老闆抓住十年老員工圖安穩，就是不給漲工資，三個理由立即走！

人在職場上，我想如果不是為了錢，那將毫無意義，這句話可能很多職場人都在罵我，他們會反駁我！職場也要圍繞著自己的興趣來！

我們進入職場其實就是體現我們的個人價值並獲取一定的勞動報酬，大多數的職場人並不能像其他高福利國家那樣，不吃不喝也能養活自己！

更多的都是像職場呆呆一樣這樣的！為了生計和身上的責任！這就是我混跡職場的理由！

悟空問答上有老員工在自己公司呆了十年，工資六千，現在別的公司開出一萬多，到底該不該走，我覺得我有幾點想法！

想指望老闆給老員工升職加薪？別鬧了！新員工都有可能都比老員工工資要高！要不說外來的和尚好唸經呢！

公司就是抓住老員工圖安穩的心理！所以基於這一點，我覺得可以去！

第二點如果呆在一個公司五年以上，自己的工作思維估計早就已經固化了，人只有跳出自己熟悉的範圍，去接受挑戰才能成長。

機會不是很多，你幹十年都上不去，要不然就是你原來公司的問題，要不然就是你自己的問題。既然有人願意證明你遠遠要高於你現在的價值，那就大膽的去做。

第三點在公司上班並不意味公司是你家，以為自己公司會對你一切負責。本質上也是一種交易，你賣的是體力與智慧，公司給錢，沒什麼感恩負責的東西在裡面。

所以員工要把自身價格最大化！只有這樣自己才會有更好的發展！