面試時工資要少了怎麼辦？對方已經發offer，還能要高點嗎？

這是小編最近在朋友圈看到的一則“求助”信息——

面試時工資要少了怎麼辦？對方已經發offer了，還能再要高點嗎？

根據調查數據顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——“公司說多少我就拿多少”，還有28%的受訪者表示在回答“期望薪資”時對自己的答案感到特別後悔。

事實上，這是不規範的企業最愛玩的“花招”。一般來說，正規大公司的各個崗位薪資都有標準，除非特殊情況特殊職位除外。所以問你期望薪資都只是象徵性的，是想看看你的期望與職位匹配度，並不是你要求多少給多少。

但是，很多小公司就會通過問“期望薪資”來試探面試者的“底線”，儘量壓低薪水。

如果一旦遇到這個情況，小編建議有以下方法：

1. 找一個合理的理由，誠懇地跟對方HR說出自己的決定，併為“毀約”致歉；

2. 如果你實在是拉不下臉，不妨再跟對方好好談談，說明自己的期望薪資是稅後，而非稅前，且不包括補貼、獎金等；

3. 你確實因為一些原因很想去這家公司，可以在入職一段時間（比如轉正後or有突出業績時），向上級提出加薪要求。也別要注意的時，此次的加薪條件不能是基於面試時薪資談低了的基礎上，而是要以業績突出為由，這更容易讓主管和老闆接受。