作者 l 粥左羅

來源 l 粥左羅（ID：fangdushe520）

01

敢於改變，才有新的可能

最近一個好朋友終於辦了離職，我特別開心。

他公司快黃了，上個月工資只發了2000塊，要不是這樣，他還不會離職。因為那個地方太安逸了，一個靠政府扶持的公司，從沒盈利過，每天上班基本沒活兒幹，混混日子，每個月領六千多工資。

兩年多來，我勸過他幾次辭職換工作，但他都說不著急，再幹幹看。在他看來，每天啥活兒也不用幹，混混日子，還能領個不錯的收入，天底下簡直沒有比這更舒服的工作了。

但在我看來，這是最壞的一份工作：

首先. 你這個公司靠騙點政府扶持虛度，那麼多年了從未盈利過，領導比員工都多，員工還個個不行，這樣的公司能有什麼光明前途？最後一定會黃；

其次. 你是做程序員的，你不去找牛逼項目做，天天混日子，你怎麼成長？你的下一份工作怎麼解決？；

最後. 從個人角度來看，如果一個程序員，在北京這樣的地方，幹了快三年，工資還不到八千，要麼意味著你吃不了這口飯，該轉行了，要麼就是你懶到極致了。

但他一直無動於衷，甚至去年他湊了首付在老家買了房，開始有還貸壓力了，也沒有提前規劃好換工作的事情。直到最近，公司快倒閉了，工資都發不出來了，才不得不離職了，很被動。

2015年，他加入那家公司，兩三年過去，他的工資和能力都一直沒有發生本質的變化。

所以，雖然他不是那麼心甘情願的離職，是被動離職，是客觀原因推動的離職，但我依然為他開心，因為不管怎樣，這都意味著一個改變的開始，改變才會有新的可能。

我還有個同學，幾乎是和那個程序員朋友一起來的北京，剛來的時候他只能去酒店做服務生，一個月賺4000左右，但如今他的收入已經翻了近10倍。

這個同學最大的性格特點就是，從不安於現狀，他一直在尋求改變，改變本身就意味著無限可能。因此，雖然他起點低，但他的迭代能力強，不斷的尋求新機會，不放過每一個能讓自己翻身的機會。

最初做服務生時，沒事他就拉著我聊，讓我給他講新媒體，我也介紹一些朋友給他。他不會寫東西，對內容也不感興趣，但他對撮合資源非常有熱情，銷售能力很強。

後來他終於成功加入一個新媒體公司做商務，一開始很痛苦，但他學習能力強，性格也要強，半年後就做得非常順手了，後來客戶積累越來越多，他私下代理了一些大號的商務，去年底他又同時做起了公眾號交易。

現在的他狀態非常好：喜歡 ＋ 擅長＋ 能賺到錢 ＋ 行業好。

很多人說他很幸運，但我明白，這幸運背後，你不知道他花了多長時間，做了多少改變，經歷了多少既不喜歡、又不擅長、還不賺錢的嘗試。他總是一邊保持成長，一邊尋求改變，所以才走到今天。

02

一個人想離職卻不敢離職，有哪些原因？

到底該不該換份工作？到底要不要離職？

每個月都有三十多天想離職，對很多煎熬的職場人來說，這是真實寫照。

人不滿足於現狀時，總把希望寄託於“改變”上，換一份工作，去一家新公司，去一座陌生的城市。

但改變從來都不是容易的，我有個國企的朋友，每週都有5天想離職，從週一到週五，一年了還沒走。

那些任性裸辭、說走就走的朋友，也並非表面上那麼瀟灑，那很可能是壓抑了兩三年後一次決堤般的爆發。

一個人想離職卻不敢離職，

有很多很多原因。比如：

1. 眼下的工作沒那麼好，但也不差，還能接受；

2. 眼下的工作比較穩定、有面子，能滿足自己的虛榮心；

3. 享受安逸，不願離開舒適區，不願從零開啟一份新的工作；

4. 不敢或者害怕接受新的挑戰，對自己不自信；

5. 怕自己的下一份工作，還沒有現在的好，也沒有現在賺得多；

6. 不捨得放下眼下這份工作所積累的經驗、人脈、資源；

7. 不捨得現在同事，恐懼新的同事關係；

8. 還是沒找到自己真正喜歡的，再換個工作也是那樣；

9. 留言告訴我，哪一條說中了你？或者你還有其它的顧慮？

上面這些原因，隨便一個可能就可以給你個藉口，讓你再混個一年半載。

其實，很多人所謂的再等等看，再積累兩年經驗，都是騙自己，你沒在積累經驗，你只是在熬日子而已，3年、5年過去之後，你除了老了3歲、5歲，其它都沒變。

03

什麼時候，你可以離職？

寫這篇文章，不是鼓勵盲目離職，而是倡導伺機而動，順勢而為。

很多時候，你不應該離職：

不要單純因為工作累、加班多離職。離過幾次職你就會發現，幾乎不存在輕鬆的工作，沒有準點下班的工作。話又說回來，能輕鬆應付的工作，一定沒什麼不可替代性。

不要因為不喜歡老闆、領導而離職。否則換到下家，你發現你還是不喜歡老闆、領導。年輕時遇到一些對你苛刻的上司，是幸運，因為在職場中你該經受的挫折，早晚都會經受，一樣也不會少。別覺得上司傻逼，他們牛逼在你看不見的地方。

不要因為一時的委屈而賭氣離職。職場是個利益場，利益長期動態平衡，短期會出現波動，吃虧受委屈對於職場新人來說是常事，記得跟老闆吃飯時，他跟我說過，強的欺負弱的，是正常，誰讓你弱呢。要學會適時的忍耐，能忍人所不能忍之忤，才能為人所不能為之事。 受了委屈，離開是最懦弱的選擇。要超過他，你的強大是對他最好的羞辱，是打在他臉上最響的耳光。

一句話：如果你現在的問題，是靠換工作解決不了的，那你就老老實實工作。

當然，也有一些情況，

你可以大膽的選擇離職：

1. 你在這個公司、這個崗位上，不能快速成長了，甚至走下坡路了。

2. 你們公司在這個行業屬於中等偏下的位置，且沒有希望進入前列。

3. 你明確知道你不擅長自己正在做的，即使努力5年也不能成為高手。

4. 你找到了更喜歡也更擅長的事情，你想尋找新的可能。

5. 你的工作屬於可替代性較高的工種，要找機會及時換軌道。

6. 你做得不開心，而且你預期之後很難很難調整到讓自己接受。

7. 你沒有遇到對的上司，跟對人極其重要，但你要判斷好。

8. 你沒有遇到對的公司，同一個行業同樣優秀的公司，公司環境、文化、制度、價值觀也可能大不相同，要找對口味的，否則你會難受死。

9. 你賺不到錢，而且你預期接下來很長時間都賺不到錢。

最後一條真的很重要。工作的幸福感，有很多因素組成，金錢回報可能是最重要的一項。

短期沒錢，可以由老闆誇你、領導誇你、同事愛你、業績棒棒噠來彌補，但長期沒錢，你的心態一定會崩。

遇到那種強調“不要在乎錢，多關注成長”的老闆，躲遠點，成長和錢都要關注，這兩者不僅不矛盾，還相互促進，不信看看你們公司裡拿錢最多的那批同事，是不是做的工作也更有價值，成長也更快。

我有個朋友，在一家公司做銷售助理，一個銷售助理給整個銷售部門用，活特別多。怎麼說呢，這個工作很重要，但同時可替代性也很高，做的事情瑣碎、繁雜。

所以一方面，部門領導和同事都很喜歡她，經常被表揚。但另一方面，不可替代性低，工資很低。天天被誇獎，拿錢卻很少，這心態能不崩麼？

本來入職的時候說的是，先做銷售助理，然後調到銷售崗，結果一年了也沒調崗。

我說：你必須得強硬要求儘快給你轉崗？不能拿“暫時沒招到助理”為由一直給你拖著。

她一直覺得自己銷售能力強，做銷售能給公司創造更多業績，領導肯定願意給她調，只是還沒找到頂替自己的助理，所以再等等。

我給她分析：

你銷售能力強，銷售崗也缺人，你去做銷售給領導帶來的回報更高，領導何樂而不為呢？理論上讓你去銷售崗是再自然不過。

但你別忘了，你們公司的銷售助理崗，工作雖然不難，但你們業務涉及的東西很多，新招一個人需要很長時間才能成熟手，同時這個崗位你們給的錢還很少。

所以我問：招一個能力跟你一樣強的銷售和銷售助理，哪一個更容易，哪一個對領導來說性價比更高？

她恍然大悟：招一個銷售。

對，這就是為什麼你雖然銷售能力強，但領導並不急於讓你去做的原因。

一個老闆或者一個領導，他是在下一盤棋，對整個棋盤負責，不對每一個棋子負責。他是在打一場戰爭，對整個戰局負責，但不會對每一個士兵負責，他追求終局的勝利，不保證每一個士兵的利益。

只有你，才能100%對自己負責。

04

找準時機換工作的好處是什麼？

換工作＝改變。改變，本身意味著無限可能。

我有個朋友，在讀博士。曾經幾次聚會吃飯，聊到工作話題，他常勸我找份穩定的工作，他常說穩定這個詞。

我知道他發心可能是為我好，我感謝他，但實在不敢苟同，我很討厭“工作穩定”這個詞，這應該是我的父母那一輩常掛在嘴邊的。

這是什麼時代了？還追求穩定工作？還追求鐵飯碗？找一份穩定的工作，一輩子在一家企業，從年輕做到退休。即便你想，這個時代也不允許你這樣了。

另外，也請放心，這個時代不會再讓人吃不上飯了。

我從來不追求工作的穩定，甚至我刻意逃避穩定，因為穩定某種程度上就意味著拒絕改變，而拒絕改變本身就意味著，你會錯過人生中很多很多本該是你的機會。

我一直追求的是保持快速成長。很多人對於工作穩定的追求，其實是一種對安全感的追求。但我覺得這樣的安全感，即使有，也很沒勁。我的安全感，來自我一直保持不斷成長，來自我的不可替代性。

事實也是，2015年10月份之後，我就沒有再投過簡歷找工作，而是不斷的有工作機會來找我，選擇權在我手裡。

所以，我一直不怕改變，主動求變。

我從一個閉塞的小山村長大，從來沒有過什麼真正的夢想，因為夢想是一種能力，歸結於你見過多大的世界。我還不知世界有多大，做夢都常找不到方向。

所以，這麼多年，我一直在不停的往前跑，做過雜七雜八的很多事情，也嘗試過各種各樣的愛好，我有個同學常說我項目太多，笑我不能專一。其實，我只是不斷的在接觸世界，尋找自己。這幾年，逐漸有了點兒方向，但我還是不急於給自己的人生設限，要繼續拼命的往前跑。

我畢業後兩次重要離職，

都是我在公司做得最順最好的時候：

工資可能超過70%的同齡人；我工作的很開心，我愛死我那幫同事了；我的工作可替代性較低，也不用擔心被頂掉被辭掉；我很擅長我的工作，從工作成績來看，算是業內頭部水平吧；我們公司屬於同行業前列。

從這些角度來說，我都不該離職，大多數人如果待在我這個位置上也不會離職。

我主動求變的原因就兩個：

一是：我在這個公司、這個崗位上，不能快速成長了，我必須一直保持快速成長的狀態，我要求自己每隔一年就要有一次大的突破，否則我就會焦慮；

二是：我要革自己的命，去尋找新的可能，每一次離開都面臨很大風險，但富貴險中求，潛在風險越大，可能收益越大。如果失敗了呢？我本就不是億萬身家的人，本來就沒多少可失去的。做不好，就積極的去尋找下一個唄，從頭再來又有什麼好怕的。

以很多年輕人對自我的瞭解程度及開發程度，我不建議很多人去做所謂的“ 職場 3年計劃、5年規劃”，不要隨便給自己的人生設限，當然更不要輕易否定了自己，一時的迷茫沒關係，年輕要保持自信，不要剛進入職場，沒經歷幾份工作呢，就先把自信給磨沒了。

我們大多人都是起點比較低的，一開始沒那麼厲害是必然的，這個時代最重要的是迭代能力。一直向前，不斷迭代，奔跑，改變，發現更多的可能，找到自己喜歡、擅長、又有價值的事做，找到自己在這個世界上的位置。

本文來源：公眾號 @粥左羅，作者粥左羅。

TO BE, TO UP，這裡是50萬年輕人的成長充電站。運營者粥左羅，90後，畢業四年從服裝店員做到成功創業，從月薪2300到月入20萬，堅信成長即財富，只寫最接地氣的成長乾貨。