每個人從小生長的環境不同，受到的教育也不一樣，對於世界的認知有很大的差別。有些人非常的聰明，不管學什麼都很快，和人打交道也八方玲瓏，身邊一堆朋友。而有些人則顯得很遲鈍，同樣的事情要花費很多時間才能學會，這還不算嚴重。關鍵是為人處世太幼稚，經常說錯話，被別有用心的人利用。惹來許多不必要的麻煩。久而久之大家都曉得你情商低，懶得和你交往。看你的眼神也充滿了傲慢，簡直把你當成了神經病。情商低並不是錯，要想改變糟糕的現狀，可以試著從基本的溝通做起。不需要學複雜的談話技巧，掌握這三種溝通套話，職場會順利很多。
一、多說同事的好話
對於阿諛奉承的人，很多人都很不屑，然而在職場裡混的好的人，都很會說客套話。這不是讓你學著拍馬屁，事實上情商低的人，根本就學不會拍馬屁的技術。要麼夸人的話太俗氣，讓人一聽就厭惡，要麼拍的時機不對，反而讓人生氣。最穩妥的做法是學會恭維，不需要費心思扯祝福的話。先試著發現別人的優點。比如這個人的工作很認真，或者為人講原則，打的一手好球等等。這些都是一眼能看出來的東西，當事人自己也很清楚。這樣的恭維就很恰到好處，對方也會願意和你做朋友。當你用這樣的方法去打交道，很自然就不想說人家的壞話，時間久了，你的口碑會很好，自然人緣也就變好了。
二、適當表達自己的觀點
情商低的人容易說錯話，經常得罪人都還不知道，隨著吃虧的次數越來越多，老實人也就越不想說話，免得惹來不必要的麻煩。這種做法有利有弊，雖然能減少做錯事的機率，但在公司裡的存在感也會變得淡薄。大家都不和你交流，漸漸把你當隱形人。沒有人在意你的看法，領導也不會想要提拔你，就算你沒有工作失誤，也只能當一輩子的底層員工。要想改變這種現狀，就要適當的發言。如果覺得和同事不好相處，那就在公司的會議上發言，說出自己發現的隱患，制度不合理的地方。別害怕說錯話，只要你發表意見了，至少說明你對工作用心了，領導會記住的。
三、適當的聽人聊天
有人可能會吐槽了，我這人情商太低了，就算聽人聊天也學不到技巧，還不如獨來獨往自在。其實讓你聽人聊天，並非要求你學會別人的溝通技巧，這也太苛刻了。只是你在職場工作，不可能脫離同事這個群體。既然你不會聊天，那就別說話。隔三差五坐到角落看人家聊天，這樣做最大的好處，就是拉近和同事的距離。要知道人都是很虛榮的，喜歡誇誇其談。你要不想和同事像陌生人一樣，經常當聽眾會拉近彼此的親切感，起碼大家不會用孤僻來指責你。還有個好處就是你在場的時候，一些別有用心的同事不好當面說你的壞話，也間接維護了自己的形象。