在職場上有一種公司特別怪異，這種公司管理人員特別多，甚至比基層員工的數量還要多。在這樣的公司上班，可能大家都會覺得很憋屈，因為到處都是說話的人，而真正做事的人非常少，工作辛苦不說，而且很多人都會來說教自己。下面是一位讀者分享的經歷，大家一起來看看：
在職場上有一種公司特別怪異，這種公司管理人員特別多，甚至比基層員工的數量還要多。在這樣的公司上班，可能大家都會覺得很憋屈，因為到處都是說話的人，而真正做事的人非常少，工作辛苦不說，而且很多人都會來說教自己。下面是一位讀者分享的經歷，大家一起來看看：
小田大學學的酒店管理專業，畢業之後去一家酒店當服務生，慢慢的混到了管理層，後面因為地域限制，小田想回老家發展，就辭去了這份工作，去了老家一家酒店應聘，當時是一個朋友把小田推薦到這家酒店的。工作了沒幾天，小田就發現一個很怪的現象。這家酒店的管理人員特別多，而且那些服務人員特別少，小田感覺很詫異，按理說酒店應該是需要大批的服務人員來維持正常運營，為什麼會為什麼卻有這麼多的管理人員呢？
在職場上有一種公司特別怪異，這種公司管理人員特別多，甚至比基層員工的數量還要多。在這樣的公司上班，可能大家都會覺得很憋屈，因為到處都是說話的人，而真正做事的人非常少，工作辛苦不說，而且很多人都會來說教自己。下面是一位讀者分享的經歷，大家一起來看看：
小田大學學的酒店管理專業，畢業之後去一家酒店當服務生，慢慢的混到了管理層，後面因為地域限制，小田想回老家發展，就辭去了這份工作，去了老家一家酒店應聘，當時是一個朋友把小田推薦到這家酒店的。工作了沒幾天，小田就發現一個很怪的現象。這家酒店的管理人員特別多，而且那些服務人員特別少，小田感覺很詫異，按理說酒店應該是需要大批的服務人員來維持正常運營，為什麼會為什麼卻有這麼多的管理人員呢？
而且工作到第二個月，小田就發現更不可思議的事情，因為管理層要求老闆漲工資，老闆為了給他們漲工資，把原本的20多個員工開除了幾個，最後只剩下15個人，相當於從開除的員工工資裡面給管理層漲了工資。到後面深入瞭解小田才知道，原來這些管理人員全都是老闆的親戚朋友，很多都是走後門塞進來的，他們佔著位置也不做實事，就擔任一個管理層的角色，每天在公司打醬油。
在職場上有一種公司特別怪異，這種公司管理人員特別多，甚至比基層員工的數量還要多。在這樣的公司上班，可能大家都會覺得很憋屈，因為到處都是說話的人，而真正做事的人非常少，工作辛苦不說，而且很多人都會來說教自己。下面是一位讀者分享的經歷，大家一起來看看：
小田大學學的酒店管理專業，畢業之後去一家酒店當服務生，慢慢的混到了管理層，後面因為地域限制，小田想回老家發展，就辭去了這份工作，去了老家一家酒店應聘，當時是一個朋友把小田推薦到這家酒店的。工作了沒幾天，小田就發現一個很怪的現象。這家酒店的管理人員特別多，而且那些服務人員特別少，小田感覺很詫異，按理說酒店應該是需要大批的服務人員來維持正常運營，為什麼會為什麼卻有這麼多的管理人員呢？
而且工作到第二個月，小田就發現更不可思議的事情，因為管理層要求老闆漲工資，老闆為了給他們漲工資，把原本的20多個員工開除了幾個，最後只剩下15個人，相當於從開除的員工工資裡面給管理層漲了工資。到後面深入瞭解小田才知道，原來這些管理人員全都是老闆的親戚朋友，很多都是走後門塞進來的，他們佔著位置也不做實事，就擔任一個管理層的角色，每天在公司打醬油。
因為公司的員工太少了，讓現在15個人做以前二十幾個人做的事，很多員工都哀聲怨道，都鬧著說想辭職，小田覺得公司這樣發展下去，公司肯定會特別畸形，基層員工肯定也會想著要離職，小田為此很擔憂，專門為這事找了一趟老闆。
小田很客觀的向老闆陳述了一下這個情況，指出了酒店目前面臨的一個處境，小田建議老闆把那些能力比較差的管理人員都給開掉，這樣可以讓酒店更有效率一些。本來小田以為自己的意見，老闆會很高興的採納，但後面老闆卻罵道：我自己招的什麼樣的人，還要你來教嗎？我自己看不見他們是怎麼做事的嗎？你做好自己的事情就行了，怎麼那麼喜歡多管閒事？
在職場上有一種公司特別怪異，這種公司管理人員特別多，甚至比基層員工的數量還要多。在這樣的公司上班，可能大家都會覺得很憋屈，因為到處都是說話的人，而真正做事的人非常少，工作辛苦不說，而且很多人都會來說教自己。下面是一位讀者分享的經歷，大家一起來看看：
小田大學學的酒店管理專業，畢業之後去一家酒店當服務生，慢慢的混到了管理層，後面因為地域限制，小田想回老家發展，就辭去了這份工作，去了老家一家酒店應聘，當時是一個朋友把小田推薦到這家酒店的。工作了沒幾天，小田就發現一個很怪的現象。這家酒店的管理人員特別多，而且那些服務人員特別少，小田感覺很詫異，按理說酒店應該是需要大批的服務人員來維持正常運營，為什麼會為什麼卻有這麼多的管理人員呢？
而且工作到第二個月，小田就發現更不可思議的事情，因為管理層要求老闆漲工資，老闆為了給他們漲工資，把原本的20多個員工開除了幾個，最後只剩下15個人，相當於從開除的員工工資裡面給管理層漲了工資。到後面深入瞭解小田才知道，原來這些管理人員全都是老闆的親戚朋友，很多都是走後門塞進來的，他們佔著位置也不做實事，就擔任一個管理層的角色，每天在公司打醬油。
因為公司的員工太少了，讓現在15個人做以前二十幾個人做的事，很多員工都哀聲怨道，都鬧著說想辭職，小田覺得公司這樣發展下去，公司肯定會特別畸形，基層員工肯定也會想著要離職，小田為此很擔憂，專門為這事找了一趟老闆。
小田很客觀的向老闆陳述了一下這個情況，指出了酒店目前面臨的一個處境，小田建議老闆把那些能力比較差的管理人員都給開掉，這樣可以讓酒店更有效率一些。本來小田以為自己的意見，老闆會很高興的採納，但後面老闆卻罵道：我自己招的什麼樣的人，還要你來教嗎？我自己看不見他們是怎麼做事的嗎？你做好自己的事情就行了，怎麼那麼喜歡多管閒事？
聽完老闆說的話，小田感覺很莫名其妙，而且感覺自己非常委屈，明明是為了酒店著想，為什麼老闆還要這樣說自己，後面小田回家想了很久，這家酒店的經營肯定是有問題的。照這樣下去的話，酒店肯定發展不長，而且待在這家公司肯定很坑。第二天小田就遞交了辭職報告，老闆什麼都沒問就同意了。
你們公司的管理人員多嗎？你會選擇入職這種公司嗎？歡迎大家在評論區交流！