農村工作很複雜，不只是面對村民的工作不好做，村幹部之間的關係也是比較難處理的。在很多村子裡，幹部之間表面上雖然“一團和氣”，暗地裡實質上相互憋著氣，幹工作相互拆臺，這樣是不太容易把村裡的工作搞上去的。
關於村支書、村主任之間的關係，小焦感受是比較深的。我在的這個村是個合併村，2016年剛來的時候支書、主任分別是之前兩個村的支書、主任，也是因為各種原因搞得不美氣。後來換屆後才有改觀。
農村工作很複雜，不只是面對村民的工作不好做，村幹部之間的關係也是比較難處理的。在很多村子裡，幹部之間表面上雖然“一團和氣”，暗地裡實質上相互憋著氣，幹工作相互拆臺，這樣是不太容易把村裡的工作搞上去的。
關於村支書、村主任之間的關係，小焦感受是比較深的。我在的這個村是個合併村，2016年剛來的時候支書、主任分別是之前兩個村的支書、主任，也是因為各種原因搞得不美氣。後來換屆後才有改觀。
個人認為，村支書村主任之間相處不好有以下幾個原因：
一是做事風格不同，意見不和。這個在農村很普遍。有的村幹部大膽激進，來了事情敢想敢幹，有的村幹部膽小保守，出了事情前怕狼後怕虎。這倆要擱一塊兒，肯定相互罵架。膽大說膽小的沒本事，而保守的會說膽大的幹事太浮躁。這樣一來，矛盾不就出來了？
農村工作很複雜，不只是面對村民的工作不好做，村幹部之間的關係也是比較難處理的。在很多村子裡，幹部之間表面上雖然“一團和氣”，暗地裡實質上相互憋著氣，幹工作相互拆臺，這樣是不太容易把村裡的工作搞上去的。
關於村支書、村主任之間的關係，小焦感受是比較深的。我在的這個村是個合併村，2016年剛來的時候支書、主任分別是之前兩個村的支書、主任，也是因為各種原因搞得不美氣。後來換屆後才有改觀。
個人認為，村支書村主任之間相處不好有以下幾個原因：
一是做事風格不同，意見不和。這個在農村很普遍。有的村幹部大膽激進，來了事情敢想敢幹，有的村幹部膽小保守，出了事情前怕狼後怕虎。這倆要擱一塊兒，肯定相互罵架。膽大說膽小的沒本事，而保守的會說膽大的幹事太浮躁。這樣一來，矛盾不就出來了？
二是有些村幹部心高氣傲，相互聽不進意見。有的村幹部認為自己搞了一輩子工作，經驗非常豐富；也有的村幹部因為自己得獎多，受到上級肯定；更有的村幹部認為自己背景後臺硬，所以對自己的搭檔是看不上眼，總認為你不能奈我何。所以相互之間商量事情的時候相互聽不進意見。這樣的幹部要擱一塊兒，那肯定搞不來工作；
三是個別幹部私心太重。這個基本上每個村都會遇到。對於合併村來說，兩邊的幹部肯定向著自己原來村子，所以在處理事情上會有傾向；對於非合併村來說，幹部自己是哪個組的，或者說和哪個組的人關係比較好，在處理事情上就會對他們有所偏向。一旦出現這樣的情況，那村幹部之間肯定會有矛盾的！
農村工作很複雜，不只是面對村民的工作不好做，村幹部之間的關係也是比較難處理的。在很多村子裡，幹部之間表面上雖然“一團和氣”，暗地裡實質上相互憋著氣，幹工作相互拆臺，這樣是不太容易把村裡的工作搞上去的。
關於村支書、村主任之間的關係，小焦感受是比較深的。我在的這個村是個合併村，2016年剛來的時候支書、主任分別是之前兩個村的支書、主任，也是因為各種原因搞得不美氣。後來換屆後才有改觀。
個人認為，村支書村主任之間相處不好有以下幾個原因：
一是做事風格不同，意見不和。這個在農村很普遍。有的村幹部大膽激進，來了事情敢想敢幹，有的村幹部膽小保守，出了事情前怕狼後怕虎。這倆要擱一塊兒，肯定相互罵架。膽大說膽小的沒本事，而保守的會說膽大的幹事太浮躁。這樣一來，矛盾不就出來了？
二是有些村幹部心高氣傲，相互聽不進意見。有的村幹部認為自己搞了一輩子工作，經驗非常豐富；也有的村幹部因為自己得獎多，受到上級肯定；更有的村幹部認為自己背景後臺硬，所以對自己的搭檔是看不上眼，總認為你不能奈我何。所以相互之間商量事情的時候相互聽不進意見。這樣的幹部要擱一塊兒，那肯定搞不來工作；
三是個別幹部私心太重。這個基本上每個村都會遇到。對於合併村來說，兩邊的幹部肯定向著自己原來村子，所以在處理事情上會有傾向；對於非合併村來說，幹部自己是哪個組的，或者說和哪個組的人關係比較好，在處理事情上就會對他們有所偏向。一旦出現這樣的情況，那村幹部之間肯定會有矛盾的！
在農村，村幹部幹工作的目的很明確，那就是為了整個村子的發展，希望通過自己的努力把村子建設得越來越好。但是有的村幹部在處理相互之間關係的時候顯得心有餘而力不足。其實，村幹部之間應該敞開心扉，有矛盾應該及時溝通，避免以上三點，盡最大努力把矛盾化解掉。同時，要堅持支書抓全盤、總協調，“兩委”成員各負其責，放下架子，商量法子，走出路子，只有這樣才能把村裡工作搞好，才會贏得村民的一片喝彩！
好了，今天就聊到這裡，歡迎關注【村官小焦】！！！#我的青春我的鄉村#