一、面試屢投不過？儲備“職場燃料”助你職場破局！

“我快煩死了，來上海4個月了，還沒找到工作”。

週末和表妹聊天得知，她畢業後在上海幾個月，每天忙著找工作，卻依然沒有收到公司面試。

表妹的畢業學校非985、211學府，在面試的時候就陷入尷尬境地，大公司競爭力強，瞧不上普通院校畢業生，小公司挑三揀四待遇給的差。表妹又不願意去，她總覺得初入職場第一份工作，還是儘量選擇大公司為好。

最近，就連同學都找到工作了，表妹急的直上火，她問我，難道大公司只要名校畢業生，普通學校畢業的就沒有任何競爭力嗎？

其實，求職面前，真正能通過面試的除了好看的“學府”背書，更重要的是求職者需懂得儲備“職場燃料”為就業助力。

職場燃料是指可源源不斷提供職場可持續發展的必備能力，燃料足，求職者有底氣跑的遠，燃料貧乏在職場缺乏前行的動力。

奧美CEO布萊恩.費瑟斯通豪在《遠見》一書中提到：職業生涯的第一階段通常有15年，如何加添燃料為職場長跑生涯助力？聰明的職業策略是，在整個職業生涯中積累職場燃料，並不斷更新，同時精明的消費它們，讓其帶領走向職業成功。

學會利用“職場燃料”，你將在職場開賽第一階段超越他人，贏得成功籌碼。

二、越懂“職場燃料”，越能實現職業夢想！

布萊恩.費瑟斯通豪在《遠見》一書中提到：

職場燃料分3種：1號燃料-可遷移能力，2號燃料-有意義的經驗、3號燃料-持久性的關係，而可持續職業生涯發展全靠這3種職場燃料推動。

懂得儲備“職場燃料”，我們能得到什麼？

1、職場有選擇權，不怕被淘汰

一號燃料“可遷移能力”是指那些你在職業生涯中得到的能力，它們能被你從一份工作帶到另一份工作裡，甚至是一家公司被帶到另一家公司，跨行業互通的個人能力，能讓你自主選擇職業目標，不用擔心被危機淘汰。

表妹的同學小林大學畢業後，就拿到了上市公司的入職書，她具備哪些能力呢？

• 憑藉專業技術知識和外語技能還有強大的溝通技巧

小林大學四年儲備了她的第一階段“職場燃料”，比如精進技術知識和口語技能，寒暑假做銷售練就強大溝通力。

• 解決問題的能力

銷售經歷讓她學會總結各種策略，並將這些策略遷移到自己身上，創造出自己的解決問題能力，成為小組銷冠。

強大的技能和經驗能讓你從求職者中加分不少。

• 前期積累“燃料”，有利於日後跳槽換領域

在學校小林積累了文案寫作能力，這恰好讓她幫助導師做文字工作，她的口語技能讓她拿下銷售部好幾個國外客戶的大單，大學畢業後憑藉著前期文字功底和口語技能，她跳槽跨行去了一家外企做銷售主管工作。

寫作能力是前期的積累，銷售部的工作經驗鍛鍊了她的口語能力，兩者相結合的可遷移能力，讓跨行就業更簡單。

2、有意義的經驗，讓你更有職場自主力

二號燃料“有意義的經驗”，是指在職場不同環境做不同事情，可以創造出更強的決策力，這種能力有別於一般工作經驗。

小劉剛入職，就接下了上司的“燙手山芋”，讓他管理一個小部門，而這不是一份美差，之前的同事都回絕過了，小劉思慮後接受了這份差事，隨後這份意外的經驗，改變了他的職業生涯。

• 小劉面對的雜事很多，他鍛鍊了處理多項問題的能力
• 提早遇見各種商業問題，他都學會一一擺平
• 教會小劉用部門經理的頭腦去思考

後來小劉因為有管理部門的經驗，成為新人裡第一個升總監的人。

有意義的經驗是個人學習和發展的加速器。

3、延長職場生涯的發展力

三號燃料“持久關係”，是最有效最耐用的職場燃料。

都說“工作三年後，找工作靠朋友、做生意靠熟人”這句話是真理。小王大學畢業後3年開始跟著前僱主創業，入股了新互聯網公司，一舉搖身一變成了年入百萬的職場經理，他的成功之處在於哪裡呢？

• 大學畢業後去了第一家公司就認識了僱主
• 工作優秀深得僱主信任，併為未來創業打下了基礎
• 僱主從前公司離職帶走了信任的小王
• 小王很會處理客戶關係，深得客戶賞識，經常為小王推薦新客戶資源

在職場，上司和客戶、商業夥伴、都是你未來持久關係裡的重要角色。

三、掌握這3種策略，越能實現職業夢想！

既然儲備“職場燃料”對求職和實現職業夢想有這麼大幫助，那如何強勢開局職場生涯第一階段，你需要掌握這幾點策略：

1、盤點“職場資產”，找到3大核心職場燃料

小慈畢業後幾年換了不少行業，裸辭6個月沒找到工作，她急的直上火，小慈該如何調整求職策略？

畢業幾年換了很多行業，證明自我能力認知不夠，職場燃料盤點更利於瞭解個人的職場優勢。

職場1號燃料盤點清單建立：可遷移技能

• 學位、專業證書、語言，包括音樂和計算機語言
• 老師或者上司和同事在你的360度績效評估中經常提到的優點
• 你得到關於情商的評價，即上司和同事對你的社交情況能力給出的評論

可遷移技能盤點，有利於找到小慈擅長什麼，不擅長什麼，甚至喜歡和不喜歡做什麼。

職場2號燃料盤點清單建立：有意義的經驗

陳鵬最近得到獵頭邀請，去參與面試一份外企的工作，怎樣的履歷更能增加他的通過率呢？

外企通常工作較為靈動，要求履歷裡個人是否有對外的工作經驗，或者在崗的管理經驗，在這個時候陳鵬只要在簡歷裡特別體現個人有意義的經驗即可，比如：

• 個人旅行、國外工作經歷、企業管理或者創業經驗
• 社區或者志願者活動、個人貢獻的產品發佈或知名項目
• 公開演講、寫作、教學或指導、興趣愛好經驗

特殊的個人經驗，可以讓陳鵬在眾多求職者或者企業管理後選人裡面前脫穎而出。

職場3號燃料盤點清單建立：可持續性關係

一個工作滿3年以上的人，一定要保持的好習慣就是，定時盤點社交關係圈

豆豆是一位雜誌公關編輯，她的日常工作需要進行大量的社交關係處理，建立可持續性關係網就很重要了，每天加這麼多人的微信，聯繫媒體公司，該如何高效維繫有用的人脈圈呢？

找到和豆豆有共同能量，能幫助影響有利於她的人，用職業生態系統建立豆豆的“可持續性關係網”，每年更新一次職業生態系統有利於良性互鏈。

職業生態系統

• 建立聯繫人：社交平臺，個人郵箱聯繫人、其他社交平臺或網絡
• 建立專家團：找到專業人士幫助你，這些專家能幫助你取得工作和職業生涯成功的人。

建立專家團

• 關鍵同事：對你的發展擁有決定性影響力的5～10人，梳理關鍵同事能自知職場圈的社交狀態，這個角色能夠影響豆豆在職場求職或晉升機會

關鍵同事

• 支持者：賦能，給你建議，激勵擁護你成長的人，也許是豆豆的導師、幫手或長輩。

支持者

• 豆豆自己：一年做一次“生態系統”網的能量評審，剔除讓你產生負能量的人，增加能讓你強大、更聰明、更有活力的人

通過搭建3大“職場燃料”，梳理盤點了個人能力、經驗、搭建了職場生態系統網，通過自我審視和人脈的幫助，在工作裡遊刃有餘。

2、制定求職作戰計劃清單

錢錢今年大四，臨近畢業，每天都在忙著參加校招和在線海投求職，但是效果並不是很好，她該如何在上百家公司裡快速找到工作？

• 通過建立電子表格和數據庫幫助自己找到第一份工作
• 通過朋友和導師推薦羅列你感興趣的10～20家公司清單
• 利用清單裡的公司和行業中的個人建立聯繫，（在行約見或者朋友推薦）
• 歸檔整理信息，包括網站、電子郵箱地址等

3、利用校招和在線申請

錢錢通過求職清單，篩選出在線和校招想要面談的公司，在遞簡歷的時候需要注意什麼？

• 喜歡哪家公司可以做一對一溝通，比如拿一張名片，記錄下郵箱地址便於後續諮詢
• 求職簡歷必須具備你的三大“職場燃料”盤點上的所有信息，有利於提高面試通過率
• 面試之前在校招通告上記錄清楚幾家心儀公司的特點、最近進行的項目加深瞭解
• 高效率投遞簡歷，拿到申請面試

通過搭建3大職場燃料找到自己的勢能，經歷校招和在線申請拿到求職機會，利用關係網充分了解或得到求職幫助，這就是求職最重要的4步。

就像亞當.格蘭特在《沃頓商學院最受歡迎的成功課》中說過：“整個職場生涯第一階段往往長達15年，學會建立學習和探索，同時儲備職場燃料可以在求職和職場晉升之路為你助燃。

如果你工作幾年想跳槽卻無法找到心儀的工作，如果你剛大學畢業對前途和求職產生迷茫，那學習儲備3大職場燃料可以幫助你度過困境。

雖然求職和職場晉升之路的問題無處不在，但選對正確的用力方法，絕對能實現自我定下的職業願景。