'農村打工妹，不出一分錢月入上萬，誰說進工廠就廢了？'

今天給大家帶來的是：90後工廠打工妹，利用病毒式的分裂方式模式，輕鬆做到月入上萬的案例分析。

背景：

小玲出身農村，16歲中專畢業，就到了大城市進了工廠打工。每天都是三點一線的工作狀態，食堂、工廠、宿舍，小玲想要趁著年輕，試圖改變這樣的生活狀態，於是她在一個偶然的一個機會下，得知了工廠的高額返費現狀

現狀：

她開始利用一些身邊的資源，只要廠裡招工，小玲就會通過內推的方式，推薦給身邊的朋友、老家的鄰居，也賺了一些錢，但是跟自己想象得還是不一樣

後來，身邊的資源用得差不多後，小玲開始陷入了迷茫的狀態，把自己忙得不可開交，但還是沒有改變自己的生活狀態，畢竟找工作還是一個“低頻”的事情。

轉折：

小玲意識想要改變自己的生活狀態，光靠口頭介紹是不行，於是她將高額返費的現狀告訴了幾個談得來的工友，想著團隊運作一定比單打獨鬥靠譜

但是做團隊的前提是：1.有源源不斷的用戶 2.讓用戶對自己產生信任感，有回頭客。找到方向後，幾個工友覺得可行，這種空手套白狼的“創業”，不需要資金、只需要工友們花一些腦筋、花一些時間，做了三個月後，團隊裡的工友每一個人都實現了月入上萬的小目標

那麼小玲團隊具體是怎麼操作的呢？

1.用病毒式方式引流

引流的方式太多，微信、自媒體平臺、免費、送禮品、返現、美女團等等，但是在小玲身上的引流方式，是按照工友的特點量身定製的

跟小玲遇到同樣情況的工友很多，很多工友的生活維持基本靠拼命加班賺錢加班費，也就是工友缺錢，那麼利用金錢誘惑就是最好的方式

• 免費模式（福利模式）

工友都知道，進一些好的工廠是沒有返費，還要給介紹費的，比如史密斯、中電熊貓這樣的廠，但是小玲團隊，即使給工友介紹這個名企、高薪職位，也是不收取一份的費用，還願意拿出100～200的返費

工友得到想要得到了好處，自然會有一定的依賴性

• 金錢誘惑

返費的概念，50%的工友都知道，但是真正拿到手的卻沒多少人，小玲團隊找到靠譜的人力資源公司，跟企業合作，承諾入職的返費一分不少，將最多的返費給到就業者

就業者看到市面上最多的返費，而且還被騙先行賠付，信任感又加深了一步

有了這麼多的好處，線下的病毒式傳播立馬開展起來

2.跟上時代，善用互聯網

光是線下的病毒式傳播還不夠，小玲團隊又將目光聚焦到線上，但是線上聚集工友的軟件又在哪裡呢？

因為小玲就是一個打工打工者，團隊中很多人也都是工廠的打工仔，自然對工廠打工者的行為方式很瞭解，經過幾個人的分析，主要將人群定位在視頻和社交軟件上

• 視頻裂變

5G時代的到來，短視頻盛行，小玲團隊將工廠的一些工作內容，上下班狀態、工廠宿舍的環境都分享到網上，立馬引來了很多同行的關注

不少工友甚至在評論下問工廠的具體位置，也有不少工友私信小玲，後來粉絲愈來越多，小玲團隊又對接了勞務公司的互聯網平臺

讓看到視頻的工友直接就能通過視頻報名，不再需要私信，更加方便高效。

• 社交裂變

不少外出打工者在新的城市都沒有朋友、親人，所以對於社交的要求也會相對於一般人較高，存在感也較一般人較弱，所以網上的社交軟件聚集了大量的工人藍領

利用社交軟件中的附近的人功能，有很多的工友加了小玲團隊的人，因為小玲團隊很多都是女孩子，在加附近的人的時候就更加有優勢

用戶聚集後，小玲團隊在多個社交軟件中加入了“圈子運營”的模式，有找工作的工友也自然通過社交軟件找到小玲團隊

3.注重口碑、建立信任感，能夠起到事半功倍的效果

• 忌“騙人”！

勞務市場“騙”的現象太多，想要長長久久的留住用戶，一定要建立與用戶之間的信任感

不故意誇大返費的金額，也不扣留一份求職者該得的返費，做到承諾的一定做到。小玲團隊不將眼光只停留在短期的效益

而是給求職者提供最好的服務，將求職這種低頻的事情，轉化為高頻的事情。等到求職者下一次換工作的時候，能夠自然的想動小玲的團隊，這是因為前期的優質的服務和誠信度

4.把握用戶心理，給用戶帶來切實的效益

• 高薪好工作

求職者的心理很簡單，就是能夠找到好的工作，而好的工作對於工廠藍領來說，就是高薪、工作相對輕鬆的職位，業務擴大，小玲團隊又多合作了幾家的勞務公司

有著行業內誠信度高的勞務公司的支撐，小玲團隊的誠信度提升的同時，職位的多元化也變多了，求職者的可選擇性變得更多

• 賺點外快

在工作的同時，還能通過賺點外快是最好的，小玲的團隊在給求職者免費找到好工作的同時，還能讓求職者通過介紹工作賺點外快，而且能夠保證返費100%到賬

運用線上、線下的病毒式引流方式，不止著眼於短期的效益，給用戶帶來切身的利益，才是一個團隊，一個項目能夠成功的關鍵！

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