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女性在懷孕後，就會面臨兩個選擇，那就是，做全職媽媽還是職場媽媽？可是放眼望去，在現在的社會中，全職媽媽是越來越多了。不是因為娃沒有人帶，而是出於現實原因：對於寶媽而言，工作太難找了。

東東的故事

東東在懷孕後因為有先兆流產的跡象，所以醫生建議她最好在家休息，於是東東干脆跟公司提出休假，公司批准之後，東東就面臨了很多工作交接的問題，領導甚至因為東東懷孕請假對其職位也進行了調換。其實東東也不是不講道理，但仍然覺得心裡很不舒服。後來她考慮了一下，乾脆就辭職了，好好在家養胎。生了娃之後，東東依舊在家帶了一年的孩子，這時候東東覺得孩子也可以放手了，準備重回職場。可是她找了半個月工作後，發現很多公司都不願意聘用她，因為她的要求太多，比如要方便請假，不能有臨時的工作。還有的公司，工資和東東的期望值相差太大，那些工資高的公司，還明確要求員工加班、出差，而對於東東而言，她還是希望能多陪陪孩子，最後只能無奈地選擇繼續做全職媽媽。

全職媽媽工作難找的原因

現在很多女性不想做全職媽媽，可是無奈找工作太難，想要工作和孩子都能兼顧，可是用人單位不能損失自己的利益，致使寶媽們只能回去帶孩子。以下就是寶媽們工作難找的幾大原因。

1、工作要離家近

首先，寶媽的選擇的工作都希望是家附近的，方便孩子出現什麼問題，可以及時回家看看。但是附近工作本就有限，那就給寶媽的工作範圍再一次縮小了，選擇的空間也變小了。有的寶媽甚至還要選擇幼兒園和家的中間地段，方便下班接送孩子，以免孩子放學沒人接，這都直接導致了寶媽的工作難找。

2、工作時間要相對自由，好請假

很多寶媽雖然出來工作，但是在心理上並沒有對孩子放鬆，只是希望多一份收入，為家庭貢獻一份自己的力量。希望工作的過程中兼顧家庭，但是用人單位並不是“慈善機構”，需要有固定的時間，上下班都要打卡，每個人都是平等的。而且在公司中，每個人都是各司其職，想要請假也要協調好工作，甚至要提前將工作做出來，並不能滿足寶媽的一系列要求。

3、無法出差、加班

用人單位提出需要出差、加班的要求時，很多寶媽都不能同意，只是因為她們有孩子。但是公司招聘的時候，都是要以職位的性質去要求職員的，很多公司寧可不錄用這個人，也不願意找一個不能服從公司安排的人才。

以下是三個90後寶媽的自述

寶媽一：我在孩子一歲之後，就準備去上班，於是在家附近找了一個工作，可是沒幹多少天，老闆就要求我上夜班，之前都沒說。雖然我家寶寶還沒有斷奶，但我又想要留住這份工作，於是也是硬著頭皮答應下來。可是到晚上，寶寶鬧得實在是厲害，無可奈何，婆婆就把孩子抱到我上班的地方，喂個奶再抱回家去。一連來了三次，老闆還是以各種理由將我辭退了。

寶媽二：我在寶寶三歲之後，就準備開始上班，白天就把孩子送到幼兒園，本以為一切會很順利，但是孩子上幼兒園沒幾天就生病了，我就要請假。有一次一個月，我請假兩次，加起來差不多半個月。後來有一次工作比較忙也比較緊急，老闆堅決不給我假，但是孩子也不能不管，我一生氣就直接辭職了，那10幾天的工資也沒要。

寶媽三：我家孩子1歲我出來工作的，把孩子給我婆婆帶。剛開始還好，後來我接下了一個項目，天天都得加班，工作是單休，有時候週日還得在家忙半天。平時晚上回家都9點了，孩子馬上就要睡覺了，我老公後來讓我找公司談，要麼不加班要麼就不幹了，孩子成天都見不到媽媽根本不行。哎，裡外不是人，我還不是為了賺錢。

每一個女人，在生完孩子之後，就榮升為一個偉大的母親。尤其在當今的社會，想要兼顧事業和孩子，何其的難。往往在兩者發生衝突的時候，媽媽就會考慮後者。這些現實問題，讓她很多媽媽十分頭痛。

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