下屬複製了我的簡歷去跳槽，現在當總監月入30k，要揭穿她嗎？

下屬的男友在某招聘網站工作，違規拿到了我的簡歷。然後她完全抄襲了我的簡歷，併成功跳槽一家a輪小公司，副總監級別月入30k。現在即將轉正，用人單位打到公司來背調，要揭穿她嗎？我現在心情超差（下屬比我大三歲，同校同專業）

網友一：

我的建議是：背景調查，實話實說。

為什麼這麼做，原因主要有兩點：被調查者的簡歷虛假東窗事發遭殃的絕不僅是她一個人，尤其你和她的關係這麼近，說完全不知情怎麼樣都說不過去。對於個人職場信譽會產生影響是之所以這麼做的根本原因。

其次對於能冒充你的的簡歷去找工作的人，無論是不是你的下屬，都不應該有惻隱之心。因為這不僅是誠信的問題，能這麼做就是人品有問題，對於這種人能遠離儘量遠離，畢竟我們不清楚她還能瘋狂到什麼地步，而對她來說相熟的你又會遭遇什麼特殊的情況。

網友二：

我個人傾向於揭穿，但是揭穿的方法可以緩和一些。因為有些底線，誰都不能碰，但與此同時，糾正錯誤的行為，硬碰硬也不是最好的辦法。

第一，下屬複製你的簡歷去應聘，說白了就是騙人，也許其工作能力沒有問題，可以勝任該崗位，但是其出發點本身就不正，就導致了後面的一切都是歪的。

第二，不過，揭穿的手法也可以有些講究，比如告訴下屬你發現了其違規行為準備揭穿，讓其自己想辦法找條退路，這樣既能使其受到懲罰，也不至於大受打擊而做出過激行為。

第三，總而言之，說出真相是必須的，但跟誰說還是有點講究。

網友三：

首先，對方冒用你的簡歷，獲得了一份工作，薪資待遇還不錯，職位也算高，但我認為，不管對方是應聘的總監，還是保安或者說其他基層工作，也不管對方待遇是高是低，既然對方公司在做背調，你就應該實話實說，因為此刻你代表的是你的公司。

其次，有句俗話叫，做事留一步，日後好相見，你如果不知道該不該揭露他，你可以把他們約出來談談，萬事皆有因，如果他們能說服你，或者有你能夠理解的苦衷，你又可以原諒他們，那你可以不揭露，配合他們，畢竟，誰都不容易。

網友四：

沒必要去揭穿啦。

第一，下屬複製你的簡歷去跳槽得到成功，說明你很優秀。

如果說下屬自身的簡歷不夠優秀，但因為複製了你的簡歷，卻跳槽成功，這說明你自己是很優秀的。因為你的優秀助人一臂之力，你這是積善的做法。

第二，下屬在一家小公司當總監月入30K，說明她很優秀。

下屬有份很好的收入，我想不是因為你的簡歷，應該是因為他自身的實力。小公司再小，也不會傻到無緣無故給人發錢。公司是要盈利的，否則只能倒閉。員工是要創造效益的，否則只能走人。下屬能拿30K月薪，說明她很棒啊。

第三，揭穿人家說明你的格局不夠。

我們做個假設，如果他因為你的簡歷跳槽成功，但收入還不如跟著你的時候，那你是不是還會動揭穿她的念想呢。如果沒有這種想法，而僅僅是因為她收入高，就想揭穿人家，是不是說明你的氣度不夠呢？

網友五：

自己的簡歷被別人複製，併成功應聘總監級高管職位，而且月薪30K，這套路夠深的！擱在誰頭上，都會氣的一口老血噴出三丈遠。現在公司來背景調查，偏偏又落在了自己手裡，該不該揭穿呢？難啊！

那麼，到底應該怎麼辦呢？最好的辦法就是明確告訴她，公司來進行背景調查，但是簡歷與事實不符，讓她說怎麼辦！如果他態度端正，真心認錯，那就放她一馬，多一個朋友多一條路，多一個敵人多一堵牆，給人留活路，也是給自己留退路！如果她不以為然，甚至是百般狡辯，那就對不起了，既然她無恥，那就休怪你無情了！