習近平總書記在“七一”重要講話中，把培養選拔黨和人民需要的好乾部作為加強黨的建設的重要任務，提出並回答了“怎麼樣的幹部是好乾部、怎麼樣成長為好乾部、怎麼樣把幹部用起來”的重大問題。當前改革進入深水期，發展需要什麼樣的好乾部，我們就要選拔什麼樣的好乾部；群眾滿意什麼樣的好乾部，我們就要選拔什麼樣的好乾部。
“獅子統帥的綿羊部隊，能夠打敗綿羊統帥的獅子部隊” ，這句話體現了“獅子型”幹部的重要性。武漢市創新開展調研選拔百名“獅子型”幹部，用在攻堅克難關鍵崗位，鍛造英勇善戰漢軍，是認真貫徹落實習近平總書記關於選人用人的重要思想，堅持“忠誠、乾淨、擔當”和“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準的重要舉措，將為武漢加快趕超發展、建設“三化”大武漢提供有力保障。
長期以來，人們提倡“不待揚鞭自奮蹄”的“老黃牛”式幹部。此類幹部腳踏實地、默默無聞，甘於奉獻、任勞任怨，在平凡的崗位上成就不平凡的業績，是幹部隊伍的主流和基本力量。但是，在改革浪潮裡中流擊水，特別是在武漢面對趕超發展的宏偉藍圖，需要一批得力的幹部去落實，各項工作抓重點、攻難點、消痛點、出亮點在一些問題較多、矛盾突出的地方，既需要“老黃牛”式幹部的“韌勁”，更需要“獅子型”幹部敢想敢幹的“闖勁”。
此次武漢市選拔百名獅子型幹部，將拆掉用人的圍牆，在遵循《幹部任用條例》的基礎上，破除論資排輩，消除隱性臺階，打破按年齡、資歷選幹部的思維框框，樹立任人唯賢、唯才是舉的用人導向。特別是要打破體制性壁壘，暢通機關、國企、學校等不同領域的幹部人才，形成“鯰魚效應”，激發隊伍活力，讓“獅子型”幹部大放異彩。
“知人之法，在於責實”，鑑別、培養“獅子型”幹部，不光聽其言，更要觀其行，實績才是最終的試金石。“獅子型”幹部最大的優勢是“有才”，最大的特點是“能幹”。唯其有才，更不能放鬆對德的要求；唯其能幹，更應該嚴格地監督。“德不稱其任，其禍必酷”，“小過不懲，必為大患”，只有把德放在首位，讓監督實起來、硬起來，才能使幹部幹成事的同時不出事。（寶丰街 劉豔軍）
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