職場中和同事交談務必長個心眼兒，即便不是在那種人際關係錯綜複雜的公司，說話也要謹慎，以免給自己帶來不必要的麻煩。如果你的腦子轉得很快，邊聊邊想就能避免禍從口出，那自然毫無壓力，但大多數人並不具備這樣的技能，那麼有效避免說錯話的辦法就是事先識別出敏感話題，一旦聊到相關內容，要麼岔開話題，要麼只聽不言。哪些話題不可接話頭呢？我總結了4種，請看下文。

1.領導或同事負面評價的話題

同事聊天很容易拿別人的事兒作為談資，可能是其他同事，也可能是某個領導。而且談論的基調多以吐槽最為常見。這時候就得提高警惕了，我們務必得相信，不管什麼場合，我們對某人某事做了負面評價，用不了多久一定會讓當事人知曉，而且很可能是無限放大的版本。因為人最喜歡傳話，更喜歡看熱鬧。可想而知，你無意地吐槽可能就給自己樹立個敵人，埋下了麻煩的根源！所以，我們絕不要主動聊某人某事的負面評價，別人提起，聽聽就得，不參與討論。

2.工資獎金的話題

掙多少錢永遠是最具誘惑力的話題，但是同樣也非常敏感。聊收入無外乎三種結果：其一，你比對方多，對方不會佩服你，而是不服氣，沒準兒第二天就找領導要求漲工資，碰到個缺德點兒的，可能直接就拿你說事兒了，結果就是，領導回頭把你罵一頓，下回漲薪也歇菜了！其二，你比對方少，你該不爽了，倆人差不多水平，憑啥同工不同酬？本來挺高興的心情，一下子就鬱悶了，看著對方也是氣兒不打一出來，不和諧的種子悄悄萌生了。其三，你倆一樣多，會皆大歡喜嗎？才不是，你倆一定會想別人肯定比你們拿的多，然後倆人都不爽了！你看，不管哪種情況，結果都不怎麼樣。所以，不要主動挑起這類話題，被問到了，就少說點兒，滿足一下對方的虛榮心，又不少塊肉，一說一過的事兒，不必放在心上。

3.公司小道消息的話題

公司每當有些政策要出臺時，一定會有各種版本的小道消息傳出來。此類消息往往很讓人感興趣，但是聊這些也最讓領導反感，有聽風是雨之嫌，更會讓領導覺得你的嘴很不嚴，有點兒啥事兒就到處說，這種人可不被領導喜歡。所以，千萬別讓所謂小道消息擋了自己的道兒，可以聊聊明星的八卦，但不要八卦公司的消息，沒事小事兒可不明智。

4.工作機密的話題

同事之間是存在競爭關係的，既然是對手，那麼工作相關的創意或者方法一定要保護好，當聊起工作的話題的時候，千萬不要對方几句戴高帽的話，就忘乎所以地給人家傳道解惑了，這麼做的結果很可能就是對方學到你的殺手鐗，借你之力把你超過了，是不是很憋屈？為了避免這種情況，聊工作的時候點到為止，只說些大家都知道的，想套你的獨門祕笈，門兒都沒有！

敲黑板：回顧一下哈，不可接話的4個話題分別是負面評價、工資獎金、小道消息、工作機密。聊到這些的時候，務必提高警惕，多聽少說，千萬別把自己裝進去了！

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