員工：跳槽進了小公司，產品不行，技術垃圾，又跳回阿里！
去年，進入寒冬後，我們經常會聽到一些大廠的員工吐槽，千萬不要進大公司，隨時都會被裁。還不如去一些小公司保險。但筆者今天想反駁這些人的就是，在現實生活中，更不能進小公司，因為，越來越多的年輕人被各類不按規矩辦事、不按常理出牌的小公司給耽誤了。
員工：跳槽進了小公司，產品不行，技術垃圾，又跳回阿里！
去年，進入寒冬後，我們經常會聽到一些大廠的員工吐槽，千萬不要進大公司，隨時都會被裁。還不如去一些小公司保險。但筆者今天想反駁這些人的就是，在現實生活中，更不能進小公司，因為，越來越多的年輕人被各類不按規矩辦事、不按常理出牌的小公司給耽誤了。
員工：跳槽進了小公司，產品不行，技術垃圾，又跳回阿里！
去年，進入寒冬後，我們經常會聽到一些大廠的員工吐槽，千萬不要進大公司，隨時都會被裁。還不如去一些小公司保險。但筆者今天想反駁這些人的就是，在現實生活中，更不能進小公司，因為，越來越多的年輕人被各類不按規矩辦事、不按常理出牌的小公司給耽誤了。
雖然，現在很多大公司都是從小公司發展起來的，但筆者還是鼓勵現在的職場年輕人，能經歷一段大公司後，在去考慮中小公司。畢竟，大公司好與不好，我們每一個職場人都能心裡有底，預期也比較明確，而小公司，不透明就不說了，風險更大，一兩個月就倒閉的公司，那真的是一抓一把。我們一起來看下這位阿里員工的吐槽。
在互聯網職場論壇，一名阿里的員工發帖感慨到。自己從bat出來，中間去了家小創業公司，技術垃圾，產品不行，就知道天天抓考勤動不動就罰款。我跟hr提意見，hr說，Google不考勤，你有能力去Google啊，他說得對，有能力的儘量別去小公司，然後又回了bat。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友都是怎麼說。
員工：跳槽進了小公司，產品不行，技術垃圾，又跳回阿里！
去年，進入寒冬後，我們經常會聽到一些大廠的員工吐槽，千萬不要進大公司，隨時都會被裁。還不如去一些小公司保險。但筆者今天想反駁這些人的就是，在現實生活中，更不能進小公司，因為，越來越多的年輕人被各類不按規矩辦事、不按常理出牌的小公司給耽誤了。
雖然，現在很多大公司都是從小公司發展起來的，但筆者還是鼓勵現在的職場年輕人，能經歷一段大公司後，在去考慮中小公司。畢竟，大公司好與不好，我們每一個職場人都能心裡有底，預期也比較明確，而小公司，不透明就不說了，風險更大，一兩個月就倒閉的公司，那真的是一抓一把。我們一起來看下這位阿里員工的吐槽。
在互聯網職場論壇，一名阿里的員工發帖感慨到。自己從bat出來，中間去了家小創業公司，技術垃圾，產品不行，就知道天天抓考勤動不動就罰款。我跟hr提意見，hr說，Google不考勤，你有能力去Google啊，他說得對，有能力的儘量別去小公司，然後又回了bat。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友都是怎麼說。
員工：跳槽進了小公司，產品不行，技術垃圾，又跳回阿里！
去年，進入寒冬後，我們經常會聽到一些大廠的員工吐槽，千萬不要進大公司，隨時都會被裁。還不如去一些小公司保險。但筆者今天想反駁這些人的就是，在現實生活中，更不能進小公司，因為，越來越多的年輕人被各類不按規矩辦事、不按常理出牌的小公司給耽誤了。
雖然，現在很多大公司都是從小公司發展起來的，但筆者還是鼓勵現在的職場年輕人，能經歷一段大公司後，在去考慮中小公司。畢竟，大公司好與不好，我們每一個職場人都能心裡有底，預期也比較明確，而小公司，不透明就不說了，風險更大，一兩個月就倒閉的公司，那真的是一抓一把。我們一起來看下這位阿里員工的吐槽。
在互聯網職場論壇，一名阿里的員工發帖感慨到。自己從bat出來，中間去了家小創業公司，技術垃圾，產品不行，就知道天天抓考勤動不動就罰款。我跟hr提意見，hr說，Google不考勤，你有能力去Google啊，他說得對，有能力的儘量別去小公司，然後又回了bat。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友都是怎麼說。
有網友就說到。hr說的很對，只怪你去了小公司職位太低啊……總監級別你看hr會管麼，多久回去的，現在小破公司呆了倆月，想走。
也有網友說到。別去小公司！別去做外包的小公司！別去一幫大廠淘汰者當領導的做外包的小公司！別去靠壓榨新人的一幫大廠淘汰者當領導的做外包的小公司！
也有網友吐槽到。很多小公司招聘不夠務實，要求高大上，實際是殺雞用牛刀，你能給別人帶去什麼，有什麼資格要求這麼多。所以很多小公司，那麼多年了，還是個小公司，卻不知道為什麼。跟他們沒什麼還好比比的，用腳投票。
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雖然，現在很多大公司都是從小公司發展起來的，但筆者還是鼓勵現在的職場年輕人，能經歷一段大公司後，在去考慮中小公司。畢竟，大公司好與不好，我們每一個職場人都能心裡有底，預期也比較明確，而小公司，不透明就不說了，風險更大，一兩個月就倒閉的公司，那真的是一抓一把。我們一起來看下這位阿里員工的吐槽。
在互聯網職場論壇，一名阿里的員工發帖感慨到。自己從bat出來，中間去了家小創業公司，技術垃圾，產品不行，就知道天天抓考勤動不動就罰款。我跟hr提意見，hr說，Google不考勤，你有能力去Google啊，他說得對，有能力的儘量別去小公司，然後又回了bat。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友都是怎麼說。
有網友就說到。hr說的很對，只怪你去了小公司職位太低啊……總監級別你看hr會管麼，多久回去的，現在小破公司呆了倆月，想走。
也有網友說到。別去小公司！別去做外包的小公司！別去一幫大廠淘汰者當領導的做外包的小公司！別去靠壓榨新人的一幫大廠淘汰者當領導的做外包的小公司！
也有網友吐槽到。很多小公司招聘不夠務實，要求高大上，實際是殺雞用牛刀，你能給別人帶去什麼，有什麼資格要求這麼多。所以很多小公司，那麼多年了，還是個小公司，卻不知道為什麼。跟他們沒什麼還好比比的，用腳投票。
員工：跳槽進了小公司，產品不行，技術垃圾，又跳回阿里！
去年，進入寒冬後，我們經常會聽到一些大廠的員工吐槽，千萬不要進大公司，隨時都會被裁。還不如去一些小公司保險。但筆者今天想反駁這些人的就是，在現實生活中，更不能進小公司，因為，越來越多的年輕人被各類不按規矩辦事、不按常理出牌的小公司給耽誤了。
雖然，現在很多大公司都是從小公司發展起來的，但筆者還是鼓勵現在的職場年輕人，能經歷一段大公司後，在去考慮中小公司。畢竟，大公司好與不好，我們每一個職場人都能心裡有底，預期也比較明確，而小公司，不透明就不說了，風險更大，一兩個月就倒閉的公司，那真的是一抓一把。我們一起來看下這位阿里員工的吐槽。
在互聯網職場論壇，一名阿里的員工發帖感慨到。自己從bat出來，中間去了家小創業公司，技術垃圾，產品不行，就知道天天抓考勤動不動就罰款。我跟hr提意見，hr說，Google不考勤，你有能力去Google啊，他說得對，有能力的儘量別去小公司，然後又回了bat。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友都是怎麼說。
有網友就說到。hr說的很對，只怪你去了小公司職位太低啊……總監級別你看hr會管麼，多久回去的，現在小破公司呆了倆月，想走。
也有網友說到。別去小公司！別去做外包的小公司！別去一幫大廠淘汰者當領導的做外包的小公司！別去靠壓榨新人的一幫大廠淘汰者當領導的做外包的小公司！
也有網友吐槽到。很多小公司招聘不夠務實，要求高大上，實際是殺雞用牛刀，你能給別人帶去什麼，有什麼資格要求這麼多。所以很多小公司，那麼多年了，還是個小公司，卻不知道為什麼。跟他們沒什麼還好比比的，用腳投票。
也有網友分析到。大公司管理的終極目標就是分工到極致，把人變成小螺絲釘，人可以走，換個人照樣能做。小公司經理級別什麼都得會，從客戶到技術都要學習和掌握。所以從大公司過度到小公司，你這麼貴，但是由於分工太細，你的專業價值不突出，要你很不划算，所以，大公司出來的只能在大公司待著，努力做到主管以上級別，你的見識、心態、人脈都會好很多，再跳槽相對容易。
看了網友這麼多的回覆，筆者總結一下。
對於大公司小公司筆者分析了很多次。作為一個職場人，我們首先要站在職業角度看，每一次我投遞簡歷，面試，甚至到這家公司，都要抱著對自己負責的心態。每一個自己曾工作過的公司，都應該是自己的階梯，要麼漲見識，要麼掙錢。但如果遇到一些小公司，你能得到什麼？一個BOSS就決定了你所有的發展。而能進入大公司，你很優秀，當你從大公司出來，是更優秀的你。
最後，再次提醒，年輕人只要有機會，就千萬別去小公司，就在大公司幹到30歲，然後在出來到小公司發力……先去小公司只會把自己搞廢。雖然筆者這樣極力的奉勸各位，但遺憾的是，年輕人都覺得自己是喬布斯，而且進到小公司就是各種o，覺得自己能把小公司搞成大公司，我們當年不也是這樣的嗎？