北京2017年5月2日電 /美通社/ -- 在2017年上海國際車展落幕之際，國內領先的中高端人才職業發展平臺獵聘發佈了《汽車行業中高端人才大數據報告》。報告發現，汽車行業人才呈現出供需兩旺的態勢；在該行業人才需求的核心職能方面，體現出了互聯網化、智能化以及偏向新能源的特點，而這些特點也正好吻合當今汽車行業的發展趨勢，同時跟本次車展的特色保持一致。
本次報告基於獵聘大數據，主要針對2016年1季度至2017年1季度的汽車行業企業和人才進行分析。報告發現，無論在行業人才需求還是流入方面，長三角的城市都具有突出優勢。此外，在汽車行業所屬的製造業中，汽車行業的平均年薪位居第一。
汽車製造人才需求躋身全行業前四
在2017年一季度全行業人才需求排名中，汽車製造位居第四，佔比為7.22%。汽車製造行業的人才需求佔比在傳統行業中相對靠前，這跟國家政策扶持相關，也同該行業轉型、升級相關。
數據來源：獵聘大數據研究院
2015年上半年，國務院印發我國實施製造強國戰略第一個十年的行動綱領《中國製造2025》，強調製造業是立國之本、興國之器、強國之基，指出實施國家制造業創新中心建設、智能製造、工業強基、綠色製造、高端裝備創新等五項重大工程，實現長期制約製造業發展的關鍵共性技術突破，提升我國製造業的整體競爭力。
可以預見，未來的汽車製造行業人才需求還會繼續在全行業排名處於相對靠前的位置，該行業對複合型技術人才的需求會更為迫切。
汽車行業供需兩旺，整體呈上升態勢
從2016年1月到2017年3月，汽車企業平均發佈職位數（平均發佈職位數=該行業發佈職位數/該行業發佈職位的企業數）呈波浪狀變化態勢，在2016年1月為最低值9.64個，之後逐漸上升，在2016年7月後開始下降，同年10月後開始持續走高，在2017年3月達到歷史峰值，為13.58個。
數據來源：獵聘大數據研究院
與此同時，求職者向汽車企業投遞簡歷平均次數（平均投遞次數=該行業簡歷投遞次數/該行業投遞簡歷人數）也總體呈現出上升趨勢。從2016年11月開始，投遞次數均高於此前歷史時期，並在2017年3月達到峰值3.92次。
數據來源：獵聘大數據研究院
從汽車企業平均發佈職位數和汽車行業求職者投遞簡歷平均次數均呈上升趨勢可以看出，車企行業向好趨勢明顯，出現了供需兩旺的局面。
上海汽車人才需求最多，具有壓倒性優勢
在2017年一季度，汽車行業人才需求Top10城市排名中，上海的汽車人才需求位居第一，佔比位27.96%，是第二名北京的2.19倍，是第三名廣州的4.91倍，是第四名杭州的6.34倍。
數據來源：獵聘大數據研究院
值得注意的是，在這些Top10城市中，長三角的城市有五個（上海、杭州、寧波、蘇州、常州）。長三角經濟繁榮發達，製造業一直是其傳統的優勢行業，加上長三角金融和互聯網行業也具有良好的產業基礎，為汽車行業進行產業升級提供了良好的業態環境。
杭州汽車人才流入率最高，長三角包攬前五
在汽車行業人才流入率【人才流入率=流入人才總數/（流入人才總數+流出人才總數 ）×100%，人才流入率50%以下，說明該市人才淨流出】最高的Top10城市中，長三角的城市佔據了五個席位，其中流入率最高的城市是杭州，為65.56%。
數據來源：獵聘大數據研究院
長三角城市有大量的人才湧入汽車行業，再次證明了這一地帶的產業優勢及人才吸引能力。
互聯網兼人工智能屬性職能位居汽車前十核心職能之列
在2017年一季度汽車行業排名前十的核心職能需求佔比中，汽車設計工程師位居第一，佔比為5.59%；軟件工程師位居第二，佔比為4.11%。
數據來源：獵聘大數據研究院
值得注意的是，具有互聯網屬性兼人工智能屬性的職能算法工程師也躋身汽車行業。
隨著汽車行業的發展，新能源、“互聯網+”、智能化成為當今汽車行業升級發展的新方向，與此形成呼應的是，汽車行業對人才的要求也向這些方向傾斜。在這些Top10核心職能中。汽車設計工程師（尤其是電動汽車設計）、汽車電子工程師、汽車動力系統工程師、軟件工程師、算法工程師就體現出了這些特點。
汽車行業薪資領先製造業，名列第一
在製造行業主要細分行業的平均薪資排名中，汽車/摩托車行業名列第一，平均年薪為13.70萬元。
數據來源：獵聘大數據研究院
隨著人們生活水平以及消費水平的提高，汽車已經進入越來越多的普通家庭，不再是貴族的代步工具。在製造行業的主要細分行業中，汽車更貼近普通人的生活，屬於普通家庭的大宗消費品。與此同時，一些高端車型緊緊追隨時尚潮流，不斷更新換代，滿足高收入人群的需要。因而，汽車行業源源不斷的普遍需求和特殊需求都拉高了這個行業的薪資。
汽車人才多在本行業流動，互聯網成其流動的重要方向之一
從2015年到2016年，在汽車人才來源的十大行業中，位居前五名的行業依次是汽車行業、汽車行業以外的製造業、電子通信、互聯網和消費品。這些人才的加入充分說明了汽車行業產業升級的特徵（即新能源、“互聯網+”、智能化），意味著汽車行業在人才構成上迎合了當今社會產業升級和消費升級的趨勢。
數據來源：獵聘大數據研究院
在這些來源行業中，來自汽車行業的人才佔到60.10%、63.22%，這說明汽車行業超過一半的人才來源於行業自身，他們傾向於在行業內部進行流動。
值得注意的是，2016年汽車行業中源自互聯網行業的人才佔比比2015年有所上升，同比上升24%，這意味著汽車人才的互聯網化進程在日益加深。
同一時期，在汽車人才流向的十大行業中，位居前五的行業依次是汽車行業、汽車行業以外的製造業、互聯網、金融和電子通信。其中，汽車行業同樣佔了大頭，2015年佔比為61.86%，2016年佔比上升至67.07%。
數據來源：獵聘大數據研究院
互聯網行業成為汽車人才流向的第三大行業，值得注意的是，2016年流入互聯網的汽車人才比2015年明顯減少，同比下降24%。
汽車行業雖然是傳統制造行業的一員，但其各方面都正在經歷著創新求變，該行業依然具有相當大的潛力和機會。鑑於汽車行業發展的新態勢，獵聘高級職場顧問建議該行業及意欲進入該行業的職場人積極擁抱時代的變化，順應時代趨勢，加深對互聯網、人工職能、新能源等新領域的瞭解，才能有望成為行業中堅力量，發揮不可替代的作用。
消息來源: 獵聘
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