我的前同事小云，當初是個傻白甜的大妞。她打算從公司跳槽到乙方單位，在遞交辭職報告時候，跟人事專員和部門同事說了自己的新去向，具體到公司、崗位和薪酬。

一傳十，十傳百，半天時間，沸沸揚揚，幾乎所有人都知道了這一消息。我當時在外邊跑項目寫新聞稿，差不多最後一個知道。心裡咯噔一下，知道小云的跳槽要涼涼了。

果然，沒過幾天，公司總經理在和乙方單位領導應酬的時候，幾句話，就把小云跳槽這個小火苗給掐斷了。

於是，小云的處境變得十分尷尬，在同事眼中成了笑話。我問她到底怎麼想的。

她說自己經濟壓力大，對方單位給出比現在每月多三千的工資。交辭職申請時，別人問她去向，她想著因為要去的單位是公司的乙方，和公司有密切的業務往來，領導早晚都會知道她過去上班的消息，因此沒必要隱瞞。

小云的想法也有道理，但她還是把問題想得太簡單了。是否告訴單位自己離職後的去向，要區分具體情況。

一、為什麼小云的離職會陷入如此尷尬的境地？

1、未考慮競業限制，被單位“殺雞儆猴”

所謂競業限制，是指負有特定義務的員工，在離開崗位後一定期間內，不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職。

小云的崗位是經濟員，負責合同管理和工程計量的審核工作，雖然並沒有同公司簽訂書面競業限制協議，但是，從公司領導的角度考慮，防患於未然，他們不希望一個熟悉自己單位經管情況的人員，去到有密切業務關係往來的乙方單位任職，更不希望小云的行為引起其他員工的效仿。這些，是小云的跳槽被“截胡”的主要原因。

留意競業限制，避免踩到雷區

2、未拿到書面Offer，便貿然辭職

小云在提交辭職申請時候，其實並沒有拿到書面Offer，只有對方領導的口頭承諾。且不說小云能不能、適不適合去這個單位上班，僅憑沒有書面Offer就辭職這點，就很草率了。因為變動隨時有可能發生，作為一個職場人，理應穩紮穩打，最大程度降低職業風險。

3、未考慮對現單位職工穩定性的影響

一般情況下，一個人辭職，便會導致周圍好幾個人有辭職的衝動。因此，辭職時候，務必低調，以免帶來不必要的麻煩。

當時在知道小云如果去新單位，會有三千塊的加薪時候，公司裡基礎崗位的員工們都很眼紅，甚至個別已經躍躍欲試，也渴望通過跳槽來實現收入的大幅增長。這種情況，肯定不是公司領導期望出現的。

最終，小云既沒有能到新單位工作，又沒有辦法繼續在原單位做下去，裸辭了。

二、辭職時，到底可以告訴老闆自己的新去向嗎？

我打算辭職了，要不要告訴老闆我的新去向？

這個問題，是每一個打算跳槽的員工都必須要面對的。

那麼，到底怎麼做，才能將自己可能面臨的風險降到最低呢？

應該區分情況，靈活應對。

1. 如果是打算創業或者換個行業、換個城市發展，不妨大大方方的告訴老闆自己的去向，並謙遜地向他請教，請他給自己一些關於未來發展的建議。如此一來，老闆感覺到被尊重，沒準真的會給你一些不錯的建議，日後也更加的好相處。
2. 如果是暫時還沒有找到新工作（不提倡裸辭），也可以參照上述的處理方法，比如可以說自己想放鬆一下，想外出走走看看，再重新思考和規劃有關未來的發展路線，也可以請老闆給一些建議。
3. 如果是要去跟自己新單位沒有業務往來，也不存在同業競爭的單位工作，就可以在拿到對方書面Offer情況下（這點非常關鍵），跟老闆如實交代。但溝通過程中，注意把握尺度，千萬不要拿新單位的優點去批評自己的老東家，引得老闆不高興。畢竟，“凡事留一線，日後好相見”。
4. 最難處理的情況，就是想跳槽到與自己單位有業務往來，或者存在同業競爭的公司。一定要留意是否與單位簽署過競業限制協議，規避法律風險；即使是未簽署競業限制協議，也應當注意到實際情況的複雜，避免透漏太多信息，出現像文章開頭小云的那種情況。

三、到底如何做，才能完美實現跳槽期間的過渡？

小王原本是一個工程項目上的安全員，由於跟項目經理關係不好，在一次爭吵後憤而辭職。交完辭職申請後，小王便找藉口請了假，不再來上班，連工作也沒有交接。

後來，小王找到了新工作，做安全主管，收入比以前將近翻番。就在他美滋滋的打算入職時候，卻遲遲沒有等到正式的Offer。後來打電話詢問才知道，原來新單位出於謹慎，往原單位打了電話諮詢小王的工作表現。於是……

離職見人品。其實不管與原單位有著多少愛恨糾葛，都應該顧全大局，考慮到到對自己未來職業可能會產生的影響。具體來說，應當把握好以下幾點：

1、站好最後一班崗，一如既往的做好本職工作

現實生活中，像小王這樣的員工很多。因為與直屬上司不合等原因，就想趁機制造麻煩，以解心頭只恨。但是，讓領導和上司抓狂，讓自己感到“爽”可能只是一時，後續的麻煩卻沒準會持續很久，對個人前途造成的影響也難以估量。

因此，要本著最起碼的職業道德觀，站好最後一班崗。屬於自己的分內工作，責無旁貸地認真完成。

離職前，應堅持站好最後一班崗

2、認真交接工作，給老東家留個好印象

我在上次離職前，抽空把自己日常所負責的幾部分的工作，列明瞭類別、工作內容、注意事項、相關聯絡人等信息，做成Excel表格，打印出紙質的由移交雙方簽字，併發了電子版給接交的同事，方便她查看。剛到新單位上班時候，接我工作的同事有時也會通過電話或者微信諮詢工作上的事情，在不影響新工作的情況下，我都耐心地給予瞭解答。

由於離職階段事宜處理得當，在後續需轉接黨組織關係、公積金等事宜需找原單位幫忙時，前同事都非常熱情的幫我解決。

3、低調行事，降低離職所造成的負面影響

俗話說，“槍打出頭鳥，露頭的椽子先爛”。

即使是找到了比現有工作薪水高几倍、公司知名度高几個臺階的工作，即使是想告知天下而後快，也請按壓住心頭熊熊燃燒的小火苗，以免節外生枝。畢竟，人性如此，很多人都是“不患貧而患不均”。太過張揚，對自己沒什麼好處。

我的前同事大劉，找到了去一傢俬營企業做項目經理的工作，年薪比在原單位翻了一番。大劉走的很高調，公司裡無人不知、無人不曉，很多人既羨慕又嫉妒他的高收入。大劉甚至一度慫恿項目上的同事跟他一起跳槽。

但一年多後，傳來消息，說大劉所在的私營企業，由於近年來建築市場大環境不好，老闆又經營不善而倒閉了，工資也拖欠了他好幾個月的。這時候，一些人開始嘲笑大劉當初離職時候的風光。

所以，要離職了，悄悄地走就好，不要吹捧新單位，也不要貶低自己的老東家，更不要隨意攛掇同事和自己一起跳槽。因為那個風險，你未必承擔的起。

4、不卑不亢，見到前老闆、前同事時表現得體

當到了新單位後，切忌說原單位、說前同事的壞話，因為一是容易讓人感覺你格局有限、上不了檯面；二是沒準別人會反思：既然原單位那麼差，你在裡邊工作那麼久，你又能好到哪裡去？

即使通過跳槽，你從以前的乙方，變成了現在的甲方，也千萬不要抱著“翻身農奴把歌唱”的態度，藉著工作之名去為難、甚至羞辱自己的前老闆、前同事。

要知道，風水輪流轉呢。沒準自己哪天又回到別人手底下去了。

總之，辭職換工作，體現的不僅是智商，更是情商。

• 在遞交辭職申請，回答新去向的問題上，要結合實際情況，靈活應答，避免陷入被動。
• 在離職前後，要著眼大局，站好最後一班崗，認真做好工作交接，謙遜低調地處理好與領導、同事的關係。

做到這些，你便可以完美實現跳槽目標，讓自己的職業發展更進一步！