職場中，一個人是否能優秀，衡量的標準似乎很多，但這3個方面如果能做得很好，在職場一定能取得長足進步，長期堅持，一定能取得自己的在職場的一席之地。
1.遇到問題的態度
職場中人遇到問題，不同的人往往態度大相徑庭。有些職場人士主動去解決，有些人卻把時間浪費在抱怨上，甚至讓問題變得更加糟糕；有些職場人士遇到不公平能停下來理性思考再去積極維權，而有些人卻勃然大怒，失了風度同時也理虧；有些職場人士嚴於律已、寬已待人，取得領導的信任和同事的擁戴，而有些人卻有便宜就沾、有利就圖，長此以往失去領導的信任和同事尊重。
2.下班後時間利用
職場中人，在公司中大家都忙忙碌碌，但最大的區別在於你如何對待下班後的時間。有些職場人士下班後好友相聚、觥斛交錯，或是葛優躺，手機一刷到半夜；有些職場人士充分利用下班後的時間，主動學習、持續充電，提升了職場競爭力、贏得職場競爭的籌碼。
家偉是高職院校畢業的一名大專生，同事中很多是本科生，也不乏一些名校的研究生，所以家偉下班後買了很多專業的書籍，學習過程中發現有些吃力，又通過網絡報了課程，半年下來，進步很快。工作中，團隊遇到的幾次難題都是有他提出的方案得以解決，領導對他也刮目相看，一年之後，他在一眾同事中脫穎而出，得到了晉升。所以，起點高低不重要，重要的是是否能利用業餘時間充電學習、補缺補差。
3.不同階段的思維
職場中人，隨著工作年限增長，往往滋生了惰性，既包括行動的惰性，更包括思維的惰性，而人在職場也是逆水行舟的旅程，新人不斷、不進則退，因此，不同階段要通過學習不段變換、升級思維，對面對不斷變化的外部環境、行業變化等，方能成為職場中優秀的那一類人。
《奇葩說》的嘉賓艾力在《人生的84000種可能》中分析了馬東不同階段人生的角色的變換。馬東雖然是相聲演員的兒子，卻選擇計算機專業，27歲毅然選擇就讀電影學院，後開始做語言類節目，成為央視的當家主持，2013年離開央視成為愛奇藝的內容總監，兩年後，成立了米未傳媒。這一系列人生角色的轉換，不得不說馬東思維的升級、能力的提升下華麗轉身。所以，職場人士要不斷升級思維，才能很好的應對不斷變幻的職場風雲。
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