01
前同事A君和B君最近都跳了槽，正在面試找工作的階段。
A君工齡六年，有一家公司為她提供了管理崗位，面試時，HR問她能否接受大量加班。
她說：可以接受。
B君工作未滿3年，找工作效率卻是奇高，一點都不像跌跌撞撞的新人。不到一個星期就定好了新公司，投簡歷→面試→入職，一氣呵成。
02
但兩人在各自的新公司，都沒做滿一個月，就主動請辭了。
A君其實超級討厭加班，在原公司就是受不了加班太多才離職的。
A君非常顧家，孩子剛剛兩歲，正是需要母親的時候；而原公司作息制度是996（朝九晚九，一週上六天班），心力交瘁的A君最終選擇了離職。
我問她，那你明知新公司加班也多，為什麼還接受了？
她說：好不容易找到的管理崗，我不捨得放棄……
而B君離職又是因為什麼呢？前面說了，B君不管做什麼，效率都高到爆炸。而這家新公司的人好像總是為了加班而加班，這個文化令他無法忍受。
B君說：拜託，我工作日拼到吐血，就是為了週末能好好出去浪。結果那幫人工作日做事拖拖拉拉不說，關鍵是週末還不讓人休息，這實在忍不了啊。
我說：那面試的時候，你沒跟HR聊過關於加班的問題嗎？
他撓撓頭：面試的時候，好像HR也問我還有啥問題沒，我說沒問題……
03
很多求職者最大的問題，就是不能保持自我。
單純的說我們沒原則，其實不太公平。找工作的時候，有太多的因素會干擾到我們的決定。
比如，像A君，她十分顧家，想照看孩子，但遇到好職位還是會動搖，雖然她明知道這個管理崗加班很多；
像B君，年輕沒經驗，不清楚自己的底線，也不知道在面試的時候應該問什麼問題，來公司上班了才感覺不合適。
這兩位離了職，再找工作的時候，招聘旺季已經過去，好坑已經被佔了。所以他們各自找的新工作，依然不是很理想，只能先做著，再找機會跳槽了。
所以，面試不僅僅是企業考察應聘者，更是應聘者考察企業的絕佳機會。招聘和應聘，是雙向選擇，一定要好好把握。
04
要如何得體的回答“能否接受加班”而不扣分，在這裡分享一個我自己的經驗。
公司HR問我對加班怎麼看，我說：
互聯網行業加班是常態，我都幹了五年了，這個我懂；如果有需要，我非常願意配合進度，進行加班。
但我還是會盡力在週一到週五工作日之內，將預定的內容全部做完，讓自己好好休息，然後充好電，下週繼續高效工作。同時，我也喜歡有這種高效氛圍的團隊。
我以前待過一家公司，經常讓我們週日還來加班，那時我就覺得他們效率很低，不是好的工作方法。
HR聽到這裡，通常會表示同意，說自己團隊也是這樣啊之類的。至於HR心裡到底怎麼想，這個我沒法控制，也無從知曉。但至少，我把自己對於工作效率的理解、還有我最關心的加班問題的態度擺出來了。
如果這家公司真的是工作狂那種，非要把10天的工作量壓縮到3天，然後逼員工週末也過來加班，那這種公司我來了也待不了幾天——同樣，對方不認同我的態度，也會放棄我，轉去尋找符合自己文化的求職者。
還有幾個不錯的回答，是這樣的：
1 —— 如果有工作需要或緊急情況，加班沒問題；但是我不喜歡為加班而加班，或者，為了表現自己努力工作而特意加班。
2 —— 我會保證工作效率，儘量不加班！
所以，回答這種難纏而易錯的問題，最好的辦法，就是保持自我，表明態度，用最小的試錯成本，節省雙方時間。
05
如何面試才能收到好的效果，去一家自己真正喜歡的公司？
做自己，永遠搞清楚自己的底線
人只有在做自己的時候，才會完全的展現信心，整個人都會發光。不要去揣摩面試官在尋找什麼樣的人，喜歡聽什麼話，然後努力去迎合對方，因為你很難預先知道別人的喜好。
你只要表現出最好的自己，就可以了，千萬不要被公司的需求牽著鼻子走。
我剛畢業那會兒，換了幾個工作，發現自己無論如何都無法接受週末加班，可是偶爾還是會被明晃晃的高薪、有潛力的新機會所吸引，然後背叛自己的原則。
但結果都一樣—— 一旦團隊表現出習慣性低效、作秀式加班的氛圍，我馬上就開始反感，只有離職一條路。
經歷了幾個短暫的工作，我認真的反思自己： 我的底線到底是什麼？我無法忍受的是什麼？我認同的是什麼？我能將什麼工作，沉下心做五年、十年？
沒有人可以一直堅持做自己特別討厭的工作，更不要說當作一生的事業。
想好這些問題之後，我再也沒有試探自己、浪費機會了。我抓緊時間，找到了合拍的團隊，融入自己能接受的、贊同的企業文化，然後長期發展。長遠看，這顯然是更經濟的選擇。
不做作，坦然表達自己的弱點
HR很愛問：你的缺點是什麼？很多人會說：我是個急性子；我過於追求完美；我不喜歡一成不變；我話少、沉默、不善社交、只喜歡悶頭幹活……
以上這些回答，其實是把優點（或不招人討厭的特點）包裝成了缺點。是套路，是話術。
回答這個問題，別指望你的回答能給面試官留下多好的印象，我們只要做到，別留下壞印象就行了。如果一味避重就輕，反而會讓面試官覺得你滑頭，做作——HR的工作就是讀人讀心，在HR面前耍這些，你的勝算不大。
所以，被問到缺點，坦然表達即可，但要注意方式。
舉個例子，我有個軟件測試同行，他是這麼回答這個問題的：
“我的短板，是自動化測試這方面還比較薄弱，對後端開發語言掌握的也不多。但我最近報了一個線上培訓，專門補這一塊的內容，我也希望自己能儘快把短板補齊，讓自己在行業裡走得更遠。”
還有一個同行回答的比較好，他說：
“我以前因為沒原則的追求細節，產生過不必要的加班和項目延期。後來我改變了工作方式，先完成大框架，再去改善細節，這樣先保證了項目進度，又儘量做到完美。我也很願意把好的工作方法分享給團隊成員，大家一起進步。”
說出自己的短板和缺點並不可怕，反而能展現出這個人有自知之明，知道自己的弱點和需要改進的地方——明明是加分項嘛！
如果HR揪著你的缺點不放（確實有這種人），以至於話題開始圍繞你的缺點鋪開了，收不住了，那你需要找機會，這樣表達：是的，這些都是我的短板，也我面臨的挑戰，我打算這樣克服這個問題，解決方法是balabala……
表達你的控制力、自學力，表達積極上進的態度，然後把話題拉回來，繼續面試。
希望大家都能找到心儀的好工作！
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