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人在職場漂，哪能沒困惑？看著隔壁老王升職加薪，同事小明贏取獎金，自己囤著困惑，卻不知道該找誰來聊聊？別急~貼心小博來為你解惑。
為什麼同事月薪三萬，我卻月薪三千？
為什麼空降領導難帶團隊？
為什麼自己007，還是不升職？
……
只要你將自己的疑惑，按照提問+問題的格式，輸入到後臺，小博看到之後，都會在每週博思問答這個欄目裡回覆你哦~
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甲之砒霜，乙之蜜糖，脫離個人本身意願，談如何選擇都是刷流氓。所以，我們迴歸問題的本身，安逸的生活和奮鬥的職場聽起來，一個像是端著保溫杯，過著數十年如一日的父輩生活，一個像是充滿了機遇和挑戰，隨時隨地都能走上人生巔峰，原地贏取白富美的精英生活。
但是，一定是選擇後者，才算不辜負人生嗎？不盡然。
很多時候，做出選擇之前，我們需要先弄明白自己到底想要什麼？自己是什麼樣的？魚遊河海，鷹擊長空，適合的才是最好的。因此，對於這個選擇，小博更建議先捋清自己想要什麼？自己擁有什麼？自己能做什麼？
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但是，一定是選擇後者，才算不辜負人生嗎？不盡然。
很多時候，做出選擇之前，我們需要先弄明白自己到底想要什麼？自己是什麼樣的？魚遊河海，鷹擊長空，適合的才是最好的。因此，對於這個選擇，小博更建議先捋清自己想要什麼？自己擁有什麼？自己能做什麼？
想要安逸的生活？可以。看看自己手頭有多少牌面，能不能支撐起安逸的生活？如果不能，那繼續盤算，看看自己要做什麼？要準備多少牌面，才能支撐自己安逸生活？
想要奮鬥在職場？也可以。分析自己的能力和性格，挑選合適的公司入職，根據自己的崗位制定合理的工作目標和職業成長路徑，按照制定的規劃一步步來，你想要的最後終能得到。
安逸的生活與奮鬥在職場，就像魚與熊掌，貓選魚，楚成王選熊掌，關鍵是看你是誰？你喜歡哪個？
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但是，一定是選擇後者，才算不辜負人生嗎？不盡然。
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想要奮鬥在職場？也可以。分析自己的能力和性格，挑選合適的公司入職，根據自己的崗位制定合理的工作目標和職業成長路徑，按照制定的規劃一步步來，你想要的最後終能得到。
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但是，一定是選擇後者，才算不辜負人生嗎？不盡然。
很多時候，做出選擇之前，我們需要先弄明白自己到底想要什麼？自己是什麼樣的？魚遊河海，鷹擊長空，適合的才是最好的。因此，對於這個選擇，小博更建議先捋清自己想要什麼？自己擁有什麼？自己能做什麼？
想要安逸的生活？可以。看看自己手頭有多少牌面，能不能支撐起安逸的生活？如果不能，那繼續盤算，看看自己要做什麼？要準備多少牌面，才能支撐自己安逸生活？
想要奮鬥在職場？也可以。分析自己的能力和性格，挑選合適的公司入職，根據自己的崗位制定合理的工作目標和職業成長路徑，按照制定的規劃一步步來，你想要的最後終能得到。
安逸的生活與奮鬥在職場，就像魚與熊掌，貓選魚，楚成王選熊掌，關鍵是看你是誰？你喜歡哪個？
敲鑼聽音，說話聽聲，當面試官問“你期望的薪酬多少”時，其實隱含了三重意思：
1、判斷你對市場平均薪酬的瞭解
HR在招人的時候，都會對市場同類型崗位的平均薪酬有所調查，所以在問你期望薪酬的時候，其實也是在根據你給出的期望薪酬判斷你是否瞭解市場的平均薪酬，是否對於該崗位在行業內的薪酬、發展等有所瞭解。想想看，假設你去買東西，在瞭解這樣東西在市場上平均售價後，對於那些售價過低的，或者售價過高的，你是怎麼看的？
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但是，一定是選擇後者，才算不辜負人生嗎？不盡然。
很多時候，做出選擇之前，我們需要先弄明白自己到底想要什麼？自己是什麼樣的？魚遊河海，鷹擊長空，適合的才是最好的。因此，對於這個選擇，小博更建議先捋清自己想要什麼？自己擁有什麼？自己能做什麼？
想要安逸的生活？可以。看看自己手頭有多少牌面，能不能支撐起安逸的生活？如果不能，那繼續盤算，看看自己要做什麼？要準備多少牌面，才能支撐自己安逸生活？
想要奮鬥在職場？也可以。分析自己的能力和性格，挑選合適的公司入職，根據自己的崗位制定合理的工作目標和職業成長路徑，按照制定的規劃一步步來，你想要的最後終能得到。
安逸的生活與奮鬥在職場，就像魚與熊掌，貓選魚，楚成王選熊掌，關鍵是看你是誰？你喜歡哪個？
敲鑼聽音，說話聽聲，當面試官問“你期望的薪酬多少”時，其實隱含了三重意思：
1、判斷你對市場平均薪酬的瞭解
HR在招人的時候，都會對市場同類型崗位的平均薪酬有所調查，所以在問你期望薪酬的時候，其實也是在根據你給出的期望薪酬判斷你是否瞭解市場的平均薪酬，是否對於該崗位在行業內的薪酬、發展等有所瞭解。想想看，假設你去買東西，在瞭解這樣東西在市場上平均售價後，對於那些售價過低的，或者售價過高的，你是怎麼看的？
2、考察你對自我價值的認知
一般在回答這個問題時，都會說出自己的之前薪資水平作為鋪墊，之所以說出之前的薪資水平，其實也是在展示自己之前工作平臺怎麼樣，自己工作能力如何？自己對於自己價值能力如何評價？另一方面，說出之前薪資水平也是在給自己回答出的期望薪酬來做數據支撐。
3、在崗位薪酬預算和你的期望薪酬之間做匹配
如果之前面試不順利，那麼肯定走不到談薪酬這一步，當走到這一步的時候，其實也就意味著之前面試很順利，面試官需要了解下你的期望薪酬，然後根據這個崗位的預算薪酬，做一個匹配，看是否匹配。如果很看重這次面試結果的話，也可以選擇將球踢回給面試官，先詢問對方薪酬預算，然後自己在心中做好匹配後，再考慮給HR答覆。
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但是，一定是選擇後者，才算不辜負人生嗎？不盡然。
很多時候，做出選擇之前，我們需要先弄明白自己到底想要什麼？自己是什麼樣的？魚遊河海，鷹擊長空，適合的才是最好的。因此，對於這個選擇，小博更建議先捋清自己想要什麼？自己擁有什麼？自己能做什麼？
想要安逸的生活？可以。看看自己手頭有多少牌面，能不能支撐起安逸的生活？如果不能，那繼續盤算，看看自己要做什麼？要準備多少牌面，才能支撐自己安逸生活？
想要奮鬥在職場？也可以。分析自己的能力和性格，挑選合適的公司入職，根據自己的崗位制定合理的工作目標和職業成長路徑，按照制定的規劃一步步來，你想要的最後終能得到。
安逸的生活與奮鬥在職場，就像魚與熊掌，貓選魚，楚成王選熊掌，關鍵是看你是誰？你喜歡哪個？
敲鑼聽音，說話聽聲，當面試官問“你期望的薪酬多少”時，其實隱含了三重意思：
1、判斷你對市場平均薪酬的瞭解
HR在招人的時候，都會對市場同類型崗位的平均薪酬有所調查，所以在問你期望薪酬的時候，其實也是在根據你給出的期望薪酬判斷你是否瞭解市場的平均薪酬，是否對於該崗位在行業內的薪酬、發展等有所瞭解。想想看，假設你去買東西，在瞭解這樣東西在市場上平均售價後，對於那些售價過低的，或者售價過高的，你是怎麼看的？
2、考察你對自我價值的認知
一般在回答這個問題時，都會說出自己的之前薪資水平作為鋪墊，之所以說出之前的薪資水平，其實也是在展示自己之前工作平臺怎麼樣，自己工作能力如何？自己對於自己價值能力如何評價？另一方面，說出之前薪資水平也是在給自己回答出的期望薪酬來做數據支撐。
3、在崗位薪酬預算和你的期望薪酬之間做匹配
如果之前面試不順利，那麼肯定走不到談薪酬這一步，當走到這一步的時候，其實也就意味著之前面試很順利，面試官需要了解下你的期望薪酬，然後根據這個崗位的預算薪酬，做一個匹配，看是否匹配。如果很看重這次面試結果的話，也可以選擇將球踢回給面試官，先詢問對方薪酬預算，然後自己在心中做好匹配後，再考慮給HR答覆。
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但是，一定是選擇後者，才算不辜負人生嗎？不盡然。
很多時候，做出選擇之前，我們需要先弄明白自己到底想要什麼？自己是什麼樣的？魚遊河海，鷹擊長空，適合的才是最好的。因此，對於這個選擇，小博更建議先捋清自己想要什麼？自己擁有什麼？自己能做什麼？
想要安逸的生活？可以。看看自己手頭有多少牌面，能不能支撐起安逸的生活？如果不能，那繼續盤算，看看自己要做什麼？要準備多少牌面，才能支撐自己安逸生活？
想要奮鬥在職場？也可以。分析自己的能力和性格，挑選合適的公司入職，根據自己的崗位制定合理的工作目標和職業成長路徑，按照制定的規劃一步步來，你想要的最後終能得到。
安逸的生活與奮鬥在職場，就像魚與熊掌，貓選魚，楚成王選熊掌，關鍵是看你是誰？你喜歡哪個？
敲鑼聽音，說話聽聲，當面試官問“你期望的薪酬多少”時，其實隱含了三重意思：
1、判斷你對市場平均薪酬的瞭解
HR在招人的時候，都會對市場同類型崗位的平均薪酬有所調查，所以在問你期望薪酬的時候，其實也是在根據你給出的期望薪酬判斷你是否瞭解市場的平均薪酬，是否對於該崗位在行業內的薪酬、發展等有所瞭解。想想看，假設你去買東西，在瞭解這樣東西在市場上平均售價後，對於那些售價過低的，或者售價過高的，你是怎麼看的？
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一般在回答這個問題時，都會說出自己的之前薪資水平作為鋪墊，之所以說出之前的薪資水平，其實也是在展示自己之前工作平臺怎麼樣，自己工作能力如何？自己對於自己價值能力如何評價？另一方面，說出之前薪資水平也是在給自己回答出的期望薪酬來做數據支撐。
3、在崗位薪酬預算和你的期望薪酬之間做匹配
如果之前面試不順利，那麼肯定走不到談薪酬這一步，當走到這一步的時候，其實也就意味著之前面試很順利，面試官需要了解下你的期望薪酬，然後根據這個崗位的預算薪酬，做一個匹配，看是否匹配。如果很看重這次面試結果的話，也可以選擇將球踢回給面試官，先詢問對方薪酬預算，然後自己在心中做好匹配後，再考慮給HR答覆。
人脈的本質是等價交換，或許是人脈換資源，或許是人脈換有趣，或許是人脈換潛力，但這些都逃不過人脈的本質等價交換。
其實小博並不喜歡用人脈這個詞，心交朋友錢交狗，大家都是明白人，很多時候帶著目的、算計去交往所謂的人脈，往往會竹籃打水一場空。畢竟所謂的人脈背後是等價交換，或者更進一步來說，是利益。成為利益共同體自然而然就會建立人際網，但是這種人際網成於利益，也散於利益。
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但是，一定是選擇後者，才算不辜負人生嗎？不盡然。
很多時候，做出選擇之前，我們需要先弄明白自己到底想要什麼？自己是什麼樣的？魚遊河海，鷹擊長空，適合的才是最好的。因此，對於這個選擇，小博更建議先捋清自己想要什麼？自己擁有什麼？自己能做什麼？
想要安逸的生活？可以。看看自己手頭有多少牌面，能不能支撐起安逸的生活？如果不能，那繼續盤算，看看自己要做什麼？要準備多少牌面，才能支撐自己安逸生活？
想要奮鬥在職場？也可以。分析自己的能力和性格，挑選合適的公司入職，根據自己的崗位制定合理的工作目標和職業成長路徑，按照制定的規劃一步步來，你想要的最後終能得到。
安逸的生活與奮鬥在職場，就像魚與熊掌，貓選魚，楚成王選熊掌，關鍵是看你是誰？你喜歡哪個？
敲鑼聽音，說話聽聲，當面試官問“你期望的薪酬多少”時，其實隱含了三重意思：
1、判斷你對市場平均薪酬的瞭解
HR在招人的時候，都會對市場同類型崗位的平均薪酬有所調查，所以在問你期望薪酬的時候，其實也是在根據你給出的期望薪酬判斷你是否瞭解市場的平均薪酬，是否對於該崗位在行業內的薪酬、發展等有所瞭解。想想看，假設你去買東西，在瞭解這樣東西在市場上平均售價後，對於那些售價過低的，或者售價過高的，你是怎麼看的？
2、考察你對自我價值的認知
一般在回答這個問題時，都會說出自己的之前薪資水平作為鋪墊，之所以說出之前的薪資水平，其實也是在展示自己之前工作平臺怎麼樣，自己工作能力如何？自己對於自己價值能力如何評價？另一方面，說出之前薪資水平也是在給自己回答出的期望薪酬來做數據支撐。
3、在崗位薪酬預算和你的期望薪酬之間做匹配
如果之前面試不順利，那麼肯定走不到談薪酬這一步，當走到這一步的時候，其實也就意味著之前面試很順利，面試官需要了解下你的期望薪酬，然後根據這個崗位的預算薪酬，做一個匹配，看是否匹配。如果很看重這次面試結果的話，也可以選擇將球踢回給面試官，先詢問對方薪酬預算，然後自己在心中做好匹配後，再考慮給HR答覆。
人脈的本質是等價交換，或許是人脈換資源，或許是人脈換有趣，或許是人脈換潛力，但這些都逃不過人脈的本質等價交換。
其實小博並不喜歡用人脈這個詞，心交朋友錢交狗，大家都是明白人，很多時候帶著目的、算計去交往所謂的人脈，往往會竹籃打水一場空。畢竟所謂的人脈背後是等價交換，或者更進一步來說，是利益。成為利益共同體自然而然就會建立人際網，但是這種人際網成於利益，也散於利益。
與其費盡心力結交人脈，不如老老實實，不帶目的幹好本職工作，在提升自我價值的時候，不帶目的真誠帶人，有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭，該說的，老祖宗們早就在幾千年前回答過了。
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但是，一定是選擇後者，才算不辜負人生嗎？不盡然。
很多時候，做出選擇之前，我們需要先弄明白自己到底想要什麼？自己是什麼樣的？魚遊河海，鷹擊長空，適合的才是最好的。因此，對於這個選擇，小博更建議先捋清自己想要什麼？自己擁有什麼？自己能做什麼？
想要安逸的生活？可以。看看自己手頭有多少牌面，能不能支撐起安逸的生活？如果不能，那繼續盤算，看看自己要做什麼？要準備多少牌面，才能支撐自己安逸生活？
想要奮鬥在職場？也可以。分析自己的能力和性格，挑選合適的公司入職，根據自己的崗位制定合理的工作目標和職業成長路徑，按照制定的規劃一步步來，你想要的最後終能得到。
安逸的生活與奮鬥在職場，就像魚與熊掌，貓選魚，楚成王選熊掌，關鍵是看你是誰？你喜歡哪個？
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HR在招人的時候，都會對市場同類型崗位的平均薪酬有所調查，所以在問你期望薪酬的時候，其實也是在根據你給出的期望薪酬判斷你是否瞭解市場的平均薪酬，是否對於該崗位在行業內的薪酬、發展等有所瞭解。想想看，假設你去買東西，在瞭解這樣東西在市場上平均售價後，對於那些售價過低的，或者售價過高的，你是怎麼看的？
2、考察你對自我價值的認知
一般在回答這個問題時，都會說出自己的之前薪資水平作為鋪墊，之所以說出之前的薪資水平，其實也是在展示自己之前工作平臺怎麼樣，自己工作能力如何？自己對於自己價值能力如何評價？另一方面，說出之前薪資水平也是在給自己回答出的期望薪酬來做數據支撐。
3、在崗位薪酬預算和你的期望薪酬之間做匹配
如果之前面試不順利，那麼肯定走不到談薪酬這一步，當走到這一步的時候，其實也就意味著之前面試很順利，面試官需要了解下你的期望薪酬，然後根據這個崗位的預算薪酬，做一個匹配，看是否匹配。如果很看重這次面試結果的話，也可以選擇將球踢回給面試官，先詢問對方薪酬預算，然後自己在心中做好匹配後，再考慮給HR答覆。
人脈的本質是等價交換，或許是人脈換資源，或許是人脈換有趣，或許是人脈換潛力，但這些都逃不過人脈的本質等價交換。
其實小博並不喜歡用人脈這個詞，心交朋友錢交狗，大家都是明白人，很多時候帶著目的、算計去交往所謂的人脈，往往會竹籃打水一場空。畢竟所謂的人脈背後是等價交換，或者更進一步來說，是利益。成為利益共同體自然而然就會建立人際網，但是這種人際網成於利益，也散於利益。
與其費盡心力結交人脈，不如老老實實，不帶目的幹好本職工作，在提升自我價值的時候，不帶目的真誠帶人，有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭，該說的，老祖宗們早就在幾千年前回答過了。
大家都金三銀四、金九銀十，好像換工作，就該挑這兩個時間點，今天小博就來說叨兩句，不過在談換工作最佳時機之前，還得先聊聊什麼時候不要換工作。
1、不要在低潮的狀態辭職
為什麼這麼說呢？原因很簡單，低潮狀態離職，會讓你對自身不斷產生否定、懷疑，即使日後取得成功，但是那段灰溜溜辭職的過往，依舊會成為你心底抹不去的芥蒂。而且低潮狀態下辭職，也不利於你再次找工作。
面試官很有可能會因為你之前工作不順利或者沒有成果，而對你的個人能力產生誤判，極有可能導致面試失敗，面試失敗，則會加劇個人挫敗感，惡性循環之下，狀態只會越來越糟糕。
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但是，一定是選擇後者，才算不辜負人生嗎？不盡然。
很多時候，做出選擇之前，我們需要先弄明白自己到底想要什麼？自己是什麼樣的？魚遊河海，鷹擊長空，適合的才是最好的。因此，對於這個選擇，小博更建議先捋清自己想要什麼？自己擁有什麼？自己能做什麼？
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安逸的生活與奮鬥在職場，就像魚與熊掌，貓選魚，楚成王選熊掌，關鍵是看你是誰？你喜歡哪個？
敲鑼聽音，說話聽聲，當面試官問“你期望的薪酬多少”時，其實隱含了三重意思：
1、判斷你對市場平均薪酬的瞭解
HR在招人的時候，都會對市場同類型崗位的平均薪酬有所調查，所以在問你期望薪酬的時候，其實也是在根據你給出的期望薪酬判斷你是否瞭解市場的平均薪酬，是否對於該崗位在行業內的薪酬、發展等有所瞭解。想想看，假設你去買東西，在瞭解這樣東西在市場上平均售價後，對於那些售價過低的，或者售價過高的，你是怎麼看的？
2、考察你對自我價值的認知
一般在回答這個問題時，都會說出自己的之前薪資水平作為鋪墊，之所以說出之前的薪資水平，其實也是在展示自己之前工作平臺怎麼樣，自己工作能力如何？自己對於自己價值能力如何評價？另一方面，說出之前薪資水平也是在給自己回答出的期望薪酬來做數據支撐。
3、在崗位薪酬預算和你的期望薪酬之間做匹配
如果之前面試不順利，那麼肯定走不到談薪酬這一步，當走到這一步的時候，其實也就意味著之前面試很順利，面試官需要了解下你的期望薪酬，然後根據這個崗位的預算薪酬，做一個匹配，看是否匹配。如果很看重這次面試結果的話，也可以選擇將球踢回給面試官，先詢問對方薪酬預算，然後自己在心中做好匹配後，再考慮給HR答覆。
人脈的本質是等價交換，或許是人脈換資源，或許是人脈換有趣，或許是人脈換潛力，但這些都逃不過人脈的本質等價交換。
其實小博並不喜歡用人脈這個詞，心交朋友錢交狗，大家都是明白人，很多時候帶著目的、算計去交往所謂的人脈，往往會竹籃打水一場空。畢竟所謂的人脈背後是等價交換，或者更進一步來說，是利益。成為利益共同體自然而然就會建立人際網，但是這種人際網成於利益，也散於利益。
與其費盡心力結交人脈，不如老老實實，不帶目的幹好本職工作，在提升自我價值的時候，不帶目的真誠帶人，有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭，該說的，老祖宗們早就在幾千年前回答過了。
大家都金三銀四、金九銀十，好像換工作，就該挑這兩個時間點，今天小博就來說叨兩句，不過在談換工作最佳時機之前，還得先聊聊什麼時候不要換工作。
1、不要在低潮的狀態辭職
為什麼這麼說呢？原因很簡單，低潮狀態離職，會讓你對自身不斷產生否定、懷疑，即使日後取得成功，但是那段灰溜溜辭職的過往，依舊會成為你心底抹不去的芥蒂。而且低潮狀態下辭職，也不利於你再次找工作。
面試官很有可能會因為你之前工作不順利或者沒有成果，而對你的個人能力產生誤判，極有可能導致面試失敗，面試失敗，則會加劇個人挫敗感，惡性循環之下，狀態只會越來越糟糕。
2、不要衝動狀態下辭職
受委屈了，被穿小鞋了，遇到挫折了，天天在上班，哪有不想辭職的時候？但是衝動辭職要不得，原因很簡單，衝動辭職，大多是心中憋了口氣，頭腦發熱的決定，沒有規劃，沒有目的，一時辭職爽，求職火葬場。
那什麼時候才應該換工作呢？之前有個朋友也找小博諮詢過這個問題，他說自己感覺上班如上墳，每天都在浪費時間，對此小博的回答是：
1、職業發展受限換
當你發現自我提升已經進入瓶頸期，每日重複著同樣的工作，無法獲得新的價值和能力，離自己規劃的職場發展路徑越來越遠的時候，就可以考慮換一份工作了，因為多做無益。
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人在職場漂，哪能沒困惑？看著隔壁老王升職加薪，同事小明贏取獎金，自己囤著困惑，卻不知道該找誰來聊聊？別急~貼心小博來為你解惑。
為什麼同事月薪三萬，我卻月薪三千？
為什麼空降領導難帶團隊？
為什麼自己007，還是不升職？
……
只要你將自己的疑惑，按照提問+問題的格式，輸入到後臺，小博看到之後，都會在每週博思問答這個欄目裡回覆你哦~
甲之砒霜，乙之蜜糖，脫離個人本身意願，談如何選擇都是刷流氓。所以，我們迴歸問題的本身，安逸的生活和奮鬥的職場聽起來，一個像是端著保溫杯，過著數十年如一日的父輩生活，一個像是充滿了機遇和挑戰，隨時隨地都能走上人生巔峰，原地贏取白富美的精英生活。
但是，一定是選擇後者，才算不辜負人生嗎？不盡然。
很多時候，做出選擇之前，我們需要先弄明白自己到底想要什麼？自己是什麼樣的？魚遊河海，鷹擊長空，適合的才是最好的。因此，對於這個選擇，小博更建議先捋清自己想要什麼？自己擁有什麼？自己能做什麼？
想要安逸的生活？可以。看看自己手頭有多少牌面，能不能支撐起安逸的生活？如果不能，那繼續盤算，看看自己要做什麼？要準備多少牌面，才能支撐自己安逸生活？
想要奮鬥在職場？也可以。分析自己的能力和性格，挑選合適的公司入職，根據自己的崗位制定合理的工作目標和職業成長路徑，按照制定的規劃一步步來，你想要的最後終能得到。
安逸的生活與奮鬥在職場，就像魚與熊掌，貓選魚，楚成王選熊掌，關鍵是看你是誰？你喜歡哪個？
敲鑼聽音，說話聽聲，當面試官問“你期望的薪酬多少”時，其實隱含了三重意思：
1、判斷你對市場平均薪酬的瞭解
HR在招人的時候，都會對市場同類型崗位的平均薪酬有所調查，所以在問你期望薪酬的時候，其實也是在根據你給出的期望薪酬判斷你是否瞭解市場的平均薪酬，是否對於該崗位在行業內的薪酬、發展等有所瞭解。想想看，假設你去買東西，在瞭解這樣東西在市場上平均售價後，對於那些售價過低的，或者售價過高的，你是怎麼看的？
2、考察你對自我價值的認知
一般在回答這個問題時，都會說出自己的之前薪資水平作為鋪墊，之所以說出之前的薪資水平，其實也是在展示自己之前工作平臺怎麼樣，自己工作能力如何？自己對於自己價值能力如何評價？另一方面，說出之前薪資水平也是在給自己回答出的期望薪酬來做數據支撐。
3、在崗位薪酬預算和你的期望薪酬之間做匹配
如果之前面試不順利，那麼肯定走不到談薪酬這一步，當走到這一步的時候，其實也就意味著之前面試很順利，面試官需要了解下你的期望薪酬，然後根據這個崗位的預算薪酬，做一個匹配，看是否匹配。如果很看重這次面試結果的話，也可以選擇將球踢回給面試官，先詢問對方薪酬預算，然後自己在心中做好匹配後，再考慮給HR答覆。
人脈的本質是等價交換，或許是人脈換資源，或許是人脈換有趣，或許是人脈換潛力，但這些都逃不過人脈的本質等價交換。
其實小博並不喜歡用人脈這個詞，心交朋友錢交狗，大家都是明白人，很多時候帶著目的、算計去交往所謂的人脈，往往會竹籃打水一場空。畢竟所謂的人脈背後是等價交換，或者更進一步來說，是利益。成為利益共同體自然而然就會建立人際網，但是這種人際網成於利益，也散於利益。
與其費盡心力結交人脈，不如老老實實，不帶目的幹好本職工作，在提升自我價值的時候，不帶目的真誠帶人，有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭，該說的，老祖宗們早就在幾千年前回答過了。
大家都金三銀四、金九銀十，好像換工作，就該挑這兩個時間點，今天小博就來說叨兩句，不過在談換工作最佳時機之前，還得先聊聊什麼時候不要換工作。
1、不要在低潮的狀態辭職
為什麼這麼說呢？原因很簡單，低潮狀態離職，會讓你對自身不斷產生否定、懷疑，即使日後取得成功，但是那段灰溜溜辭職的過往，依舊會成為你心底抹不去的芥蒂。而且低潮狀態下辭職，也不利於你再次找工作。
面試官很有可能會因為你之前工作不順利或者沒有成果，而對你的個人能力產生誤判，極有可能導致面試失敗，面試失敗，則會加劇個人挫敗感，惡性循環之下，狀態只會越來越糟糕。
2、不要衝動狀態下辭職
受委屈了，被穿小鞋了，遇到挫折了，天天在上班，哪有不想辭職的時候？但是衝動辭職要不得，原因很簡單，衝動辭職，大多是心中憋了口氣，頭腦發熱的決定，沒有規劃，沒有目的，一時辭職爽，求職火葬場。
那什麼時候才應該換工作呢？之前有個朋友也找小博諮詢過這個問題，他說自己感覺上班如上墳，每天都在浪費時間，對此小博的回答是：
1、職業發展受限換
當你發現自我提升已經進入瓶頸期，每日重複著同樣的工作，無法獲得新的價值和能力，離自己規劃的職場發展路徑越來越遠的時候，就可以考慮換一份工作了，因為多做無益。
2、投入產出不成正比換
付出了都會期望著收穫，如果收入無法達到預期，可以先考慮如何改變現狀，分析看如何自己才能提升自己的收穫，但是如果自我提升了，但是卻得不到成正比收穫，那就可以考慮換一份工作了。