如果你想在職場上謀個領導職位，光靠你天天努力的工作是完全不夠的，必須要遵循一些職場上基本的晉升法則，否則的話你的這個想法只能成想法，永遠也實現不了，因為在職場上領導的晉升是有法則的，一些職場老油條把這些法則總結為下面這五條，他細琢磨並學會運用你也一樣能晉升為領導：
法則一：能力不行你就選擇忠誠
很多職場人感嘆自己能力上確實不太突出，在辦事的靈活性上不如張三，在學習能力上不如李四，在巴結領導上不如王五等等，實際上，晉升為領導有一個非常淺顯的定律，那就是如果你的能力不行，你就選擇忠誠，不要和任何人比你有多強，要比就比對單位和老闆有多忠誠，特別是在這個單位風氣不好的時候，你的忠誠就可以換來被提拔重用的機會，因為老闆用人講的是放心，有一些能力太強的，領導還懷疑其心術不正呢，所以，如果你能力不行，就堅定的選擇忠誠，照樣有出頭之日。
法則二：在成為領導之前不能帶有汙點
在成為領導之前千萬不要犯這個大忌，不管你面對誘惑時慾望多強烈，請保證自己的清白，如果你在職場上一開始就帶有汙點，那就是你的職業品質出了問題，哪一個老闆也不敢用帶有汙點的人擔當大任，所以，保持自己良好的職業形象和職業品牌是你能順利晉升為領導的關鍵，特別是在一些小細節上，不可因小失大，比如佔點小便宜，告人家的小狀等等，都最好別有，不要因為一點屁大的事給自己的帶上汙點。
法則三：在工作上你必須得有拿得出手的活
不管你的能力是大是小，想當領導的話，必須在某一方面拿得出手的活，也就是要讓領導看到你比別人行，如果你實在找不出自己在某一方面比別人突出，那你就選擇踏實和老實，這也是拿得出手的活，而且形成老實踏實的品牌之後，就把這個當作你的標籤，結合其他的辦法，等待機會，你也一樣能抓住這些機會，被領導提拔到重要的崗位上去。
法則四：穩定是你被重用的決定性因素
所謂穩定，就是你不能動不動就跳槽，動不動就換工作，你至少在一個單位做三年以上才算穩定，你想一下，哪個老闆會使用一個三天兩頭撂挑子不幹的人去當經理當老總呢？所以，穩定是你被重用的決定性因素，很多人不明白這個道理，一遇到不如意的時候就想著換個單位試試，而且把自己曾經工作過的單位說的是狗屁都不是，這就是你的個人問題了，這個法則你必須遵守，否則你一點點機會都沒有哦。
法則五：機會是搶來的不是讓來的也不是等來的
很多人非常相信職場是一個公平的競爭場，小編覺得這是對公平的一種誤解，無論在哪個單位，公平都是相對的，所以，你必須搶，必須學會遇到機會的時候去爭，試想一下，一個連機會都不敢搶不敢爭的人，哪個老闆會用這種沒有競爭力的人呢，有時候爭和搶也是一種競爭力，而且永遠都在路上，會搶的就能早早的把位置給佔住，不會搶的只能在那裡乾等著，這就是法則，沒有人會主動的把好的機會讓給你，能讓給你的就不叫做機會。
