的工作，最近卻突然異常的“關心”你。對你的各個工作都挑三揀四，不是說你工作態度不行，就是說你辦事馬虎，一點小事情都要上升到政治高度。

這種行為可不是領導對你嚴加管理，幫你進步。而是很明確的在表示他覺得你很討厭，想把你趕走。

4、限制你的權力

有時候可能我們在職場上正處於上升階段，手裡或多或少有了一些權力。可是慢慢的你會發現領導開始對你的權力做出各種限制。

這就是一種領導不再看重你的信號，他會通過各種手段限制你的權力、影響力，逐步架空你。這種情況你就算不被降職，也沒有晉升空間了，要早為自己謀退路。

5、讓你背鍋

背鍋在職場中很常見，往往新來的員工總會為各種工作問題背鍋。

如果你在公司已經很久了，領導卻依然把導致工作出問題的原因歸結到你身上，還跟你說了一堆道理，讓你心甘情願地承認確實是你的問題，那你就要想想自己哪裡惹到他了。

領導是一定不會讓自己比較看重的人背鍋的，所以出現這種情況就說明他已經放棄你了，你在他手下也不會有什麼晉升空間。要趕快給自己找更好的出路。

職場很多時候就是人情場，我們自己的感覺再好也沒用，領導對我們的看法決定了我們晉升的機會。

一旦你發現自己身邊出現了這5種徵兆，要麼趕快找原因解決領導對你的“心結”；要麼趁著大家關係還沒徹底崩潰，提前找到下家，給自己更好的前途。

你們領導在不喜歡某個員工的時候會對他做什麼？評論區見！

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責任編輯|張大白話

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