還傻傻的被領導和同事當槍使？老油條教你一招識別“陷阱”！

在職場中，對於職場新人來說，往往會因為初入職場而到處得罪人，也因此會被領導和同事當槍使，這也是職場新人所必須要面對的一個主要的問題！

那麼，對於職場新人老說，改如何避免被領導和同事當槍使呢？老油條教你一招！

凡事遇到問題，記住要站在不同人的角度來思考問題，也就是從多個角度來提煉問題的本質！

職場中一起加油！！

例如：小A是一名職場新人，老闆想要利用小A來抵充工作中的老員工，而這個時候，小A就時被領導當槍使。而此刻，小A又被老員工忽悠去探領導的話，這時候又是被同事當槍使，那麼，對於這樣的被領導和同事當槍使的時候，你該怎麼做？

職場中和同事一同奮鬥！

那麼，從老闆的角度來思考，通過提煉本質，發現老闆其實就是對員工的不信任。

從老員工的角度來思考，提煉本質可以發現員工對領導的也不信任。那麼，對於雙方互相不信任的本質，再繼續細分下去，不信任包含哪些方面。工資？工作？生活？待遇？等等，然後小A再發揮自身中介人的優勢，積極為雙方提供解決思路，進而可以幫助雙方，也能夠避免自己被兩邊為難的局面！

所以，針對職場中的形形色色的陷阱，還是要學會抓本質，再圍繞著本質去想解決問題，想解決方法，這一招也適用與工作的中的其他問題？

如果你有其他工作問題，可以在評論區互相交流，說的有不好的地方，請多多見諒！