每天分享職場乾貨、上班感悟、和領導同事相處技巧等職場經驗！

在職場上，很多老員工因為自己在公司待遇差福利少工資低，進而在私下聊天時，對公司老闆不斷的抱怨，有人甚至整天把辭職掛在嘴邊，有事沒事煽動一些新來的員工，忽悠大家一起離職，義憤填膺之後，新同事離職的離職，走人的走人，但是這些老員工卻還是留在公司。

有讀者反應，他們公司就遇到過這樣的同事。

公司有個老員工老王，沒事就在辦公室八卦，新員工有對公司不瞭解的情況，老王就開始冷嘲熱諷的吐槽，公司這方面不行，那方面很差，說來說去和新員工暗示自己有離職的想法了，已經找好下家了。

新員工被他這麼一忽悠，還真有人辭職不幹了，很多老員工也著了他的道了。

結果大家都離開公司以後，他卻升職加薪了，這真是難以想象。

通過以上案例，大家是不是和小編一樣很佩服老員工的套路？很顯然這位老員工的確對公司不滿，但是苦於自己的能力有限，所以不敢輕易選擇離職，於是煽動比自己優秀的新員工離職，公司人員流失嚴重，老闆自然想法設法留住老員工，而老員工在這時就有了升職加薪的砝碼。

對於這種人，作為新員工剛入公司，一定不要輕易聽信他們的流言蜚語，保持獨立的思考，不要被這種人帶節奏，以觀望的態度一笑而過就行了。

大家怎麼看待這種老員工呢？你們公司有沒有這種人？歡迎寫在評論裡，和小編一起交流。