'為什麼徐明星培養出來的人才，一個個都成了“別人家的孩子”呢？'
偉大的企業必定有其偉大之處，百度有“七劍客”、騰訊有“五虎”、海底撈有施永宏。
這些，我們稱之為合夥人。是創始人用股權綁定在一起的永久合夥人，他們與企業一損具損，一榮俱榮。
一家企業光老闆能幹，不如有幾名能獨當一面的合夥人。很多企業家也意識到這一點，但是怎麼用股權打造合夥人真的是一種科學，也是一種藝術。
偉大的企業必定有其偉大之處，百度有“七劍客”、騰訊有“五虎”、海底撈有施永宏。
這些，我們稱之為合夥人。是創始人用股權綁定在一起的永久合夥人，他們與企業一損具損，一榮俱榮。
一家企業光老闆能幹，不如有幾名能獨當一面的合夥人。很多企業家也意識到這一點，但是怎麼用股權打造合夥人真的是一種科學，也是一種藝術。
現在企業中存在著兩種極端：一種是把大部分的股權分出去，自己只佔有少部分的股權，比如阿里巴巴、華為、京東、小米等、；一種是自己擁有100%的股權，掌握著公司絕對的控制權，這樣的企業在眾多的民營企業中非常常見。
那麼到底這兩種方式哪一種更好呢？我們一起來看兩個極端的代表：“幣圈”大佬徐明星和阿里巴巴的馬雲。
近些年來，區塊鏈技術越來越火，以迅雷不及掩耳之勢走入大眾的視野。也許人們不懂得區塊鏈，但是卻一定聽說過幣圈大佬 徐明星。
偉大的企業必定有其偉大之處，百度有“七劍客”、騰訊有“五虎”、海底撈有施永宏。
這些，我們稱之為合夥人。是創始人用股權綁定在一起的永久合夥人，他們與企業一損具損，一榮俱榮。
一家企業光老闆能幹，不如有幾名能獨當一面的合夥人。很多企業家也意識到這一點，但是怎麼用股權打造合夥人真的是一種科學，也是一種藝術。
現在企業中存在著兩種極端：一種是把大部分的股權分出去，自己只佔有少部分的股權，比如阿里巴巴、華為、京東、小米等、；一種是自己擁有100%的股權，掌握著公司絕對的控制權，這樣的企業在眾多的民營企業中非常常見。
那麼到底這兩種方式哪一種更好呢？我們一起來看兩個極端的代表：“幣圈”大佬徐明星和阿里巴巴的馬雲。
近些年來，區塊鏈技術越來越火，以迅雷不及掩耳之勢走入大眾的視野。也許人們不懂得區塊鏈，但是卻一定聽說過幣圈大佬 徐明星。
在大家的認知裡，徐明星是OKex創始人，培養出一批像何一、李書沸、段新星等一眾鏈圈扛把，但是不幸的是最終他們都從OKex離開，然後自立門戶。
為什麼徐明星培養出來的人才，一個個都成了“別人家的孩子”呢？我們不得不談談，徐明星的股權分配問題。
除了區塊鏈領域之外，徐明星還涉獵金融、人工智能、互聯網技術、娛樂等多個領域。其中，新三板公司華證聯持股70.52%、北京歐凱聯創網絡科技有限公司持股56%、香港歐凱金融科技有限公司持股100%、奧科賽爾(OKC)香港有限公司持股100%、好有錢網絡科技（北京）有限公司持股100%、新加坡速連科技有限公司持股100%，還有不少OK集團旗下的公司，徐明星均為100%控股。
回過頭來看，我們就不難解釋為什麼徐明星底下的能人一個接一個的離開。顯然，在徐明星帶領下的“黃埔軍校”只有衝鋒陷陣的份兒，卻沒有大家一起有肉吃肉，有湯喝湯好事兒。
偉大的企業必定有其偉大之處，百度有“七劍客”、騰訊有“五虎”、海底撈有施永宏。
這些，我們稱之為合夥人。是創始人用股權綁定在一起的永久合夥人，他們與企業一損具損，一榮俱榮。
一家企業光老闆能幹，不如有幾名能獨當一面的合夥人。很多企業家也意識到這一點，但是怎麼用股權打造合夥人真的是一種科學，也是一種藝術。
現在企業中存在著兩種極端：一種是把大部分的股權分出去，自己只佔有少部分的股權，比如阿里巴巴、華為、京東、小米等、；一種是自己擁有100%的股權，掌握著公司絕對的控制權，這樣的企業在眾多的民營企業中非常常見。
那麼到底這兩種方式哪一種更好呢？我們一起來看兩個極端的代表：“幣圈”大佬徐明星和阿里巴巴的馬雲。
近些年來，區塊鏈技術越來越火，以迅雷不及掩耳之勢走入大眾的視野。也許人們不懂得區塊鏈，但是卻一定聽說過幣圈大佬 徐明星。
在大家的認知裡，徐明星是OKex創始人，培養出一批像何一、李書沸、段新星等一眾鏈圈扛把，但是不幸的是最終他們都從OKex離開，然後自立門戶。
為什麼徐明星培養出來的人才，一個個都成了“別人家的孩子”呢？我們不得不談談，徐明星的股權分配問題。
除了區塊鏈領域之外，徐明星還涉獵金融、人工智能、互聯網技術、娛樂等多個領域。其中，新三板公司華證聯持股70.52%、北京歐凱聯創網絡科技有限公司持股56%、香港歐凱金融科技有限公司持股100%、奧科賽爾(OKC)香港有限公司持股100%、好有錢網絡科技（北京）有限公司持股100%、新加坡速連科技有限公司持股100%，還有不少OK集團旗下的公司，徐明星均為100%控股。
回過頭來看，我們就不難解釋為什麼徐明星底下的能人一個接一個的離開。顯然，在徐明星帶領下的“黃埔軍校”只有衝鋒陷陣的份兒，卻沒有大家一起有肉吃肉，有湯喝湯好事兒。
我們再來看看阿里巴巴馬雲的股權分配：
據最新報告顯示：阿里高管和董事合計持股降至9.5%，阿里董事局主席馬雲持股6.4%，阿里執行副主席蔡崇信持股2.3%，軟銀持股28.8%，中投持股14.80%，,阿里高管們和馬雲的持股都有所下降。但是在總市值4300多億的龐大集團下，馬雲僅持有6.4%，令人不可思議。
那麼問題來了，馬雲和他的創始團隊，怎麼願意慷慨地分享股權呢？
馬雲這樣說：“我們建立的不是一個利益集團，更不是為了更好地控制這家公司的權力機構，而是企業的內在動力機制。”
這個內在的動力機制究竟是什麼？熟悉阿里的人都知道其實這個動力機就是股權合夥的機制設計。
偉大的企業必定有其偉大之處，百度有“七劍客”、騰訊有“五虎”、海底撈有施永宏。
這些，我們稱之為合夥人。是創始人用股權綁定在一起的永久合夥人，他們與企業一損具損，一榮俱榮。
一家企業光老闆能幹，不如有幾名能獨當一面的合夥人。很多企業家也意識到這一點，但是怎麼用股權打造合夥人真的是一種科學，也是一種藝術。
現在企業中存在著兩種極端：一種是把大部分的股權分出去，自己只佔有少部分的股權，比如阿里巴巴、華為、京東、小米等、；一種是自己擁有100%的股權，掌握著公司絕對的控制權，這樣的企業在眾多的民營企業中非常常見。
那麼到底這兩種方式哪一種更好呢？我們一起來看兩個極端的代表：“幣圈”大佬徐明星和阿里巴巴的馬雲。
近些年來，區塊鏈技術越來越火，以迅雷不及掩耳之勢走入大眾的視野。也許人們不懂得區塊鏈，但是卻一定聽說過幣圈大佬 徐明星。
在大家的認知裡，徐明星是OKex創始人，培養出一批像何一、李書沸、段新星等一眾鏈圈扛把，但是不幸的是最終他們都從OKex離開，然後自立門戶。
為什麼徐明星培養出來的人才，一個個都成了“別人家的孩子”呢？我們不得不談談，徐明星的股權分配問題。
除了區塊鏈領域之外，徐明星還涉獵金融、人工智能、互聯網技術、娛樂等多個領域。其中，新三板公司華證聯持股70.52%、北京歐凱聯創網絡科技有限公司持股56%、香港歐凱金融科技有限公司持股100%、奧科賽爾(OKC)香港有限公司持股100%、好有錢網絡科技（北京）有限公司持股100%、新加坡速連科技有限公司持股100%，還有不少OK集團旗下的公司，徐明星均為100%控股。
回過頭來看，我們就不難解釋為什麼徐明星底下的能人一個接一個的離開。顯然，在徐明星帶領下的“黃埔軍校”只有衝鋒陷陣的份兒，卻沒有大家一起有肉吃肉，有湯喝湯好事兒。
我們再來看看阿里巴巴馬雲的股權分配：
據最新報告顯示：阿里高管和董事合計持股降至9.5%，阿里董事局主席馬雲持股6.4%，阿里執行副主席蔡崇信持股2.3%，軟銀持股28.8%，中投持股14.80%，,阿里高管們和馬雲的持股都有所下降。但是在總市值4300多億的龐大集團下，馬雲僅持有6.4%，令人不可思議。
那麼問題來了，馬雲和他的創始團隊，怎麼願意慷慨地分享股權呢？
馬雲這樣說：“我們建立的不是一個利益集團，更不是為了更好地控制這家公司的權力機構，而是企業的內在動力機制。”
這個內在的動力機制究竟是什麼？熟悉阿里的人都知道其實這個動力機就是股權合夥的機制設計。
他們採取“普通合夥人+特殊合夥人+有限合夥企業構成有限合夥股東”，有限合夥公司是馬雲股權設計的重心，法律特色是，具有天然法定股東代表，執行合夥人做決策，其他人只享有股權收益權，有限合夥是很好的持股平臺。
原來，阿里巴巴的普通合夥人必須持有公司一定的股份，且合夥人在60歲退休或在離開阿里的時退出合夥人，但是永久合夥人除外。
這裡需要注意的一點是：阿里巴巴永久合夥人只有馬雲和蔡崇信兩人。
為什麼強調這點呢？因為阿里與軟銀、雅虎、和中投達成一致協議。即在董事的投票中，基本會支持阿里合夥人團隊，也就是說，軟銀、雅虎等這些合夥人。在股東大會上會為阿里所提名的董事投贊成票。阿里說投誰做董事，軟銀、雅虎和中投就會一致同意。
與此同時，董事會是公司的執行層，在阿里的內部，董事會擁有極高的權利，而且董事的換選也不是件容易的事情。
偉大的企業必定有其偉大之處，百度有“七劍客”、騰訊有“五虎”、海底撈有施永宏。
這些，我們稱之為合夥人。是創始人用股權綁定在一起的永久合夥人，他們與企業一損具損，一榮俱榮。
一家企業光老闆能幹，不如有幾名能獨當一面的合夥人。很多企業家也意識到這一點，但是怎麼用股權打造合夥人真的是一種科學，也是一種藝術。
現在企業中存在著兩種極端：一種是把大部分的股權分出去，自己只佔有少部分的股權，比如阿里巴巴、華為、京東、小米等、；一種是自己擁有100%的股權，掌握著公司絕對的控制權，這樣的企業在眾多的民營企業中非常常見。
那麼到底這兩種方式哪一種更好呢？我們一起來看兩個極端的代表：“幣圈”大佬徐明星和阿里巴巴的馬雲。
近些年來，區塊鏈技術越來越火，以迅雷不及掩耳之勢走入大眾的視野。也許人們不懂得區塊鏈，但是卻一定聽說過幣圈大佬 徐明星。
在大家的認知裡，徐明星是OKex創始人，培養出一批像何一、李書沸、段新星等一眾鏈圈扛把，但是不幸的是最終他們都從OKex離開，然後自立門戶。
為什麼徐明星培養出來的人才，一個個都成了“別人家的孩子”呢？我們不得不談談，徐明星的股權分配問題。
除了區塊鏈領域之外，徐明星還涉獵金融、人工智能、互聯網技術、娛樂等多個領域。其中，新三板公司華證聯持股70.52%、北京歐凱聯創網絡科技有限公司持股56%、香港歐凱金融科技有限公司持股100%、奧科賽爾(OKC)香港有限公司持股100%、好有錢網絡科技（北京）有限公司持股100%、新加坡速連科技有限公司持股100%，還有不少OK集團旗下的公司，徐明星均為100%控股。
回過頭來看，我們就不難解釋為什麼徐明星底下的能人一個接一個的離開。顯然，在徐明星帶領下的“黃埔軍校”只有衝鋒陷陣的份兒，卻沒有大家一起有肉吃肉，有湯喝湯好事兒。
我們再來看看阿里巴巴馬雲的股權分配：
據最新報告顯示：阿里高管和董事合計持股降至9.5%，阿里董事局主席馬雲持股6.4%，阿里執行副主席蔡崇信持股2.3%，軟銀持股28.8%，中投持股14.80%，,阿里高管們和馬雲的持股都有所下降。但是在總市值4300多億的龐大集團下，馬雲僅持有6.4%，令人不可思議。
那麼問題來了，馬雲和他的創始團隊，怎麼願意慷慨地分享股權呢？
馬雲這樣說：“我們建立的不是一個利益集團，更不是為了更好地控制這家公司的權力機構，而是企業的內在動力機制。”
這個內在的動力機制究竟是什麼？熟悉阿里的人都知道其實這個動力機就是股權合夥的機制設計。
他們採取“普通合夥人+特殊合夥人+有限合夥企業構成有限合夥股東”，有限合夥公司是馬雲股權設計的重心，法律特色是，具有天然法定股東代表，執行合夥人做決策，其他人只享有股權收益權，有限合夥是很好的持股平臺。
原來，阿里巴巴的普通合夥人必須持有公司一定的股份，且合夥人在60歲退休或在離開阿里的時退出合夥人，但是永久合夥人除外。
這裡需要注意的一點是：阿里巴巴永久合夥人只有馬雲和蔡崇信兩人。
為什麼強調這點呢？因為阿里與軟銀、雅虎、和中投達成一致協議。即在董事的投票中，基本會支持阿里合夥人團隊，也就是說，軟銀、雅虎等這些合夥人。在股東大會上會為阿里所提名的董事投贊成票。阿里說投誰做董事，軟銀、雅虎和中投就會一致同意。
與此同時，董事會是公司的執行層，在阿里的內部，董事會擁有極高的權利，而且董事的換選也不是件容易的事情。
第一，阿里50%的董事由阿里合夥人提名，股東大會投票從提名董事候選人中選舉。其次，馬雲、蔡崇信以及軟銀、雅虎就投票達成一致，使阿里合夥人所提名的董事能夠被選入董事會。最後，如果要修改章程中關於合夥人的董事提名權和相關條款，該修改事項必須要在股東大會上得到出席股東大會的股東們所持表決票數95%以上的同意。
所以說，馬雲等創始團隊成員，掌握著公司的實際控制權，即使公司股份被大量購入，外來人也難以左右公司。更不用擔心導致大權旁落，最終被迫出局，這就是馬雲不慌的根本原因。
我們回過頭對比一下徐明星和馬雲的股權治理理念：如果一家公司股東就一個人，或者一個股東佔了大部分的股份，大概率來講，這個老闆一定心胸狹隘。
霸著股權不肯放，說到底就是不想把利益分出去。對員工而言，在一個崗位上，如果沒有什麼能激起他們的興奮點，只會越幹越沒勁兒，越待越沒盼頭。
偉大的企業必定有其偉大之處，百度有“七劍客”、騰訊有“五虎”、海底撈有施永宏。
這些，我們稱之為合夥人。是創始人用股權綁定在一起的永久合夥人，他們與企業一損具損，一榮俱榮。
一家企業光老闆能幹，不如有幾名能獨當一面的合夥人。很多企業家也意識到這一點，但是怎麼用股權打造合夥人真的是一種科學，也是一種藝術。
現在企業中存在著兩種極端：一種是把大部分的股權分出去，自己只佔有少部分的股權，比如阿里巴巴、華為、京東、小米等、；一種是自己擁有100%的股權，掌握著公司絕對的控制權，這樣的企業在眾多的民營企業中非常常見。
那麼到底這兩種方式哪一種更好呢？我們一起來看兩個極端的代表：“幣圈”大佬徐明星和阿里巴巴的馬雲。
近些年來，區塊鏈技術越來越火，以迅雷不及掩耳之勢走入大眾的視野。也許人們不懂得區塊鏈，但是卻一定聽說過幣圈大佬 徐明星。
在大家的認知裡，徐明星是OKex創始人，培養出一批像何一、李書沸、段新星等一眾鏈圈扛把，但是不幸的是最終他們都從OKex離開，然後自立門戶。
為什麼徐明星培養出來的人才，一個個都成了“別人家的孩子”呢？我們不得不談談，徐明星的股權分配問題。
除了區塊鏈領域之外，徐明星還涉獵金融、人工智能、互聯網技術、娛樂等多個領域。其中，新三板公司華證聯持股70.52%、北京歐凱聯創網絡科技有限公司持股56%、香港歐凱金融科技有限公司持股100%、奧科賽爾(OKC)香港有限公司持股100%、好有錢網絡科技（北京）有限公司持股100%、新加坡速連科技有限公司持股100%，還有不少OK集團旗下的公司，徐明星均為100%控股。
回過頭來看，我們就不難解釋為什麼徐明星底下的能人一個接一個的離開。顯然，在徐明星帶領下的“黃埔軍校”只有衝鋒陷陣的份兒，卻沒有大家一起有肉吃肉，有湯喝湯好事兒。
我們再來看看阿里巴巴馬雲的股權分配：
據最新報告顯示：阿里高管和董事合計持股降至9.5%，阿里董事局主席馬雲持股6.4%，阿里執行副主席蔡崇信持股2.3%，軟銀持股28.8%，中投持股14.80%，,阿里高管們和馬雲的持股都有所下降。但是在總市值4300多億的龐大集團下，馬雲僅持有6.4%，令人不可思議。
那麼問題來了，馬雲和他的創始團隊，怎麼願意慷慨地分享股權呢？
馬雲這樣說：“我們建立的不是一個利益集團，更不是為了更好地控制這家公司的權力機構，而是企業的內在動力機制。”
這個內在的動力機制究竟是什麼？熟悉阿里的人都知道其實這個動力機就是股權合夥的機制設計。
他們採取“普通合夥人+特殊合夥人+有限合夥企業構成有限合夥股東”，有限合夥公司是馬雲股權設計的重心，法律特色是，具有天然法定股東代表，執行合夥人做決策，其他人只享有股權收益權，有限合夥是很好的持股平臺。
原來，阿里巴巴的普通合夥人必須持有公司一定的股份，且合夥人在60歲退休或在離開阿里的時退出合夥人，但是永久合夥人除外。
這裡需要注意的一點是：阿里巴巴永久合夥人只有馬雲和蔡崇信兩人。
為什麼強調這點呢？因為阿里與軟銀、雅虎、和中投達成一致協議。即在董事的投票中，基本會支持阿里合夥人團隊，也就是說，軟銀、雅虎等這些合夥人。在股東大會上會為阿里所提名的董事投贊成票。阿里說投誰做董事，軟銀、雅虎和中投就會一致同意。
與此同時，董事會是公司的執行層，在阿里的內部，董事會擁有極高的權利，而且董事的換選也不是件容易的事情。
第一，阿里50%的董事由阿里合夥人提名，股東大會投票從提名董事候選人中選舉。其次，馬雲、蔡崇信以及軟銀、雅虎就投票達成一致，使阿里合夥人所提名的董事能夠被選入董事會。最後，如果要修改章程中關於合夥人的董事提名權和相關條款，該修改事項必須要在股東大會上得到出席股東大會的股東們所持表決票數95%以上的同意。
所以說，馬雲等創始團隊成員，掌握著公司的實際控制權，即使公司股份被大量購入，外來人也難以左右公司。更不用擔心導致大權旁落，最終被迫出局，這就是馬雲不慌的根本原因。
我們回過頭對比一下徐明星和馬雲的股權治理理念：如果一家公司股東就一個人，或者一個股東佔了大部分的股份，大概率來講，這個老闆一定心胸狹隘。
霸著股權不肯放，說到底就是不想把利益分出去。對員工而言，在一個崗位上，如果沒有什麼能激起他們的興奮點，只會越幹越沒勁兒，越待越沒盼頭。
最後有能耐的“都跑了”，沒能耐的“混吃等死”。
就像馬雲說的，要做一家有內在動力機制的企業。不是讓員工去分老闆的錢，而是讓員工和老闆一起共同奮鬥，然後一起共享企業經營的成果。真正把一個人的企業做成大家的企業，真正做到大家好，才是真的好。
如果一心只為了控制權，一個人霸者股權捨不得分出去，到最後只有一個結局：注孤生！
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