職場中，工資待遇的高低，往往反應了一個人的工作能力跟水平，可也有不少單位，同樣的工作，工資水平，除了工作能力之外，還跟你在這個單位工作時間的長短有關係。會計阿綾就碰到過這樣的事情。
阿綾是個80後，從事會計有10多年的時間了，以前阿綾在一家服裝加工廠幹會計，服裝加工廠訂單多的時候就要經常加班，阿綾的孩子剛上幼兒園，經常加班就照顧不了孩子，雖然自己的工資挺高的，一個月將近9千塊錢，可阿綾為了照顧孩子還是選擇了辭職。
辭職後，阿綾就想找一個哪怕工資稍微低點，不需要加班的工作，於是阿綾就來到了這家貿易企業幹會計，工資比以前在服裝廠少一點，每個月7500塊錢，可工作時間自由一點，朝九晚五的，這樣阿綾就有更多的時間照顧孩子了。
這家貿易公司的財務科就兩個人，除了出納再就是會計阿綾了，沒有主管會計跟財務經理，平時財務科有什麼事情，阿綾直接跟老闆彙報。剛到單位開始工作的時候，阿綾感覺還不錯，畢竟不用天天加班了，而且財務科歸老闆直接領導，領導也不至於天天盯著財務科，工作強度比以前小多了。
有一天，出納問阿綾，你在以前的單位發多少錢？現在這個公司一個月給你發多少錢？阿綾跟出納說，以前的單位一個月9000塊錢左右，來到這個單位，一個月7500塊錢。出納聽了以後，什麼也沒說，只是象徵性的點了點頭。接著阿綾就問出納，以前的會計一個月多少錢？你現在一個月發多少錢？出納說，我來這個單位幹出納5年多了，現在的工資是8300塊錢，以前辭職的那個會計，在單位工作了6年多，工資不到9500塊錢。
阿綾聽出納這麼一說，再也沒說話。阿綾的心裡感覺十分別扭，自己的工資比以前的會計工作低，這也說的過去，畢竟自己剛剛來單位，可自己現在的工資還沒有出納多，心裡就感覺很不舒服，很少有單位會計比出納工資低的。
出納感覺阿綾心裡有點不痛快，就繼續跟阿綾說，在咱們這個單位，不管你的水平跟能力有多高，同樣的崗位，新來的都沒有老職工的工資高，而且漲工資的幅度也沒有老職工漲的快。
聽出納這麼一說，阿綾心裡就更難受了，自己為了有時間照顧孩子，辭職以前工資那麼高的工作，來到這單位，工資低就低點吧，可自己以後的工資還沒有一個出納高。想到這裡，阿綾是一肚子委屈，越想心裡越不是滋味，第二天，阿綾直接向單位提出了辭職。
會計同行，你們贊成阿綾的做法嗎？