工地
經常有剛進入工程行業的新人諮詢小編各種問題，但恕小編資歷尚淺，無法系統地為大家答疑解惑。偶然看到下面這篇文章，雖然是個人觀點難免偏駁，但卻很能反映眾多施工單位一線人員的親身經歷。文章觀點刀刀見血，拳拳到肉，儘可能地還原了工程行業真相。也歡迎大家到文章底部參與留言討論，說出你的親身感受。
本人2008年從學校畢業，混到今日坐上了總工的位置。其中有苦有樂，有悲有喜，在這裡給想來工程建設領域的新人一點忠告，首先本人不會詆譭國有工程單位，也不會刻意貼金。只是從過來人的角度平鋪直述，免得新人們悔一輩子，或是來來去去給單位造成損失。
國企
1.國企工程單位和私企工程單位性質不同，可以說是法律盲區：簽約時條條框框應有盡有，實際工作時全拋腦後。你在這裡不要講人權和法律，這是中國國有施工單位的特點，從這一條可以看出你適不適合來這。
“允許範圍”
2.中國的工程是感情和政治工程。當然質量是在允許範圍內，啥叫允許範圍？中國的設計都是超飽和設計，0.2~1.0的係數（根據部位不同，分項分部工程會有所變化），工程上的所謂偷工減料的基礎就來自此處。你要有一定的工程知識和豐富的經驗，以及人際交往能力才能會偷，不至於出現重大事故，給公司造成損失不說，自己的前途毀了。
工作環境
3.工作環境。不用說艱苦，偏遠。這一條你受不住就不要來了。在這裡同其他行業不一樣，用直白話來說就是水很深！在國有施工單位要求成為正式工的條件是本科，土木科班出身的一般到達現場是幹技術，即所說的技術員。在這兒裡你會有很深的失落感，第一你覺得大學四年白上了，第二測量、實驗多為臨時工，你會有時發現自己還不如他們過的愜意。因為現場技術員要承擔來自多方的壓力：領導的派系壓力，監理和臨時工的感情壓力，下屬作業隊的利益壓力，自身同事間的工作競爭壓力。。。許許多多的種類。這就決定了這個行業的特性：你沒有關係，沒有背景，想在這灘深水裡游上岸，可以說是比登天還難。
用人
4.國有工程單位是追逐效益最大化的集體。他可以決定你的一切收入的高低，可以決定你醫療、養老、退休金的多少。這一切都隨著利益多少而變化。這裡是法律的盲區。舉個簡單的例子：你擔任技術員，但是同時要幹資料員、測量員、採購員的任務，工資卻只是一個人的，這就是利益最大化的體現。工程三大件：人、機、材，人是價值最小方。在國有工程單位裡更甚之。我當技術員時，總工最愛說的就是：愛幹就幹，不幹就走。我們XX（龍頭局）最不缺的就是人。當時很反感，但現在我到了這個位置發現就是這麼回事，這不是有意為之，而是中國工程是一項政治任務和經濟任務。我現在也會對新人這麼說，有一走了之的，也有默默忍受的。其實我們前兩年不怕新人來了走，就怕老技術骨幹走，工程單位說白了是靠資歷和經驗說話的地方。但現在公司調整策略，減少本科生的錄入（說實話也沒多少人來），加大中專、技校生的人數，不怕來了走呵，因為這是按臨時工標準，對單位來說又減少了五險一金的補貼，何樂而不為。為何國有工程單位還要卡著本科這個門檻？原因是：首先，同行業競爭太厲害。我就知道不少人跳槽到其他局的。再次，土木本科對大局來說是施工資質的認證條件之一。所以說這裡就是進來容易，出去難。
現狀
5.現狀。國有施工單位多為84年工程部隊轉職，現在正是青黃不接的時期，老人退的退，新人跑的跑。可以說跟許多私企的待遇都沒法比（這裡待遇不單指工資，指全部的保險和福利）。且說因為是國有和單位兵轉工這種特質，使其裡面的官二代和子弟現象較多，且關係複雜。這兩年進來的更多，風氣反不如我畢業時。所以說能力一般的，沒有背景的做到我這個位置就知足吧，起碼來說不用受苦錢也夠花。當然，這是像我這種安於現狀的無志之人。同樣，我身邊還有好多有志青年，是在這裡淘金取經，在這裡學習經驗，準備獲得中級職稱再考取國家註冊一級的證件來個天高任鳥飛。不過，在這裡要提個醒，不是所有的證件都是可以隨便抵押的，當然，你最多也只能抵押兩個一級證件。依據個人情況來定。比如國家註冊一級安全的證件，這個證件叫證隨人走，第一責任人。明白了嗎，不能說太透。。。
感受
6.個人感受。乾的時間久了，連上網說話都是寫論文和施組的手法，自己都覺得無奈。國有工程單位基本就是這樣，當然，這裡面的水很深。。不是可以言傳的。。說白了，不是項目經理級的人物在這裡，屁都不響。至於兩地分居，婚外情，沒有假期、找小姐，下館子、行受賄等等這些不光彩的現象就不細說了，這不是這裡特有的，這是現今社會的共性，不是國有工程單位的特性。說明一點就是，你自己才是決定的因素。我不拒絕你來，也不反對你走。我現在只是一個小小的總工。我只是一個過來人，有人覺得喜歡這種地方，鍛鍊人。也有人覺得來這種地方是浪費人生。蘿蔔、白菜各有所愛。
以下是作者對網友的一些問題的解答，同樣值得大家參考。
國企四五年就能成總工？
我不亂說，在國企工程單位如果4~5年在一線混不到技術部級就不要在這裡考慮發展了。我是總工，並且幹了快一年了。現在在總工這個位置上的大都是我這個年齡段，我上面說過了在一線只要不是項目經理級別的就別把自己當回事。總工只能說乾的活輕鬆點，能在上面說說話了，在別的方面不能準確定位自己，太當回事就完了。永遠記住，工程單位的法人是項目經理，他才是老大。
本科財務管理，在工地有前途嗎？
說實話，財務屬於三總師範圍，不累（除了年底結算、和審計時期）、人少升遷快、灰色收入。。。。。屬於三總師的範圍自己想吧！還有我說過了，這裡不是我能決定你的前途和未來，關鍵在於你自己，你適不適合這樣的環境，我不好說。
為啥領導不怕新員工走？
工地
1.正式工的招聘是由總局主管，這裡指的是正規合同招聘制度，可不是亂七八糟的勞務派遣公司。
2.新員工來到這裡的基本工資係數是小等於1.0的，也就是說是一年的試用期。在試用期內人員流失的現象最為普遍，同樣在這一年的試用期內，新員工不可能掌握所有的施工技術。這很簡單：搞工程不是書本的知識，它是現場經驗的積累，你永遠不可能從書本上找到實際施工發生的情況。
3.工程是非同步進行，這裡缺人了，不代表所有項目都缺人。就會有閒置的項目，可以從閒置的項目抽人過來。培養一個拿得起放的下、能獨當一面的有經驗的技術人員，對任何一個項目來說都是要花費心血的。同樣，一個老技術人員能擺平的事，為啥要10個剛畢業的毛頭小子來做？錢花了10倍，效果也許只有1/10。這就是為啥不怕新人離開的原因。
4.國有工程企業現今風氣低下，少有傳幫帶的意識。更有甚者存在“教會徒弟，餓死師傅”的想法。但公司不從根本上解決，只是減少正規招聘人員的數量，多從下屬中專、技校中招收子弟學生。既減少了開支，又有人幹活。因為全體人員都知道，國家不會叫這麼大的國企輕易倒閉。
如果你還是想不明白，我建議你隨便打開一個工程類招聘網站，看看裡面對中高層管理者的要求（不要去看施工員一類的招聘，幹了這麼久跳出去還是幹施工員，還不如回來混日子）。要求的幾條就是：同類或者大型工程幹過多長時間的限制，年齡限制，職稱的限制，資質（國家一級註冊XX師的限制。你說我們怕老的跑還是新的跑？就這幾個限制，新人能跑到哪裡去？
你說的“國企中存在裙帶、子弟等亂七八糟的關係，但是，一樣存在一些既沒有關係，又上不去的人，這波人因為工作經驗和閱歷等，在所在公司擁有一定的實力和影響力，所以，作為公司管理層，往往需要新員工來瓦解這部分人。也就是說，比如一個人不斷要求加薪或升職，但是已經沒有發展空間，權利制衡下，管理層就會通過利用新員工平衡......”
這些我也明白，甚至叫我想起了剛參加工作的我。那時深惡痛絕這類人，但是樹大根深，現在的我只是重複著原先總工的工作（他那時是使我最痛苦的人），不是我不敢，是我不能。這是體制問題，管理層默認的制度。我們泛泛之輩無法與大方向做鬥爭，國企施工單位關注的是部分人的利益，不到生死存亡之際，他們是不會考慮企業的發展和去向。最重要的是，我對自己的工作現在感到滿足，手下有能幹的老員工和幾個閒養的子弟。誰咋樣，我心裡和明鏡一樣。我有時真害怕這幾個挑大樑的走掉，但是又能咋辦？？不要給我出差錯就好。我想當時我的老領導，一定和我現在有同樣的想法。
作者結語
真不知道該說啥：這裡有體會者說我說到了心坎裡。
沒有體會者，說我胡編亂造。
可愛者，說我文筆不行。
位高者，勸我再接再厲。
懷疑者，不斷質問。
更有甚者一定要咬著我總工的頭銜不放。
不管怎麼說，都要對各位說聲感謝。首先，若您不是我們這行業的請勿要拆臺，隔行如隔山。本人文筆不堪是真，擔任小小的項目總工是真，我從文章開始就說不要把小小的項目總工太當回事，我不是高工，去年剛剛參加一建考試，我也不是科級。請不要把職位和技術頭銜對等。我今年28歲，我參與過京滬高鐵和大西客專的建設。我這篇文章只是告訴單位現狀，從未有過對自身的炫耀和誇讚。如有誇讚和炫耀，請從我前面文章中選出，歡迎批評指正。對於新人是擺正事實，不要來了走，走了來，對單位和個人造成損失。我不曾炫耀，望君勿要嘲笑。我是對新人關於工作環境的直述。如果一定在文筆和總工的真假上浪費筆墨，就是去了我的本意。
