在職場，遇上爭執，該怎麼處理？
一、在職場要是碰上“針鋒相對”，怎麼辦？
在工作中，和同事意見不同，發生爭執是很正常的事情。但有的時候，一方如果表現得太過強勢，很容易引起雙方針鋒相對，很難收場。
如果在職場，遇上一個“霸氣”的挑釁，該怎麼應對呢？
爭？有失風度。
不爭？面子上又過不去。
其實這個問題也並非無解，分享一個叫“以牙還牙”的博弈理論。
1980年代，密西根大學政治學家羅伯特·阿克塞爾羅德組織了一個博弈競賽。各路學者提交了各種不同策略的編程算法，然後在計算機中進行PK博弈。合作成功則加分，失敗減分，然後一直運行到最後，看誰分數最高。結果，最後冠軍策略就是“以牙還牙”策略。
這個策略內容非常簡單：
001第一步，無論對方什麼態度，自己一開始展示友好善良的風度和合作的態度，
002第二部，重複對方上一步動作，如果對方合作，你也合作。如果對方攻擊，你也攻擊。
003 第三部，再次重複對方上一步動作直至問題被解決。
二、“以牙還牙”博弈理論有什麼優勢？
很多人會問，這個理論是很好理解，看上去也很容易做到，但是針鋒相對的做法比起來，它到底好在哪裡呢？
是故百戰百勝，非善之善也；不戰而屈人之兵，善之善者也。《孫子兵法》
001 有可能提前化解矛盾。因為你第一步的行動是友好姿態，你已經展示了你的善良，道理上不吃虧。況且，展示友好態度也給了對方臺階，對方如果不想故意挑事情，也不會讓事態朝著惡化方向走。
在職場，遇上爭執，該怎麼處理？
一、在職場要是碰上“針鋒相對”，怎麼辦？
在工作中，和同事意見不同，發生爭執是很正常的事情。但有的時候，一方如果表現得太過強勢，很容易引起雙方針鋒相對，很難收場。
如果在職場，遇上一個“霸氣”的挑釁，該怎麼應對呢？
爭？有失風度。
不爭？面子上又過不去。
其實這個問題也並非無解，分享一個叫“以牙還牙”的博弈理論。
1980年代，密西根大學政治學家羅伯特·阿克塞爾羅德組織了一個博弈競賽。各路學者提交了各種不同策略的編程算法，然後在計算機中進行PK博弈。合作成功則加分，失敗減分，然後一直運行到最後，看誰分數最高。結果，最後冠軍策略就是“以牙還牙”策略。
這個策略內容非常簡單：
001第一步，無論對方什麼態度，自己一開始展示友好善良的風度和合作的態度，
002第二部，重複對方上一步動作，如果對方合作，你也合作。如果對方攻擊，你也攻擊。
003 第三部，再次重複對方上一步動作直至問題被解決。
二、“以牙還牙”博弈理論有什麼優勢？
很多人會問，這個理論是很好理解，看上去也很容易做到，但是針鋒相對的做法比起來，它到底好在哪裡呢？
是故百戰百勝，非善之善也；不戰而屈人之兵，善之善者也。《孫子兵法》
001 有可能提前化解矛盾。因為你第一步的行動是友好姿態，你已經展示了你的善良，道理上不吃虧。況且，展示友好態度也給了對方臺階，對方如果不想故意挑事情，也不會讓事態朝著惡化方向走。
能提前化解矛盾最好不過
002 能正確保護自己。如果對方攻擊你，最佳的自保方法未必是忍氣吞聲，因為如果遇上不知邊界的人，可能會遭到更多攻擊。因此，模仿對方的行為是最好的策略，既能夠給予對方反擊，又能捍衛尊嚴，也不會過界。
003 容易善後。衝突總要結束。這個策略的好處是，如果對方在一個迴應中展示合作或友好姿態，你就可以借坡下驢，趁機收手。自己又保留有面子，又不會讓情況太惡化，還因為你每次還擊都是以對方的行為為參照的，不會顯得過激過量，也就不大容易理虧。
三、“以牙還牙”策略要怎麼操作呢？
相互感應定律：在人際交往中，要有給人留面子的潛意識。你在與別人溝通時能給積極正向的迴應，也更容易得到人家更正向的迴應。溝通的最高境界：“讓被人覺得虧欠。”
01 有禮在先，留人餘地。人要臉，樹要皮。罵人不揭短，打人不打臉。溝通的時候要積點口德。你把人家面子說沒了，人家也就沒有面子可以留下來給你了。所以，一開始，無論對方什麼情緒和姿態，自己一定要控制，只要不碰及底線，儘量笑臉相迎。有道是伸手不打笑臉人。那怎麼才能算留面子呢？
在職場，遇上爭執，該怎麼處理？
一、在職場要是碰上“針鋒相對”，怎麼辦？
在工作中，和同事意見不同，發生爭執是很正常的事情。但有的時候，一方如果表現得太過強勢，很容易引起雙方針鋒相對，很難收場。
如果在職場，遇上一個“霸氣”的挑釁，該怎麼應對呢？
爭？有失風度。
不爭？面子上又過不去。
其實這個問題也並非無解，分享一個叫“以牙還牙”的博弈理論。
1980年代，密西根大學政治學家羅伯特·阿克塞爾羅德組織了一個博弈競賽。各路學者提交了各種不同策略的編程算法，然後在計算機中進行PK博弈。合作成功則加分，失敗減分，然後一直運行到最後，看誰分數最高。結果，最後冠軍策略就是“以牙還牙”策略。
這個策略內容非常簡單：
001第一步，無論對方什麼態度，自己一開始展示友好善良的風度和合作的態度，
002第二部，重複對方上一步動作，如果對方合作，你也合作。如果對方攻擊，你也攻擊。
003 第三部，再次重複對方上一步動作直至問題被解決。
二、“以牙還牙”博弈理論有什麼優勢？
很多人會問，這個理論是很好理解，看上去也很容易做到，但是針鋒相對的做法比起來，它到底好在哪裡呢？
是故百戰百勝，非善之善也；不戰而屈人之兵，善之善者也。《孫子兵法》
001 有可能提前化解矛盾。因為你第一步的行動是友好姿態，你已經展示了你的善良，道理上不吃虧。況且，展示友好態度也給了對方臺階，對方如果不想故意挑事情，也不會讓事態朝著惡化方向走。
能提前化解矛盾最好不過
002 能正確保護自己。如果對方攻擊你，最佳的自保方法未必是忍氣吞聲，因為如果遇上不知邊界的人，可能會遭到更多攻擊。因此，模仿對方的行為是最好的策略，既能夠給予對方反擊，又能捍衛尊嚴，也不會過界。
003 容易善後。衝突總要結束。這個策略的好處是，如果對方在一個迴應中展示合作或友好姿態，你就可以借坡下驢，趁機收手。自己又保留有面子，又不會讓情況太惡化，還因為你每次還擊都是以對方的行為為參照的，不會顯得過激過量，也就不大容易理虧。
三、“以牙還牙”策略要怎麼操作呢？
相互感應定律：在人際交往中，要有給人留面子的潛意識。你在與別人溝通時能給積極正向的迴應，也更容易得到人家更正向的迴應。溝通的最高境界：“讓被人覺得虧欠。”
01 有禮在先，留人餘地。人要臉，樹要皮。罵人不揭短，打人不打臉。溝通的時候要積點口德。你把人家面子說沒了，人家也就沒有面子可以留下來給你了。所以，一開始，無論對方什麼情緒和姿態，自己一定要控制，只要不碰及底線，儘量笑臉相迎。有道是伸手不打笑臉人。那怎麼才能算留面子呢？
微笑，是最好的反饋
001 理解和諒解。要學會判斷對方是否處於誤會才針鋒相對，如果是誤會，我們要諒解。此外，我們也要看看，對方是否有不同意見，如果是不同意見，我們要理解。畢竟，每個人看問題的角度不一樣，表達方式也不一樣。如果意見不合就鬧不愉快，可能大家在單位天天都要靠你爭我鬥過日子了，累不累？
002 學會讚美他人。沒有不可愛的人，只有不會欣賞他人的人。懂得如何讚美他人，是每一個成功職場男士的必修課。在職場，如果讓一個人和你主動衝突，或者無緣無故對你印象不好，還是要先反省一下自己有沒有做的不到位的地方。
在職場，遇上爭執，該怎麼處理？
一、在職場要是碰上“針鋒相對”，怎麼辦？
在工作中，和同事意見不同，發生爭執是很正常的事情。但有的時候，一方如果表現得太過強勢，很容易引起雙方針鋒相對，很難收場。
如果在職場，遇上一個“霸氣”的挑釁，該怎麼應對呢？
爭？有失風度。
不爭？面子上又過不去。
其實這個問題也並非無解，分享一個叫“以牙還牙”的博弈理論。
1980年代，密西根大學政治學家羅伯特·阿克塞爾羅德組織了一個博弈競賽。各路學者提交了各種不同策略的編程算法，然後在計算機中進行PK博弈。合作成功則加分，失敗減分，然後一直運行到最後，看誰分數最高。結果，最後冠軍策略就是“以牙還牙”策略。
這個策略內容非常簡單：
001第一步，無論對方什麼態度，自己一開始展示友好善良的風度和合作的態度，
002第二部，重複對方上一步動作，如果對方合作，你也合作。如果對方攻擊，你也攻擊。
003 第三部，再次重複對方上一步動作直至問題被解決。
二、“以牙還牙”博弈理論有什麼優勢？
很多人會問，這個理論是很好理解，看上去也很容易做到，但是針鋒相對的做法比起來，它到底好在哪裡呢？
是故百戰百勝，非善之善也；不戰而屈人之兵，善之善者也。《孫子兵法》
001 有可能提前化解矛盾。因為你第一步的行動是友好姿態，你已經展示了你的善良，道理上不吃虧。況且，展示友好態度也給了對方臺階，對方如果不想故意挑事情，也不會讓事態朝著惡化方向走。
能提前化解矛盾最好不過
002 能正確保護自己。如果對方攻擊你，最佳的自保方法未必是忍氣吞聲，因為如果遇上不知邊界的人，可能會遭到更多攻擊。因此，模仿對方的行為是最好的策略，既能夠給予對方反擊，又能捍衛尊嚴，也不會過界。
003 容易善後。衝突總要結束。這個策略的好處是，如果對方在一個迴應中展示合作或友好姿態，你就可以借坡下驢，趁機收手。自己又保留有面子，又不會讓情況太惡化，還因為你每次還擊都是以對方的行為為參照的，不會顯得過激過量，也就不大容易理虧。
三、“以牙還牙”策略要怎麼操作呢？
相互感應定律：在人際交往中，要有給人留面子的潛意識。你在與別人溝通時能給積極正向的迴應，也更容易得到人家更正向的迴應。溝通的最高境界：“讓被人覺得虧欠。”
01 有禮在先，留人餘地。人要臉，樹要皮。罵人不揭短，打人不打臉。溝通的時候要積點口德。你把人家面子說沒了，人家也就沒有面子可以留下來給你了。所以，一開始，無論對方什麼情緒和姿態，自己一定要控制，只要不碰及底線，儘量笑臉相迎。有道是伸手不打笑臉人。那怎麼才能算留面子呢？
微笑，是最好的反饋
001 理解和諒解。要學會判斷對方是否處於誤會才針鋒相對，如果是誤會，我們要諒解。此外，我們也要看看，對方是否有不同意見，如果是不同意見，我們要理解。畢竟，每個人看問題的角度不一樣，表達方式也不一樣。如果意見不合就鬧不愉快，可能大家在單位天天都要靠你爭我鬥過日子了，累不累？
002 學會讚美他人。沒有不可愛的人，只有不會欣賞他人的人。懂得如何讚美他人，是每一個成功職場男士的必修課。在職場，如果讓一個人和你主動衝突，或者無緣無故對你印象不好，還是要先反省一下自己有沒有做的不到位的地方。
懂得讚美是美德
003 委婉說話。在職場，不要口不擇言。千萬不要！即使一個人再有能力，一但說話不合時宜，別人對你的印象也會大打折扣。而且，不合時宜的話一出口，就給了對方充分的發難理由。否則最後論起道理，誰說話不合適，誰往往更被動。
有人打你的右臉,連左臉也轉過來由他打。(馬太福音 5章 38-39)
02 以退為先，再讓一步。如果給了笑臉，人家還不依不饒呢？最好的方法是再退一步，大多數情況下，做妥協的一方容易得到第三方的支持。成熟的人把衝突當成是解決問題的一種方式，妥協也同樣。把注意力放在解決核心問題上，比計較誰吃虧，誰佔便宜更重要。但是，退不能白退，至少要達到以下幾個目的中的一個。
001 要聚焦目標。為了更高效的解決問題。
002 爭取理解和支持。為了得到周圍第三方的認同。
003 避免更大的損失。及時止損也是明智的。
小王和老闆出差，早飯去一個館子吃飯。小王收拾了一個桌子，然後端來了早飯。沒想到，一個流裡流氣的年輕人就過來說小王收拾掉的碗筷是他的，他還沒吃完，要小王賠錢。一份早餐不過十元錢，老闆卻給了一張五十。小夥子楞了一下，拿錢惺惺離去。小王大惑不解，為何老闆不爭辯。但是一回頭他明白了，那個小夥子和四五個都是紋身的年輕人從門口離開了，一邊還回頭往這裡看......他明白了老闆以暫時的退卻和最小的代價，避開了更大的衝突和損失。
在職場，遇上爭執，該怎麼處理？
一、在職場要是碰上“針鋒相對”，怎麼辦？
在工作中，和同事意見不同，發生爭執是很正常的事情。但有的時候，一方如果表現得太過強勢，很容易引起雙方針鋒相對，很難收場。
如果在職場，遇上一個“霸氣”的挑釁，該怎麼應對呢？
爭？有失風度。
不爭？面子上又過不去。
其實這個問題也並非無解，分享一個叫“以牙還牙”的博弈理論。
1980年代，密西根大學政治學家羅伯特·阿克塞爾羅德組織了一個博弈競賽。各路學者提交了各種不同策略的編程算法，然後在計算機中進行PK博弈。合作成功則加分，失敗減分，然後一直運行到最後，看誰分數最高。結果，最後冠軍策略就是“以牙還牙”策略。
這個策略內容非常簡單：
001第一步，無論對方什麼態度，自己一開始展示友好善良的風度和合作的態度，
002第二部，重複對方上一步動作，如果對方合作，你也合作。如果對方攻擊，你也攻擊。
003 第三部，再次重複對方上一步動作直至問題被解決。
二、“以牙還牙”博弈理論有什麼優勢？
很多人會問，這個理論是很好理解，看上去也很容易做到，但是針鋒相對的做法比起來，它到底好在哪裡呢？
是故百戰百勝，非善之善也；不戰而屈人之兵，善之善者也。《孫子兵法》
001 有可能提前化解矛盾。因為你第一步的行動是友好姿態，你已經展示了你的善良，道理上不吃虧。況且，展示友好態度也給了對方臺階，對方如果不想故意挑事情，也不會讓事態朝著惡化方向走。
能提前化解矛盾最好不過
002 能正確保護自己。如果對方攻擊你，最佳的自保方法未必是忍氣吞聲，因為如果遇上不知邊界的人，可能會遭到更多攻擊。因此，模仿對方的行為是最好的策略，既能夠給予對方反擊，又能捍衛尊嚴，也不會過界。
003 容易善後。衝突總要結束。這個策略的好處是，如果對方在一個迴應中展示合作或友好姿態，你就可以借坡下驢，趁機收手。自己又保留有面子，又不會讓情況太惡化，還因為你每次還擊都是以對方的行為為參照的，不會顯得過激過量，也就不大容易理虧。
三、“以牙還牙”策略要怎麼操作呢？
相互感應定律：在人際交往中，要有給人留面子的潛意識。你在與別人溝通時能給積極正向的迴應，也更容易得到人家更正向的迴應。溝通的最高境界：“讓被人覺得虧欠。”
01 有禮在先，留人餘地。人要臉，樹要皮。罵人不揭短，打人不打臉。溝通的時候要積點口德。你把人家面子說沒了，人家也就沒有面子可以留下來給你了。所以，一開始，無論對方什麼情緒和姿態，自己一定要控制，只要不碰及底線，儘量笑臉相迎。有道是伸手不打笑臉人。那怎麼才能算留面子呢？
微笑，是最好的反饋
001 理解和諒解。要學會判斷對方是否處於誤會才針鋒相對，如果是誤會，我們要諒解。此外，我們也要看看，對方是否有不同意見，如果是不同意見，我們要理解。畢竟，每個人看問題的角度不一樣，表達方式也不一樣。如果意見不合就鬧不愉快，可能大家在單位天天都要靠你爭我鬥過日子了，累不累？
002 學會讚美他人。沒有不可愛的人，只有不會欣賞他人的人。懂得如何讚美他人，是每一個成功職場男士的必修課。在職場，如果讓一個人和你主動衝突，或者無緣無故對你印象不好，還是要先反省一下自己有沒有做的不到位的地方。
懂得讚美是美德
003 委婉說話。在職場，不要口不擇言。千萬不要！即使一個人再有能力，一但說話不合時宜，別人對你的印象也會大打折扣。而且，不合時宜的話一出口，就給了對方充分的發難理由。否則最後論起道理，誰說話不合適，誰往往更被動。
有人打你的右臉,連左臉也轉過來由他打。(馬太福音 5章 38-39)
02 以退為先，再讓一步。如果給了笑臉，人家還不依不饒呢？最好的方法是再退一步，大多數情況下，做妥協的一方容易得到第三方的支持。成熟的人把衝突當成是解決問題的一種方式，妥協也同樣。把注意力放在解決核心問題上，比計較誰吃虧，誰佔便宜更重要。但是，退不能白退，至少要達到以下幾個目的中的一個。
001 要聚焦目標。為了更高效的解決問題。
002 爭取理解和支持。為了得到周圍第三方的認同。
003 避免更大的損失。及時止損也是明智的。
小王和老闆出差，早飯去一個館子吃飯。小王收拾了一個桌子，然後端來了早飯。沒想到，一個流裡流氣的年輕人就過來說小王收拾掉的碗筷是他的，他還沒吃完，要小王賠錢。一份早餐不過十元錢，老闆卻給了一張五十。小夥子楞了一下，拿錢惺惺離去。小王大惑不解，為何老闆不爭辯。但是一回頭他明白了，那個小夥子和四五個都是紋身的年輕人從門口離開了，一邊還回頭往這裡看......他明白了老闆以暫時的退卻和最小的代價，避開了更大的衝突和損失。
退一步海闊天空
03 適度回擊，遵守法規。如果忍無可忍，一定要還擊也要注意，針鋒相對也要有節制。
001 要了解公司的制度。再怎麼衝突，都要在合理規則內，換言之，不要違反公司規章制度。
002 請了解一些基本的法律法規。要知道，法律的尺度在哪裡，什麼情況下會觸發法律的制裁。一定要建立紅線意識，千萬不能過激，有傷害他人的行為。
003 攢足人品。平時就要和大家處理好關係，這樣起了爭執以後大家才會為你說話。否則，如果大家在對方那一邊。明明你也有道理，也會變成全是人家對。碰上人家人品攢的比你多，還和你發生爭執了，請參考前文，01條的002部分自己反省。
在職場，遇上爭執，該怎麼處理？
一、在職場要是碰上“針鋒相對”，怎麼辦？
在工作中，和同事意見不同，發生爭執是很正常的事情。但有的時候，一方如果表現得太過強勢，很容易引起雙方針鋒相對，很難收場。
如果在職場，遇上一個“霸氣”的挑釁，該怎麼應對呢？
爭？有失風度。
不爭？面子上又過不去。
其實這個問題也並非無解，分享一個叫“以牙還牙”的博弈理論。
1980年代，密西根大學政治學家羅伯特·阿克塞爾羅德組織了一個博弈競賽。各路學者提交了各種不同策略的編程算法，然後在計算機中進行PK博弈。合作成功則加分，失敗減分，然後一直運行到最後，看誰分數最高。結果，最後冠軍策略就是“以牙還牙”策略。
這個策略內容非常簡單：
001第一步，無論對方什麼態度，自己一開始展示友好善良的風度和合作的態度，
002第二部，重複對方上一步動作，如果對方合作，你也合作。如果對方攻擊，你也攻擊。
003 第三部，再次重複對方上一步動作直至問題被解決。
二、“以牙還牙”博弈理論有什麼優勢？
很多人會問，這個理論是很好理解，看上去也很容易做到，但是針鋒相對的做法比起來，它到底好在哪裡呢？
是故百戰百勝，非善之善也；不戰而屈人之兵，善之善者也。《孫子兵法》
001 有可能提前化解矛盾。因為你第一步的行動是友好姿態，你已經展示了你的善良，道理上不吃虧。況且，展示友好態度也給了對方臺階，對方如果不想故意挑事情，也不會讓事態朝著惡化方向走。
能提前化解矛盾最好不過
002 能正確保護自己。如果對方攻擊你，最佳的自保方法未必是忍氣吞聲，因為如果遇上不知邊界的人，可能會遭到更多攻擊。因此，模仿對方的行為是最好的策略，既能夠給予對方反擊，又能捍衛尊嚴，也不會過界。
003 容易善後。衝突總要結束。這個策略的好處是，如果對方在一個迴應中展示合作或友好姿態，你就可以借坡下驢，趁機收手。自己又保留有面子，又不會讓情況太惡化，還因為你每次還擊都是以對方的行為為參照的，不會顯得過激過量，也就不大容易理虧。
三、“以牙還牙”策略要怎麼操作呢？
相互感應定律：在人際交往中，要有給人留面子的潛意識。你在與別人溝通時能給積極正向的迴應，也更容易得到人家更正向的迴應。溝通的最高境界：“讓被人覺得虧欠。”
01 有禮在先，留人餘地。人要臉，樹要皮。罵人不揭短，打人不打臉。溝通的時候要積點口德。你把人家面子說沒了，人家也就沒有面子可以留下來給你了。所以，一開始，無論對方什麼情緒和姿態，自己一定要控制，只要不碰及底線，儘量笑臉相迎。有道是伸手不打笑臉人。那怎麼才能算留面子呢？
微笑，是最好的反饋
001 理解和諒解。要學會判斷對方是否處於誤會才針鋒相對，如果是誤會，我們要諒解。此外，我們也要看看，對方是否有不同意見，如果是不同意見，我們要理解。畢竟，每個人看問題的角度不一樣，表達方式也不一樣。如果意見不合就鬧不愉快，可能大家在單位天天都要靠你爭我鬥過日子了，累不累？
002 學會讚美他人。沒有不可愛的人，只有不會欣賞他人的人。懂得如何讚美他人，是每一個成功職場男士的必修課。在職場，如果讓一個人和你主動衝突，或者無緣無故對你印象不好，還是要先反省一下自己有沒有做的不到位的地方。
懂得讚美是美德
003 委婉說話。在職場，不要口不擇言。千萬不要！即使一個人再有能力，一但說話不合時宜，別人對你的印象也會大打折扣。而且，不合時宜的話一出口，就給了對方充分的發難理由。否則最後論起道理，誰說話不合適，誰往往更被動。
有人打你的右臉,連左臉也轉過來由他打。(馬太福音 5章 38-39)
02 以退為先，再讓一步。如果給了笑臉，人家還不依不饒呢？最好的方法是再退一步，大多數情況下，做妥協的一方容易得到第三方的支持。成熟的人把衝突當成是解決問題的一種方式，妥協也同樣。把注意力放在解決核心問題上，比計較誰吃虧，誰佔便宜更重要。但是，退不能白退，至少要達到以下幾個目的中的一個。
001 要聚焦目標。為了更高效的解決問題。
002 爭取理解和支持。為了得到周圍第三方的認同。
003 避免更大的損失。及時止損也是明智的。
小王和老闆出差，早飯去一個館子吃飯。小王收拾了一個桌子，然後端來了早飯。沒想到，一個流裡流氣的年輕人就過來說小王收拾掉的碗筷是他的，他還沒吃完，要小王賠錢。一份早餐不過十元錢，老闆卻給了一張五十。小夥子楞了一下，拿錢惺惺離去。小王大惑不解，為何老闆不爭辯。但是一回頭他明白了，那個小夥子和四五個都是紋身的年輕人從門口離開了，一邊還回頭往這裡看......他明白了老闆以暫時的退卻和最小的代價，避開了更大的衝突和損失。
退一步海闊天空
03 適度回擊，遵守法規。如果忍無可忍，一定要還擊也要注意，針鋒相對也要有節制。
001 要了解公司的制度。再怎麼衝突，都要在合理規則內，換言之，不要違反公司規章制度。
002 請了解一些基本的法律法規。要知道，法律的尺度在哪裡，什麼情況下會觸發法律的制裁。一定要建立紅線意識，千萬不能過激，有傷害他人的行為。
003 攢足人品。平時就要和大家處理好關係，這樣起了爭執以後大家才會為你說話。否則，如果大家在對方那一邊。明明你也有道理，也會變成全是人家對。碰上人家人品攢的比你多，還和你發生爭執了，請參考前文，01條的002部分自己反省。
心中有愛，天地寬
今天談了在職場應該如何面對“針鋒相對”的衝突。一起分享了“以牙還牙”博弈理論。也一起討論瞭如何才能吧這個理論實踐的更好更合理。遇到爭執的時候，針鋒相對未必是最好的解決方法，“以牙還牙”策略，也是一個不錯的選擇。只要能夠做到“有禮在先，留人餘地”、“以退為先，多讓一步”和“適度回擊，遵守法規”相信大家都能夠很好的解決問題。
好了，《職場衝鋒號》，專注職業力打造，我們下次再見。