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職場人最容易產生誤解的問題：一定得是那種左右逢源、
說話辦事圓滑得體的人才能經營好人際關係受大家喜歡嗎？
其實這個問題答案很明顯，外向的人的確
在人際關係上比內向的人更混的開，但是人脈面前能力第一，
能力不強再怎麼結實別人，那也是無效人脈。
被孤立排擠的內向職場人，需要做好這3件事，
人緣才可以與外向人匹敵。
1.先給自己標籤化
其實在人際相處中，人對周圍的人都有一個簡單的定位，
這也叫做印象管理。比方說你們辦公室小張，
平時特別喜歡給大家帶早餐，所以你會覺得她很熱心；
隔壁桌小吳平時一聲不吭、獨來獨往，
你會覺得他有點不好相處；包括對自己的領導，
你也能通過幾件小事對他有個整體的評價。
這樣做有什麼好處呢？當你有事不好意思求助別人的時候，
可能你就會主動選擇熱心的小張，因為你知道她熱心腸。
那麼反過來，內向的人也需要有這樣的標籤，
比方說執行力強、能力強，當你有了這樣的標籤，
你就會有相應的存在感，別人有類似的事情也會想到你，
在對方那邊你有了價值，自然人際關係便建立起來了。
別一味因為不會拒絕給人留下
“那個躲在角落裡面不好相處的人”的印象，
這樣的標籤一旦貼上就很難再擺脫了。
2.低調做事體現價值
外向的人能幫助別人，但是職場上並不只有互幫互助，
還會存在競爭問題，所以內向人就不存在這種問題。
只要你在別人印象中能幫助別人卻又不爭不搶，
這個時候你的真誠就凸顯出來了，
比起得讓別人有點戒備心的外向人來說，
你在辦公室裡面會更受歡迎。收起自己的鋒芒這是第一步，
別人請你幫助的時候，要麼就只提供幫助授人以漁，
要麼就答應別人了去做好。不該深交的人維持面子，
別參與有失原則的場合，處處低調一些會更有價值。
職場上大家都很忙，沒有人會願意天天盯著你看，
只要你安分守己，如果是這樣那邊少說話多做事。
3.樹立個人邊界
一個人總該是有自己的底線，亮出自己的底線
不是在得罪別人而是能讓別人更好的尊重你。
我大學時候的室友小顏，平時脾氣好到不行，
性格又非常內向，別人拿他點東西意見都藏在心裡的。
記得當時班裡選入黨積極分子，我們都讓他參加，
因為他人緣好，大學和職場不一樣，
大學裡面能記住別人的好，職場裡面卻不會
有人這樣記掛別人的好。當時有三個人蔘加競選，
其他兩個人特別外向，性子也強勢，
小顏直接就讓位不爭了。到了職場也是老吃啞巴虧，
後來好不容易換了新工作，我再三讓他把底線亮出來，
那些欺軟怕硬的人也就不做什麼了。
內向外向都有各自的好，
但是不可否認的是內向的人肯定有相較於
外向性格弱勢的地方，但是內向人的真誠又十分寶貴，
做好這3點，你的人際關係會越來越好。
—— END ——
責任編輯：西北同學
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