現如今，在職場上，很多公司都在實行工資保密的規定，在員工剛入職時和員工簽訂保密合同，讓員工彼此不透露工資，發工資時通常以轉賬或者信封的保密形式，把員工矇在鼓裡，那麼，公司為什麼這麼做呢？老闆這麼做的目的是什麼呢？最近有讀者和小編分享了這樣一個職場案例，大家切身感受下。
小王是公司裡的老員工，在公司做銷售已經五年之久了，一直都是基本工資加提成的形式，而且他們公司工資都是保密的，每到發工資時老闆就會做出表格，然後按照姓名把工資條包在工資裡單獨發給員工。
大家也沒有打聽過彼此的工資，因為大家都知道工資都是一個標準，主要是依靠銷售的提成，可是最近一次發工資時，小王看到了新員工小利的工資條，他發現小麗的基本工資比他高500元，這讓他感到不公平，為什麼新員工的基本工資比他高這麼多呢？
他去找老闆理論，老闆解釋：工資標準都是一樣的，新員工基本工資高一些，提成比例比老員工少，主要是為了每個月的工資保障，很多剛畢業的大學生沒有工作經驗，所以可以選擇這種工資模式；小王對老闆的這個解釋半信半疑，後來和其他老員工一起聊天，才知道不是這麼回事。
老闆只是在忽悠小王，因為新同事的工資條上的信息和他們的一模一樣，也就是說基本工資比老員工高，提成比例和老員工一樣，小王又找到了老闆，上交了辭職報告，一方面是因為市場不景氣，另一方面就是覺得同工不同酬，公司對待新老員工沒有一視同仁，後來很多老員工也紛紛辭職。
通過以上案例，大家或許能更直接的瞭解到公司之所以保密工資的原因了，但凡相同的工作強度，拿到的工資稍微少一些，員工都會感到不公平，進而對工作的積極性逐漸降低，最終公司內部同事出現矛盾，公司從而無法正常運轉。
公司工資不透明，說明工資差距巨大，不敢透明；新員工跟老員工的工資一樣，甚至沒什麼差距，老員工就會抱怨，而老闆的苦衷卻是：如今物價飛漲，原來的工資已經招不上新員工了，不敢得罪老員工還想繼續廣納人才，所以只能實行工資保密了。
大家怎麼看待這種現象呢？你的公司也是工資保密嗎？歡迎寫在評論裡，和小編一起交流。
