01.求職年年難，難的原因不是大學生太多

6月是考試季，同時也是畢業季。根據教育部最新的數據顯示，2019高校畢業生總和預計將會達到834萬人，跟去年2018年同期相比，今年足足增加了14萬人。

求職一年要比一年難，對於很多大學生來說，第一份工作如何選擇成為當前最關注的事情。

第一份工作找的好，可以幫助我們樹立良好的職場能力，能從學生蛻變到職場人；沒有找到好的，浪費時間不說，也許未來的職業道路會不順，越來越往下坡路發展。

求職難，其實難的不是大學生太多，而是我們對職場世界不瞭解，對自己不瞭解，不知道如何將自己的能力與職位有效地匹配，所以才會難。我們對職業缺少認知，才會導致整個社會對職業認知和自我認知的普遍失衡。

02.求職的思路是“先認知、再選擇”

先問一個問題：你是如何求職的？

是不是寫好簡歷，然後刷招聘網站，漫無邊際地看招聘崗位，刷到一個看起來有興趣的崗位，就按下投簡歷的按鈕，投個5、6家，然後美滋滋地想著：投了這麼多家，總會有一家要我的吧。等了3天、1星期沒有一個電話打來，於是又開始刷網站，投簡歷，周而復始。

這樣求職也許可以找到工作，但能不能找到心儀的工作就不一定了。

其實“求職”的過程就是做決策的過程，想一下我們買哪一件衣服的時候，是怎麼做選擇的？是不是先貨比三家，儘可能蒐集每一家的衣服款式，還有價格和打折力度，然後將信息歸類、分析，最後選定買哪一家的衣服。

我們買衣服的過程就是求職的過程，也就是“先認知、再選擇”，然而現實生活中，我們卻總是“先選擇、後認知”。也就是盲目的選擇一個崗位，抱著先幹了再說，不合適再接著找，求職的過程堪比盲人摸象，毫無章法又非常被動。

而“先認知、再選擇”是指先對自我有一個瞭解，很多人依靠性格測試來選定職業之外，覺得性格外向適合做公關、銷售；性格內向適合做財務。性格測試只是參考作用，關鍵是你自己對自己的瞭解程度，知道自己的優勢是什麼？劣勢什麼？當下的職業目標是什麼？等等這一系列問題不說100%想清楚，但至少有70%-80%有了解，這樣在求職的時候才有目的性，才能尋找到合適的工作崗位。

選擇一份職業就是選擇一種生活方式，不同的職業，必然會帶來不同的生命體驗，如果我們對職場認知模糊，這體驗感也一定很差，上班也就如同上墳了。

03.利用底層思維打造求職系統，找到心儀的公司

這個世界上每一件事情背後都有底層思維，理解了底層思維才能夠舉一反三，同樣求職也有底層思維，他的底層思維是理性認知職場，也就是我們要摒棄感性的色彩和情感的參與，用理性替代經驗和直覺，更加客觀地看待求職這件事情。

求職的底層思維可以用一個公式來說明：求職的底層思維=事實+批判思維。

底層思維第一步：分清楚事實和觀點。

在求職過程中，我們很難分辨出“事實”，因為它有一個兄弟叫做“觀點”，我們經常把“事實”與“觀點”搞混。

比如：千萬不要做會計，掙得少又非常累。

這句話是事實還是觀點？這是觀點。

事實，是通過證據可以證明的事物。比如地球是圓的，太陽東昇西落，這些都被驗證過。

觀點是：個人見解。像上面說的不要做會計，掙得少，多少算“少”？2千，4千？比最低工資還少嗎？比清潔工還少嗎？

而“非常累”又有多累呢？怎麼判斷“非常累”，誰能代表所有人的感受給“累”下一個標準定義呢？“非常累”是每天都很累，還是有一段時間很累？

你看，這句話可能是某個經驗豐富的財務人員經驗之談。而這位財務人員如果做過多份職業，也做過大量的薪酬福利數據調研，橫向對比了所有職業的薪酬待遇，然後告訴你當會計要比其他職業掙得少。然後還調研了每個工作的加班頻率、工作時長、出差頻率、壓力指數等各種指標，在配上大量的樣本還有真人訪談，支撐“非常累”這個言論，那我們可以認為這個觀點合理，符合事實依據，否則簡單的一句“ 千萬不要做會計，掙得少又非常累。”只是個人觀點而已。

為什麼要區分這兩者的關係呢？因為在求職過程中，我們經常把“觀點”誤認為“事實”，然後對某個職業產生主觀性的判斷，甚至一頭熱的扎進這個行業，最後發現與說的不一樣，又懊悔。

在求職的路上，我們習慣性會詢問親戚朋友，尤其是過來人，他們出於好意，會總結出一些建議避免你走彎路，其實這個時候他們在扮演“專家的角色”，我們聽他們的發言，就默認為是權威，是事實了，就覺得：既然專家親戚都這麼說了，一定不會錯。可我們要搞清楚這專家說的是“事實”還是“觀點”才行。

求職的第一步是收集信息，然後分清楚哪些信息是觀點，哪些是客觀存在事實，有了大量的客觀事實之後，再進行第二步批判性思維。

第二步：學會批判性思維，對抗情緒化

我們分清楚“事實”與“觀點”的區別，還有一個原因，“事實”是冷酷無情，理性，沒有色彩，而“觀點”是有色彩，容易使人產生情緒。

比如我做貨代的時候，天天吐槽壓力真大，每天都是船什麼時候開，報關什麼時候報，對著單據看數據對不對，英文單詞有沒有拼錯，空格有沒有空，雙休日也不能好好休息，節假日都忙成狗······這些話是我對貨代的想法，我覺得做貨代是這個世界上最苦逼的事情。

但我的好朋友就不覺得，她每天上班開開心心，有耐心核對單據，還會有EXCEL表格將報關、開船情況全部都記錄下來，用不同的顏色標誌出來，每逢過節要加班很晚，給她一杯星巴克咖啡，她就能元氣滿滿，樂呵呵的。她覺得自己適合做貨代，也喜歡做。

相反，現在我從事寫文行業，忙的時候週末要趕稿子，還要去參加活動寫報道，但我不感覺累，不覺得苦，可朋友就覺得寧願做100票單據也不要寫文章。

你看，同樣一份工作，不同人的眼裡是不一樣想法，我覺得寫文要比做貨代有趣，而朋友認為貨代要比寫文更有意思。

每個職業都有自己辛苦和光鮮的一面，天下沒有完美的職業，完全是看你自己需要什麼，以及是否願意承受這份職業的付出和成本。

所以，我們聽了過來人的說法，不要急著做決定，而是要辨別自己的情緒，學會對抗情緒化一面。

對抗情緒的關鍵就是：對於他人的評價，你要把關注點從信息內容本身轉移到自己對於信息所產生的反應。也就是聽到某個人說的內容，你的情緒是什麼。

接著無論這個情緒是好還是壞，都不要在當下做決定，這個時候的決定不是理性的，有90%的概率以後你會後悔，而是到第二天醒來回憶前一天的情緒，去辨別、分析、記錄它，這個時候才能做出一個理性的決定。

能夠管理好自己的情緒，是獲得事實的前提，更關鍵的是，要將自己從情緒化中剝離，從第三者角度評估對方說的話。

我們在做職業選擇的時候，情緒參與越少，理性求職的價值就越高，越能找到心儀的工作。

求職的過程就是在有限時間內得到最高質量的信息，使自己在職業的任何階段都能撥得頭籌。網上有很多的求職技巧，教我們如果寫簡歷，面試的模板都有，但是我們沒有搞清楚求職的底層思維，沒有全面的分析評估自己想要進的行業、崗位，這些模板背熟了也沒有用。